«Лучше бы оказался на треш-стриме»: собеседование глазами будущего сотрудника
Искренне считаю, что работодателю на собеседовании сложнее всего — ведь его оценивают только по субъективным критериям. Помочь может взгляд со стороны: в статье рассказываю про начальников, с которыми не стану работать даже за все деньги мира.
"...в статье рассказываю про начальников, с которыми не стану работать даже за все деньги мира"
К сожалению, с одной стороны - кто платит, тот и заказывает музыку, с другой - не у всех соискателей такой принципиальный подход, это обеспечивает текучку, за счет текучки остаются на плаву
В свое время, еще когда устраивался по найму, то самые странные собеседования для меня были стрессовые. Понимал зачем они, но вот сотрудничать после них уже как-то не хотелось)
Со временем кандидаты начинают ценить свой труд: профессионалы ноги о себя вытирать не дают, так что у таких фирм начинаются проблемы с наймом сотрудников высокого уровня.
Иногда вижу, как известная на рынке компания не может закрыть топовую позицию четыре месяца. В таких случаях вопрос уже не в деньгах, а именно в отношении.