{"id":4859,"title":"\u0422\u0435\u0441\u0442 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432: vc.ru \u0432 \u0432\u0430\u0448\u0438\u0445 \u0440\u0443\u043a\u0430\u0445","url":"\/redirect?component=advertising&id=4859&url=https:\/\/vc.ru\/special\/bettervc&hash=06e04557a2c39e6c33fa846ba405896b7fed5804f421a1db543b59166c87d7da","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
John Popel

LinkedIn Salary: обзор зарплат в США в 2021 году

LinkedIn в США недавно запустил сервис обзора размера и состава ЗП (работает только по Штатам) в 2021 году. В посте скрины по C-level (директорским) позициям. Добавляю позиции по запросам в комментах.

Jack Barker and Gavin Belson in "Silicon Valley" © HBO

Общий Обзор

Ниже спойлером краткий общий обзор средних зарплат (GROSS) в США по директорским позициям (C-level) в Мае 2021.

Chief Executive Officer - $200,000/год (из них $180,000 фикс).

Chief Operating Officer - $210,000/год (из них $185,000 фикс).

Chief Commercial Officer - $370,000/год (из них $250,000 фикс).

Chief Marketing Officer - $212,000/год (из них $185,000 фикс).

Chief Sales Officer - $275,000/год (из них $190,000 фикс).

Chief People Officer - $215,000/год (из них $197,000 фикс).

Chief Technology Officer - $200,000/год (из них $175,000 фикс).

Chief Financial Officer - $180,000/год (из них $163,000 фикс).

Следующими отдельными абзацами дается декомпозиция по структуре бонусов и диапазон компенсаций. N.B. RSU - Restricted Stock Units - один из типов ограниченных акций, выдаваемых сотрудникам для мотивации. Подробней об этом см. "Как распределить доли в стартапе".

Chief Executive Officer (Генеральный Директор)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Operating Officer (Исполнительный Директор)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Commercial Officer (Коммерческий Директор)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Marketing Officer (Директор по Маркетингу)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Sales Officer (Директор по Продажам)

LinkedIn Salary © 2021

Chief People Officer (Директор по Персоналу)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Technology Officer (Технический Директор)

LinkedIn Salary © 2021

Chief Financial Officer (Финансовый Директор)

LinkedIn Salary © 2021

Бонусом

Штат за штатом раздупляются после вакцинаций, локдаунов и ограничений. Повсюду на улице объявления NOW HIRING - ALL POSITIONS с рейтом от $15/ч (это $2,400/мес или $28,800/год). Но $15/ч - это полностью неквалифицированные вакансии (вроде "помощника сборщика веток", официанта в кафе "без учета чаевых", уборщика на пляже, etc.).

По запросу в комментах, добавлю выгрузку в пост и по другим интересующим позициям 🤓 🖖

Business Intelligence Manager ($120,000/год):

Business Intelligence Developer ($87,000/год):

Data Architect ($130,000/год):

Qlik Developer ($93,000/год):

{ "author_name": "John Popel", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 74, "likes": 11, "favorites": 44, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 244283, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Mon, 10 May 2021 23:56:36 +0300", "is_special": false }
0
74 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
8

Вообще удивительные показатели, потому что 200тыс$ у СЕО в год это нормальная московская зарплата С-level.
Видимо СЕО значительно больше, чем CPO, CMO итд, поэтому и выборка выше, а значит среднее значение ниже, тк там много данных о СЕО небольших компаний, в то время как немногие могут себе позволить СМО и платить ему большие деньги. Отсюда и разница в средней ЗП

Ответить
12

"нормальная"?
И сколько десятков человек получают такую, по сравнению с тысячами, которые получают совсем другие цифры? Ну хотя цифры будут примерно такими-же, но в рублях в месяц, а не в долларах в год.
Для примера, прямо сейчас на HH коммерческим директорам (по генеральным цифры ещё хуже) в Мск предлагают примерно вот так, как на скрине ниже, что "немножко" ниже 370k$ в год. Даже если это gross и предположить, что на налоги уйдёт аж половина, то всё равно меньше раз эдак в 5-10.

