Почему удалённая работа стала стабильнее офиса: честно, без иллюзий
Три года назад я переехала в Италию одна с ребёнком и строила новую жизнь буквально с нуля. И именно тогда я поняла: привычные представления о “стабильности” работы больше не работают.
Когда-то мне казалось, что надёжность — это один работодатель, офис и трудовой контракт. Но рынок труда, постоянные изменения в мире и собственный опыт показали другое: стабильность — это не форма занятости, а структура дохода. И зачастую именно удалёнка даёт больше устойчивости, чем классическая офисная модель.
Удалённая работа ≠ нестабильность. Часто — наоборот
Многие до сих пор воспринимают удалёнку как что-то менее надёжное:“низкая зарплата”, “страх потерять проект”, “непонятно, что будет завтра”.
Но если посмотреть шире, оказывается, что:
- рынок онлайн-вакансий растёт быстрее офлайн-рынка;
- всё больше компаний нанимают международные распределённые команды.
Удалёнка — это уже не временный формат, а нормальная часть рынка труда.
Главное преимущество: диверсификация доходов
Это то, чего в офисе быть не может по определению.
Когда ты зависишь только от одного работодателя, любое изменение — сокращение, реструктуризация, политические события, банкротство — обнуляет твой доход. И “офисная стабильность” превращается в иллюзию.
Когда же у тебя 2–3 проекта или клиентов, картина меняется:
- один проект закрывается — ты не падаешь в ноль;
- нагрузка распределяется;
- ты сам выбираешь, наращивать доход или уменьшать его, если нужно.
Это не про хаос, а про стратегию управления рисками.
Но да — у удалёнки есть и риски
В отличие от поверхностных “мотивационных” текстов, я честно скажу:
- нужно уметь искать клиентов и проекты;
- важно выстраивать режим и self-management;
- не в каждой сфере можно работать полностью удалённо;
- первые месяцы могут быть нестабильными;
- налоги и оформление статуса (особенно в ЕС) — важный вопрос.
Но все эти риски управляемы. И они гораздо меньше, чем риск потери единственного офиса, где ты работаешь 8–10 лет “ради стабильности”.
Почему несколько проектов — это не про хаос, а про устойчивость
Когда я переехала в Италию, я осознанно решила: не ставить нашу с дочкой финансовую безопасность в зависимость от одной компании. Поэтому с самого начала искала возможности работать с несколькими клиентами.
И это решение один раз уже спасло меня: один проект закрыли внезапно, но у меня уже были другие. Я не осталась совсем без дохода.
Удалёнка — не про меньшую надёжность, а про контроль
Контроль над временем.
Контроль над доходом.
Контроль над количеством проектов.
Контроль над своим будущим, а не надежда, что “компания не обанкротится”.
Мир меняется слишком быстро, чтобы полагаться на одну точку опоры.
✅ Если вы хотите перейти в онлайн, важно не просто искать удалёнку, а выстроить стратегию
И это как раз то, чем я занимаюсь профессионально:
1 Анализ резюме и опыта — выделяем ваши сильные стороны и формируем уникальное предложение для работодателя.
2 Подбор направлений и вакансий — выбираем 1–2 сферы и 3–4 роли, под которые готовим CV.
3 Сопроводительное письмо — делаю его убедительным и персональным, а не “генерированным ИИ”.
4 Ресёрч и LinkedIn — помогаю выстроить системный подход к поиску работы.
Если вы хотите выстроить собственную карьерную стратегию или понять, куда двигаться дальше — я могу помочь.
Больше информации и контакты - в моем телеграм-канале Nataly_in_Italy.