Тату и розовые волосы: что делать, если внешний вид кандидата смущает
Недавно я искала PR-менеджера для одной известной страховой компании. В итоге нашла подходящую по хард-скиллам кандидатку, прислала ее резюме нанимающему менеджеру, но кандидатке отказали по фотографии – дословно потому, что «она похожа на рокершу».
если в компании нет строго дресскода, а кандидат полностью соответствует требованиям, опрятный и знающий, то считаю не важно розовые волосы и кеды или строгий костюм надет.
Вообще, причинами отказа могут быть куча других причин (пол, возраст, семейное положение). Увы, под требования каждой компании подстроиться невозможно. Так что будет круто, когда компании начнут ставить хард скиллы на первое место)