Ответить
5

Да, в Москве за 500к в месяц можно нанять хорошего управленца в средний бизнес. 1кк/мес - это СЕО уровень корпораций и нечасто. Итого, допустим, получится 12 млн/год, допустим, что это уже после налогов. $160 000/год получается. В принципе, после налогов в США останется примерно столько же.
Что касается уровня зарплат, то если соотнести годовую выручку компании в $ и уровень мотивации СЕО, скорее всего, РФ и США совпадут нос-к-носу. Другое дело, что выручка американских компаний большинству наших просто не снилась. Вот и думаем, что 1кк/месяц - это ваще нереал.

Ответить
–5

В Москве и за 100 тысяч рублей его можно нанять, зп копеечные в этой дыре

Ответить
6

Можно и за 50, наверное, но и качество работы будет соответствующим

Ответить
–8

Ну хз, программист в Калифорнии за 120к долларов в год, и в России за 8к долларов в год +- по качеству будут равны. А всякое МБА, управление и тд, еще проще.

Ответить
18

Хорошие программисты из Москвы стоят 4-5к баксов на фрилансе, 3-4к на ЗП. И это после налогов. 
Я нанимал кучу разрабов и они потом у меня работали, я знаю вопрос. Можно найти статистические всплески где крутой разраб продаётся недорого, но это большая редкость, и скорее всего он спустя какое-то время уйдёт на другой проект или попросит повышения ЗП. Рассчитывать на такое не стоит если нужно снизить неопределённость (а это худшая вещь для бизнеса)

Ответить
–14

Это в год? Ну да, так и стоят

Ответить
13

в России за 8к долларов в год

только если под программистом ты подразумеваешь веб-макаку который лепит шаблонные сайты на какой-нибудь CMS, или зелёного джуна из глубокой провинции. в миллионниках опытного (а главное - адекватного) программиста дешевле 1.5к$ / мес найти не получится. 

Ответить
0

Опытный - это сколько лет? 

Ответить
2

опытный это еще и кругозор, чтобы найти и понять что удаленно нормальный сенор получает  от 20$ в час и до ...

я не помню кейсы "у меня за 1,5к пилят как опытные", зато полно когда клиент остается с унылым проектом. Из последнего - 2400 запросов чтобы вывести данные для графика, получилось 4-6 вроде после перепила. 

Ответить
1

Годы не показатель, важно качество кода, скорость работы и самое главное - способность к нормальной коммуникации, умение ясно выражать свои мысли. Я работал с java-программистом у которого опыта было много лет, плюс опыт преподавания в вузе, но когда его посадили делать мобильное приложение он месяц ковырялся и ничего не сделал. После него пришёл парень который сразу въехал в проект, сказал, что он сможет реализовать, что не сможет, какая ему помощь нужна от коллег и т.п, в итоге за пару месяцев  накидал уже рабочее приложение. 
Таких людей отрывают с руками - за 50к они работать не станут (и правильно сделают).

Ответить
–2

За пределами Мск и Спб сотка в мясяц (1,5к$) очень недурной зарплатой программиста считается. Так что если нужен в единичном экземпляре - то найдете легко.

Ответить
–2

В Москве тоже

Ответить
3

Вы просто бог HR со способностью разглядеть в России программистов за $650 в месяц. Ну или украинец.. :)

Ответить
9

Cамое смешное, что во Львове джуны-мидлы получают уже больше, чем в Москве или Питере. И это не галеры. С ослаблением курса рубля ситуация будет еще хуже. Поэтому шутить про украинцев можно. Ровно до того момента, когда начнешь считать зарплаты))

Ответить
2

Ничего не знаю про зарплаты во Львове, но не вижу в этом особой логики. Внешние рынки одинаково открыты, что для России, что для Украины. Так же, как плюс-минус похоже налоговое давление. И возможности для эмиграции специалистов равны. Но, в отличии от Украины, в России есть большой внутренний IT рынок, который давит на уровень ЗП снизу... Так что, я могу допустить относительное равенство, но какое-то сильное превышение на длинной дистанции - едва ли. Зачем платить больше, если можно меньше? :)

Такое может быть только краткосрочно, если украинская система образования перестала выпускать большое количество толковых ребят с инженерным складом ума. В следствии локального дефицита. Но это, скорее, печальная тенденция. Так как разработка постепенно будет переезжать туда, где система образования готовит много талантливых ребят, которые давят на стоимость в сторону уменьшения.. 

