«Лучше бы оказался на треш-стриме»: собеседование глазами будущего сотрудника
Искренне считаю, что работодателю на собеседовании сложнее всего — ведь его оценивают только по субъективным критериям. Помочь может взгляд со стороны: в статье рассказываю про начальников, с которыми не стану работать даже за все деньги мира.
Не люблю, когда зовут на собеседование на определенное время, приходишь, а там на то же время еще человек 5 и сразу становится "тепло и уютно", как в очереди под кабинетом врача в советской поликлинике. Помните эти очереди? Сразу видно, что компания хочет всеми силами показать, что коллектив уних, как семья
Один из приёмов харе-менеджмента аналогичных маркетинговым- кандидату хотят продемонстрировать заинтересованность в вакансии и повысить её ценность. Как реагировать - не делать далеко идущих обобщений о неуважении, ни на что обычно не влияет.