«Лучше бы оказался на треш-стриме»: собеседование глазами будущего сотрудника
Искренне считаю, что работодателю на собеседовании сложнее всего — ведь его оценивают только по субъективным критериям. Помочь может взгляд со стороны: в статье рассказываю про начальников, с которыми не стану работать даже за все деньги мира.
Комментарий недоступен
я бы почитал))
Илья, спасибо за взгляд со стороны. Наверное, сказывается усталость от собеседований, поэтому вышло резковато.
Но я понимаю проблемы работодателей, тоже часто нанимал людей в команду. Статью действительно стоит написать, там материала много)
Вокруг меня полно всяких нанимателей, просто про хороших статью не напишешь — они честные и тактичные, всё. Это те самые два-три оффера в неделю, с ними в итоге и работаю.
Извините за офтоп. Просто подвис на минуту с разы «спасибо за ваш опыт».
Если не сложно, можно объяснить что это значит?
>Вам, вероятно, нужно порефлексировать: почему вокруг именно Вас так много плохих нанимателей.
Вам, вероятно, нужно порефлексировать: почему вас задел этот пост? Какие черты нанимателей вам показались описанными так обидно, что вы стали в ответ угрожать написать что-то про кандидатов?)
Пост нормальный, написан без обиды на нанимателей, автор поделился опытом, на какие флажки обращает внимание