Ответить
2

В отличии от России, у Украины нормальные отношения с внешним миром, и зарубежные заказчики не воспринимают исполнителя оттуда как потенциальный риск санкций или шпионажа от ФСБ.

https://xakep.ru/2019/11/05/china-russia-and-gitlab/

Ответить
3

Да фигня это всё. Локальный всплески политкорректности от именитой компании. У всех питерских аутсорсеров, которых я знаю, за последние семь лет никаких критических изменений по этому поводу не случилось. Что, собственно, показывает и планомерный рост IT-экспорта из России. 

Ответить
2

большие компании просто вывели разработку из россии, даже в аутсорс отдают её с трудом

Ответить
0

Просто Гитлаб основан щирым украинцем, и тут чисто политически ангажированная мотивация.

Ответить
0

Не верится. Какие там зарплаты у джутов и мидлов?

Ответить
1

В Украине и России одинаковые расценки у миддлов и синьоров на фрилансе. 
Лет 7-10 назад были выше в России, сейчас плюс минус одно и то же 

Ответить
1

в Киеве зарплаты сеньоров от 4-4,5 (не java, там повыше)

Ответить
4

Насчет программиста звучит не очень убедительно, начиная с уровня зарплаты в РФ (если это не "программист" 1С в регионе, конечно). Про равенство тоже - деньги считать умеют везде, никто не будет переплачивать в 15 раз за то же качество.
Ну и, не стоит предвзято обесценивать "всякое МБА" - создание бизнеса, менеджмент - не самые простые для понимания дисциплины.

Ответить
4

Ты чо, тут же каждый такист знает как управлять любой компанией и страной заодно ;)

Ответить
2

Да это он по приколу таксует, для души, так-то замуты совсем другие

Ответить
0

если, еще пару если, и еще пару

Ответить
2

Ты уже погнал. Так быстро?

Ответить
1

сравнивать калифорнию с россией - это не то же самое что москву с америкой

Ответить
0

Видимо не осилил разработку, потому и пишешь не соответсвующие действительности вещи?

Ответить
0

Это НН, а там не бывает руководящих вакансии в крупных компаниях, не говоря уже об указании зарплат. Рынок C-level в хоть сколько-нибудь серьезных компаниях работает через хантеров. Поэтому выборка абсолютно не репрезентативная.

Ответить
0

Со всей уверенностью заявляю, что там публикуются C-level вакансии компаний с оборотами в десятки и сотни миллиардов рублей, в том числе с указанием заработной платы. И с точки зрения простой логики, как раз таки верхний уровень, где только хантеры и семизначные оклады в месяц не будут являться репрезентативной выборкой, ибо в соотношении с массовым кадровым рынком их доля незначительна и подобные исключения точно так же не учтены в статистике топика, т.к. указанная верхняя планка CEO в 565к - это абсурд.

Ответить
0

Давайте уточним, мы про Hh.ru? Если так, то на практике: из 10 предложений вакансий уровня директор+, не было ни одной, которая бы была на HH. Ну или убедитесь сами: возьмите хантерский телеграм канал (например, Top level job) и попробуйте найти это на HH. Типа руководитель направления еще найдется, но не выше. 

Ответить
0

Пожалуйста, первая же из свежих C-level в этом телеграм-канале легко находится на HH
https://t.me/toplevel_job/1036
https://hh.ru/vacancy/44366759

третья
https://t.me/toplevel_job/1034
https://hh.ru/vacancy/44295169

Дальше искать смысла не вижу.
Да и зачем сравнивать hh с его самой большой базой вакансий в принципе и канал (каналы), у которых появляется по 10 вакансий в день? Чьи данные более репрезентативны будут?

Ответить
0

Александр, дело не в абсолютных цифрах. А в том, что если появляется всего, скажем, 100 топовых вакансии в год, то только 20 из них окажутся в HH. Поэтому выборка по верхним не может быть верной, 100 там или 10000. 

Ответить
0

Ну в пруфы этого утверждения мы уже немного попробовали, пока не получилось. Так что предлагаю каждому остаться при своём мнении.

Ответить
9

Это выборка по C-level из каких то стартапов? Уровень зарплат как у Senior Developer. 

