«Лучше бы оказался на треш-стриме»: собеседование глазами будущего сотрудника
Искренне считаю, что работодателю на собеседовании сложнее всего — ведь его оценивают только по субъективным критериям. Помочь может взгляд со стороны: в статье рассказываю про начальников, с которыми не стану работать даже за все деньги мира.
"Руководителю понадобилась неделя, чтобы обдумать это — речь шла буквально о дополнительных 15 тысячах в месяц. Оказалось, что директор не просто жлоб, а нерешительный жлоб."
Скорее всего, неделя потребовалась для проведения остальных собеседований и сравнения Вас с другими кандидатами и их запросами. О чем это говорит? Да, в принципе, ни о чем.
Поясню: позиция была топовая, с кучей ответственности. Подходящего сотрудника не могли найти уже три месяца, а мои 15 тысяч действительно ни на что не влияли. Пытались продавить, просто потому что соглашаться на первую сумму — не по-пацански.
В итоге директор вернулся через неделю. Э, ну ты работай, что тебе мало что ли? То есть даже если другие кандидаты были, они не устраивали.
В моей сфере всё решается быстро, обычно я не ищу работу дольше двух-трёх недель. Большинство нанимателей это понимают и не торгуются, тем более запросы у меня не то чтобы космические — вполне себе рынок за тот уровень ответственности.
Так что недельный таймаут из-за 15k — это действительно тревожный звоночек, человек явно был не на том сфокусирован.
Наверное, о том, что наниматель не собирался называть истинную причину такой задержки?)