«Лучше бы оказался на треш-стриме»: собеседование глазами будущего сотрудника
Искренне считаю, что работодателю на собеседовании сложнее всего — ведь его оценивают только по субъективным критериям. Помочь может взгляд со стороны: в статье рассказываю про начальников, с которыми не стану работать даже за все деньги мира.
Уменьшительно-ласкательные. Если >наниматель в 35 годиков представляется >Вадиком или Сашей
Вот пример с Сашей неудачный. Не вижу ничего плохого, если наниматель представляется Мишей/Сашей/Леной
Всегда перед глазами пример Тони Блэра, чел был премьер министром и его не напрягала, что называют не Энтони...
Или Джо Байдена. Или Эл Гор. Или Джефф Безос. Или Билл Гейтс. Ни в коем случае не нанимайтесь к этим людям, они проходимцы! /s
Согласен! Это скорее моя вкусовщина, поэтому вынес в мелочи.
В любом случае, предпочтения в имени — это не повод ставить крест на человеке. Просто мой опыт говорит о том, что такие люди бывают не очень серьёзными.
Кстати, важный момент: всё это не касается публичной коммуникации. Там может быть миллион причин выбрать краткую или уменьшительно-ласкательную форму.
вот тоже в глаза бросилось)) меня на всех работах никто не звал Александром, всегда Саша и я не уверен, что откликнусь на Александр)
вот Шуриком да - сразу как-то по-небратски чтоли...
Билл Клинтон, ага.