Повторный наём бывшего сотрудника — не такая уж плохая идея?
Представьте себе бывшего сотрудника, который возвращается к вам в компанию через несколько месяцев или лет после увольнения. Что делать? Снова нанять его? Harvard Business Review рассмотрел вопрос о том, как взвесить все за и против при повторном приеме на работу.
Стоит ли встречаться опять с женщиной, с которой вы уже расставались?
Если вы рассчитываете на предсказуемость и более низкие затраты на обучение, эта женщина может вполне оправдать возложенные на нее ожидания. Однако в долгосрочной перспективе она, вероятно, снова уйдет от вас по тем же причинам, что и тогда. Действительно есть о чем подумать