Ответить
0

Уже даже не senior, хотя должно ещё от локации зависть.

Ответить
0

Да, это по C-level, но по всем штатам (диапазон от-до на скринах). В США большие деньги и технологии, как правило сосредоточены в хабах (типа SF, NY, etc.), а за пределами - все менее продвинуто. В стартапах серий А+ в жтих хабах значительно больше этих медианных компенсаций (по ним статистику лучше на angel.co смотреть).

Ответить

Повседневный файл

Алексей
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Я это говорю как человек который живёт и работает в США со знакомыми в Гугле, Фейсбуке и Майкрософте. И Сеньоры получают ОТ 150-160 плюс опционы + бонусы. 

Ответить
6

Это точно зарплаты C-level? Больше напоминает зарплаты разработчиков в Silicon Valley

Ответить
0

ну так это среднее, даже не медиана, по всей америке и компаниям всех размеров. в россии ceo, т.е. гена, в среднем 50-100 тыщ в месяц получает

Ответить
0

Смешно читать в комментах про $200к "нормальная московская зарплата С-level" и другие рассуждения "знатоков". "Нищеброды" никогда не узнают реальную з/п своих "C-level"... только слухи в курилках. Доступ к данным о расчете з/п охраняется в "нормальной" компании, как самый важный корпоративный секрет, и "администратор БД", и посаженная на этот участок тётка в бухгалтерии всегда держат язык за зубами.  Отдельно про компании-опарыши - государственные, полугосударственные и окологосударственные, которые созданы, чтобы жрать тело нашей страны - откусывать и переваривать выделенные бюджеты, да, там может быть всё, что угодно... что в Штатах за год, то там за месяц.

Ответить
7

Мы в конторе например знаем все зарплаты топов (госкорпорация) хотя бы потому что они фигурируют в ежегодной декларации. CEO = 400к$ в год, CEO-1 = 250к$. Откуда в штатах такие убогие зп нашли я не знаю.

Ответить
5

Откуда столько желчи то?

Ответить
2

Ну, можно на глассдоре запостить и никто не узнает…

Ответить
3

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
3

 добавлю выгрузку в пост и по другим интересующим позициям

нет, спасибо, позиции топ менеджеров - это все, что нас интересовало

Ответить
0

А ты хорош )))

Ответить
1

А штаты то какие? Вы же в курсе что оклады отличаются по штатам и индустриям?!

Ответить
0

средняя температура по больнице - наше всё

Ответить
0

На мой взгляд это крайне некорректно так делать- тк отличается система налогообложения, стоимость жизни и тп. Картина корявая получается: это как взять зарплат веб дизайнера в Москве и сисадмина в Волгограде( условно говоря)- взять среднее и рассказывать о зарплатах Ит специалистов, стоимости жизни по всей стране и т.д.

Ответить
0

Business Intelligence Manager 
Business Intelligence Developer 
Data Architect 

Ответить
1

Добавил в конец статьи.

Ответить
0

Спасибо. 
Если найдется время и такие позиции найдутся, то пожалуйста посмотрите Qlik Developer или Qlik Data Architect

Ответить
1

Добавил Qlik Developer. Данных по позиции дата архитектора на Qlik нет или недостаточно.

Ответить
0

В сша лучше быть врачом

Ответить
0

В США лучше быть сантехником

Ответить
1

в дойчленде тогда )

Ответить
0

слишком тонко ;)

Ответить
0

Дальнобойщиком, как Алекс Брежнев!

Ответить
0

тоже тема
но сантехником круче
известно, что в штатах острый дефицит сантехников и вообще рукастых мужиков, зряплаты в этой сфере выше чем у айтишников

Ответить
1

плюс есть разные сценарии оплаты... ;)

Ответить
0

акцент был намеренно сделан на слове "рукастых"
херастые, глазастые и проч. астые мужики - это совсем другая тема

Ответить
0

Осталось только получить визу или приглашение на работу и первый капитал на свечной заводик в родных Нижних Днищах почти зарабо...хмм постойте, а точно дадут визу , как рукастому сантехнику, ну или }{уястому разнорабочему ?!

