А мне кейс не дал наглядной информации, судя по вашему описанию анализом анкет как и первичным этапом подбора у вас занимался РОП, лично у нас это делают сотрудники HR. РОП же подключается на более поздних этапах и анализирует конкретные показатели по менеджерам исходя из знаний рынка, которые не знает hr менеджер. Если хочется автоматизировать этот процесс, то скорее цели надо ставить несколько иные и для тех кого заинтересовала эта статья рекомендую посмотреть уже готовые решения для hr с намного большими функциями включая и мотивационные блоки и кадровый резерв. А тут больше на рекламу похоже...