🤰 «Ты же скоро уйдёшь в декрет»: дискриминация беременных в 2025 году — закон есть, равенства нет
Беременность — не болезнь. Но для многих работодателей в России она всё ещё воспринимается как риск. Формально женщина защищена законом, но на деле — остаётся без поддержки и без права голоса.
🕰 Немного истории До второй половины XX века беременность и карьера практически не сочетались.
В США до 1978 года работодатели могли законно увольнять беременных женщин — пока не приняли Pregnancy Discrimination Act. Международная организация труда ещё в 1919 году утвердила Конвенцию о защите материнства, но большинство стран внедряли её нормы лишь к концу XX века.
В СССР существовали гарантии занятости и отпуска по беременности, но в реальности женщины сталкивались с отказами при найме и замедлением карьеры.
📌 Законы появились раньше, чем изменилась культура труда.
📊 Россия: от 2023 к 2025 В 2023 году ФНПР сообщала, что 35 % женщин сталкивались с нарушением трудовых прав. Только 22 % понимали, что это — дискриминация.
Официальные жалобы — менее 0,5 %. К 2025 году ситуация не улучшилась: По данным ВЦИОМ, 11 % россиян лично сталкивались с гендерной дискриминацией, а 24 % наблюдали её у коллег
Исследования показывают: после рождения ребёнка занятость женщин снижается примерно на 15 % в первый год и восстанавливается только к школьному возрасту ребёнка. Женщины-матери зарабатывают в среднем на 4,1 % меньше, чем бездетные.
📉 Экономический «штраф за материнство» остаётся фактом, а правовая защита работает слабо.
🌍 Международный фон — и как с этим в России Ситуация по России отражена неполно: крупных исследований именно по беременным женщинам нет.
Поэтому ориентируемся на международные данные: В исследовании BMC (2022) — 23,9 % женщин заявили, что во время беременности испытали дискриминацию. В отчёте Make Mothers Matter (2024) — 27 % матерей по Европе считают, что материнство негативно сказалось на их работе.
В России — только общая статистика: до 35 % женщин сталкивались с нарушением прав, но без уточнения, были ли они беременными или в декрете. 👉 То есть данных меньше, чем самих историй. Но тренд очевиден: почти каждая четвёртая женщина в период беременности или раннего материнства ощущает дискриминацию — независимо от страны.
⚖ Закон и практика В России отказ в приёме по беременности официально признан дискриминацией (RAPSI, 2022).
В Европе директивы прямо запрещают увольнение беременных, но в опросах женщин по-прежнему фиксируются многочисленные случаи давления.
В США с 2023 года действует Pregnant Workers Fairness Act (PWFA), который требует предоставлять разумные условия труда беременным. Уже в 2024 году EEOC подала первые иски.
💬 Когда дискриминация становится личной «После декрета мне сказали: твоя должность уже занята. Хочешь — можешь вернуться помощницей».
💼 Citibank, 2025 Бывшая топ-менеджерка Citibank в Белфасте получила £215 000 компенсации после понижения и исключения из проектов. Банк урегулировал конфликт и пересмотрел HR-политику. 🏪 Walmart, 2024 Беременная кассирша попросила облегчить физическую нагрузку. Компания отказала — и уволила.
После иска по PWFA Walmart выплатил компенсацию и обновил стандарты труда (Reuters, 2024). ⚖ EEOC, США Американская комиссия по равным возможностям подала первые иски по новому закону.
Один из них закончился мировым соглашением на $100 000 и созданием программы поддержки беременных сотрудников. 🤱 Почему женщины не борются Беременность — это физическая и эмоциональная нагрузка. И именно в этот момент женщина остаётся без поддержки.
Нет ресурса. Усталость, гормоны, забота о ребёнке — не лучшая база для юридического марафона.
Есть страх. Потерять работу = остаться без дохода, когда расходы растут.
Сложно доказать. Работодатель не скажет: «из-за беременности». Он скажет: «неподходящий профиль».
Нет поддержки. В частном секторе профсоюзов почти нет, а юридическая помощь ограничена. «Ты не идёшь в суд не потому, что согласна, а потому что просто не можешь», — говорят женщины.
🧭 Что можно изменить
Для бизнеса защита беременных — не благотворительность, а инвестиция в устойчивость.
💼 Гибкие условия — дистанционная работа, адаптированный график.
⚖ Прозрачные процедуры — чёткие стандарты аккомодаций и запрет неформальных отказов.
🧠 Психологическая и карьерная поддержка — менторинг, коучинг, сообщества.
📊 Публичная отчётность — включить данные о гендерном равенстве в ESG-практики.
💡 Главное
📍 В 2023 году — 35 % женщин сталкивались с нарушениями. 📍 В 2025 году — 11 % уже прямо называют дискриминацию. 📍 Формальных жалоб — меньше 1 %.
Беременность — не повод вычёркивать женщину из профессии.
И если компания, команда не умеет создавать систему поддержки, она теряет не «сотрудницу», а талант, лояльность и мотивированного сотрудника, который умеет расходовать и ценит время. Источники: