CRM внедрять в ближайшее время не планирую, но отмечу, насколько круто написан ваш кейс. Понятно, с цифрами, ничего лишнего. Аж жаль, что мои масштабы пока не требуют подключение CRM
Мне кажется, что чем больше автоматизации, тем меньше шансов взять на работу по-настоящему крутых спецов. Вот таких, которых можно получить только через тщательный ручной отбор.
А мне кейс не дал наглядной информации, судя по вашему описанию анализом анкет как и первичным этапом подбора у вас занимался РОП, лично у нас это делают сотрудники HR. РОП же подключается на более поздних этапах и анализирует конкретные показатели по менеджерам исходя из знаний рынка, которые не знает hr менеджер. Если хочется автоматизировать этот процесс, то скорее цели надо ставить несколько иные и для тех кого заинтересовала эта статья рекомендую посмотреть уже готовые решения для hr с намного большими функциями включая и мотивационные блоки и кадровый резерв. А тут больше на рекламу похоже...
Другим клиентам вы тоже помогали искать менеджеров по продажам или других сотрудников?
Евгения, добрый день. Да, нашим клиентам мы помогаем построить максимально автоматизированный процесс найма на базе amoCRM.
И увольнять в 20 раз быстрее.
CRM внедрять в ближайшее время не планирую, но отмечу, насколько круто написан ваш кейс. Понятно, с цифрами, ничего лишнего. Аж жаль, что мои масштабы пока не требуют подключение CRM
Мне кажется, что чем больше автоматизации, тем меньше шансов взять на работу по-настоящему крутых спецов. Вот таких, которых можно получить только через тщательный ручной отбор.
А мне кейс не дал наглядной информации, судя по вашему описанию анализом анкет как и первичным этапом подбора у вас занимался РОП, лично у нас это делают сотрудники HR. РОП же подключается на более поздних этапах и анализирует конкретные показатели по менеджерам исходя из знаний рынка, которые не знает hr менеджер. Если хочется автоматизировать этот процесс, то скорее цели надо ставить несколько иные и для тех кого заинтересовала эта статья рекомендую посмотреть уже готовые решения для hr с намного большими функциями включая и мотивационные блоки и кадровый резерв. А тут больше на рекламу похоже...
Менеджер - это управляющий/ руководитель. Зачем столько руководителей? Работает-то кто?