Нет гендиректора, а зарплату определяют коллеги: компания из Аргентины с 85 сотрудниками работает без руководителей

Все решения в 10Pines принимают сотрудники на общих собраниях. Отсутствие руководителей и открытые зарплаты позволяют снизить текучку кадров, но у такой структуры есть и недостатки.

10Pines
70

Даже в Аргентине происходят какие-то интересные штуки. А у нас все по тупой первобытщине: директор, десяток замов, каждый из которых полностью не компетентен и не способен ничего решать, просто чей-то там родственник.

56
Ответить

Комментарий недоступен

100
Ответить

Не говори "у нас", а то непонятно, за кого "нас" ты говоришь. За меня тоже, что ли? Это неправильно. Говори "здесь", так будет правильнее.

8
Ответить

В России уже есть такие компании, а некоторые в переходе на бирюзовое управление зашли даже дальше:
http://visit.onrg.ru/?utm_source=biryuzovie_ru
https://mindbox.ru/blog/events/openday2021/?utm_source=biryuzovie_ru

7
Ответить

  А у нас все по тупой первобытщине

Ну таких соплежуев как ты точно бы в эту контору не взяли. Там нытики не нужны.

8
Ответить

У нас слишком большой сектор экономики где конкуренции практически нет, поэтому много неэффективных структур и мало экспериментов для увеличения эффективности.
PS Похожая система у нас была при Сталине, называлось она артелью, потом дурачок Хрущев их на ноль умножил вместе с советской экономикой, как потом оказалось.
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D1%80%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C#%D0%A1%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B5_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F

4
Ответить

Приплетая рашку, помни про Овчинникова, который фактически опенсорсил свой бизнес - оч любопытный кейс 

4
Ответить

Комментарий недоступен

3
Ответить

Комментарий недоступен

3
Ответить

У вас по первобытщине. У Вас. Так правильнее.

3
Ответить