«Лучше бы оказался на треш-стриме»: собеседование глазами будущего сотрудника
Искренне считаю, что работодателю на собеседовании сложнее всего — ведь его оценивают только по субъективным критериям. Помочь может взгляд со стороны: в статье рассказываю про начальников, с которыми не стану работать даже за все деньги мира.
Мне приходилось бывать как со стороны кандидата, так и со стороны нанимателя. Считаю, что большинство выводов притянуты за уши.
Возьмем, например «Ты» вместо «вы». Как это связано со звонками в 23 и уважению к личному времени сотрудников?
И таким образом строится большинство тезисов, абсолютно субъективные оценки, которые не имеют вообще ничего общего с реальностью.
Комментарий недоступен
Вот лид этой статьи. Там я прямо говорю, что нанимателей оценивают субъективно, а статья целиком и полностью про мой опыт. Где я вас обманул и почему вы ожидали увидеть здесь данные соцопросов?)
Это как в нейросети - есть некоторая насмотренность, позволяющая делать выводы по совокупности мелких признаков, просто из большого опыта. Нет нужды даже формализовывать этот опыт, можно просто ориентироваться на интуицию.
Если пройти 100 собеседований, и поработать на 10 компаний, на 101м будешь видеть, что hr ел на завтрак)
>Мне приходилось бывать как со стороны кандидата, так и со стороны нанимателяСколько раз? Ни на что не намекаю, чистое любопытство