Ответить
0

дадут
потом догонят и еще раз дадут
говорю же - не хватает рукастых

Ответить
–1

известно, что в штатах острый дефицит сантехников и вообще рукастых мужиков

Откуда известно, из комиксов?

Ответить
–1

Написано Антошей в 2 часа ночи ))) Антох, хватит по ночам комиксы смотреть - зенки вылезут.

Ответить
0

Это средняя температура по больнице. СЕО бывают и в дигитал агентстве на 10 чел. 

Больше интересует как Линкедин собирает эту инфу? По опросам?

Ответить
0

Да, когда ставится новая должность (или просто периодически приходит пуш), то спрашивают не хотите ли пройти анонимный опрос: Спрашивают про уровень зп, как часто выплачивают бонусы, какое количество опыта в сфере, какими скиллами владеете И так далее.
Отсюда и формируют данные.
Кстати автор не совсем прав, есть данные не только из США. Можно посмотреть про крупные города германии и вроде ЮК

Ответить

Комментарий удален

Читать все 74 комментария
Как подготовиться к жизни без cookies: рекомендации маркетологам

О технологии Federated Learning of Cohorts (FLoC), которая заменит cookies, Google объявил еще в начале года. Недавно компания анонсировала перенос запуска технологии на 2023 год, и теперь у рынка интернет-маркетинга есть 2 года, чтобы найти альтернативу работе с данными. Как выглядит ситуация сейчас и что делать маркетологам — в обзоре от AiData.

«Участвовали банки из топ-30»: The Bell рассказал о финансовой системе нелегальных онлайн-казино и букмекеров в России Статьи редакции

Кто участвовал в финансовой цепочке, какими способами выводили деньги и как власти планируют регулировать рынок — в материале.

Как малому бизнесу понять свою «зону смерти»

Риск-менеджмент традиционно считается уделом крупных компаний. Кроме них просчитывают риски разве что стартапы, и те по требованию инвесторов. Малый и средний бизнес (МСБ) работает без подобной аналитики — ему не до этого. Предпринимателей можно понять, когда ты поднимаешься с нуля или масштабируешь проект, мысль идет в векторе достижения…

Я задолбался искать один и тот же запрос в Яндекс и Google и создал Мультипоиск

Теперь можно искать в разных поисковиках в 1 клик

Почему вам НЕ подойдет конвейерная бухгалтерия: 5 причин

Всем привет. Я Владимир Зинин, финансист с многолетним опытом работы, основатель сервиса конвейерной бухгалтерии «МАКО». Напомню, мы позволяем экономить на высококвалифицированном штатном бухгалтере, но при этом не терять в качестве, что часто происходит при передаче бухгалтерии на аутсорсинг. Фактически мы адаптировали принципы бухгалтерии…

31 июля завершается приём заявок в 1-й этап отбора программы B2C Future Solutions
Как устроен механизм сна — и что в нём может сломаться? Статьи редакции

Разбираемся, из каких слагаемых состоит здоровый сон. Материал издания Reminder.

Unsplash
Придумал ТВ на спинках кресел и электронные системы бронирования: это «главный новатор авиарынка» Дэвид Нилеман Статьи редакции

За 30 лет он успел основать пять авиакомпаний, одну из которых запустил в пандемию, несколько раз прогорел и даже был уволен из собственной фирмы. В 2021 году он развивает Breeze, лоукостера с высококлассным обслуживанием, а как он это делает — в пересказе Inc.

Дэвид Нилеман Business Insider
Как успешно пройти испытательный срок?

Свершилось – вы получили работу мечты! Но впереди еще три месяца испытательного срока. Это время дается вам и работодателю, чтобы определиться, насколько вы друг другу подходите. Как использовать это время с максимальной для себя пользой? Рассказывает главный специалист отдела подбора персонала Ольга Шабалина. Как всегда, упаковали полезные…

Как превратить юристов из бюрократов в опору компании

Бывает, что корпоративные юристы — люди, которые не показываются из кабинета и иногда вставляют палки в колёса другим отделам. Но в «Фоксфорде» они сами ходят к бизнес-заказчикам и предлагают идеи. Юрист онлайн-школы «Фоксфорд» Катя Кулакова рассказывает, как работает юридический отдел, который живёт интересами компании.

Катя Кулакова, юрист онлайн-школы "Фоксфорд"
null