Люди ходят на работу практически каждый день. И, чего греха таить, у большинства из них жизнь совсем не сладкая штука, да ещё и не слишком организованная. А потому они любят работать там, где у них появляется осмысленная деятельность. Человек может быть не совсем реализован как личность, иметь жизненные проблемы, но компания, в которой у него есть чёткие обязанности, в которой его результаты ценят, правильно оценивают, влияет на него совершенно магическим образом.
я бы не стал прям так выделять только одно из качеств, они должны быть в комплексе, и их явно больше, чем три. хотя в целом согласен, это самые основные
и мне кажется важно не столько вдохновение сотрудников, сколько вообще умение управлять и организовывать рабочий процесс не только для себя. тоже знаю примеры, когда сам человек работает как часы, но дай ему просто проект на ведение - и всё сыпется сразу