Чтобы попасть на первое собеседование, не обязательно иметь опыт. Уже во время созвона я смотрю, какой у кандидата есть потенциал. Особенно оцениваю коммуникативные навыки, потому что команда у нас большая.
Если человек нигде раньше не работал и не стажировался, это не страшно. В таком случае я прежде всего узнаю, как он делает совместные проекты в университете, за что отвечает, он больше лидер или командный игрок (и то, и то хорошо!). Спрашиваю, что ему важно в будущих коллегах и руководителе. И почему кандидат до этого не искал работу. Если аргумент, что раньше времени не было, а сейчас появилось, то это нормально.
Что я могу посоветовать кандидатам помимо самого очевидного: показать готовность выполнять разные задачи, даже если цель пока расплывчатая.
Приятно видеть, что у сына получается.... и есть прекрасная команда и друзья! Дима, я горжусь и люблю тебя.
Комментарий недоступен
Когда мы поняли, что не можем купить готовую доску с нужными параметрами
С вашими абсолютно астрономическими ценами? Ну заказали бы ее в единственном числе на заводе Apple!
Стеклянной доске сто лет в обед, на том же лекториуме в стародавне времена была куча курсов с ней.
они же когда-то и чертежи выкладывали в открыты доступ
Господи, как круто, что есть компания , где слова «карьерный рост» воспринимаются буквально !)