Как финтех-компании меняют IT-рынок России

Пандемия ускорила развитие экосистем банков, что привело к росту спроса на разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других экспертов. Каждая пятая вакансия в Москве в 2020 году относилась к финансовым технологиям. Давайте посмотрим, как финтех меняет ситуацию на рынке труда IT-специалистов.

Сейчас на рынке России конкурирует несколько крупнейших финтех-платформ. Они активно расширяют число инструментов и находят новые пути взаимодействия с пользователями. Другие игроки вынуждены серьезно вкладываться в развитие своих технологий, чтобы быть конкурентоспособными. Это делает Fintech-проекты чрезвычайно привлекательными для IT-специалистов и разработчиков, заинтересованных в профессиональном росте и одновременно конкурентной зарплате. Коротко назовем факторы, идущие в плюс работодателям из финтеха:

· Россия является одним из лидеров мировой финтех-сферы: по последним опубликованным данным, уровень проникновения финтех-услуг составил 82%, опережают лишь Индия и Китай. А также наша страна занимает первое место в мире по использованию NFC-платежей.

· Ведущую роль играет банковский сектор: банки драйвят развитие собственных сервисов, при этом активно увеличивая портфель услуг и продуктов, добавляя в него нефинансовые предложения, ранее не свойственные отрасли. Теперь в приложении банка можно не только сделать, например, денежный перевод или купить валюту, но и заказать такси, оплатить билеты в кино и многое другое.

· Отсутствует конкуренция между финтех-стартапами и классическими игроками: банки являются основными инвесторами в финтех. Финансируя перспективные стартапы, они получают готовые технологии и возможность использовать эти решения для своих задач и быстро встраивать их в клиентские сервисы.

· Активно развиваются экосистемы: в 2020 году совокупная выручка крупнейших российских цифровых экосистем – «Яндекса», «Сбера» и Mail.ru Group – увеличилась на 24% и составила почти 400 млрд руб. При этом больше половины этой суммы заработал «Яндекс». К тому же появляются кейсы, как IT-компании выкупают банки и микрофинансовые организации для решения своих задач.

· По инвестиционной привлекательности Россия в 2020 году обошла Европу и США: часть отечественных компаний, начиная с Ozon, вышла на IPO, многие участники рынка нашли новые возможности развития, со стороны отечественных корпораций была мощная поддержка в M&A-активностях.

Зарплаты в финтех-проектах, пожалуй, одни из самых высоких в IT. Это привлекает соискателей. И если некоторые кандидаты идут сюда, чтобы прокачать свои навыки и в дальнейшем претендовать на более высокие должности, то другие используют офферы, как способ поднять зарплату на текущем месте работы. Поэтому заказчики хотят быть уверены в навыках и мотивации специалистов, которых нанимают, из-за этого они добавляют дополнительные этапы собеседований. Это позволяет удостовериться, что соискатель серьезно настроен на работу в данном проекте и действительно усилит команду работодателя.

Более активное использование финансовых технологий рядовыми пользователями и бизнесами — лишь малая часть цифровой трансформации в финансовой сфере. Банки продолжают развиваться, перестраиваясь в экосистемы и регулируемые SaaS-компании. Активный рост финтеха сказывается на появлении новых рабочих мест и росте напряженности на рынке труда IT. Остановимся для начала на технологических трендах, которые формируют задачи для IT-специалистов сейчас.

В финтехе используются новейшие технологии, работают опытные специалисты, а цена бага очень высока. Здесь разрабатывается много новых проектов, что привлекает кандидатов: можно прокачать свои скилы, поучаствовав в создании новых продуктов и сервисов. Причем часть изменений происходит внутри систем, и они остаются невидимыми обычным пользователям, хотя влияют на качество работы. Именно поэтому здесь так востребованы IT-специалисты: они задействованы в работе над проектами для физических и юридических пользователей, а также над проектами, благодаря которым работают системы самих банков.

Регулярно подбирая различных IT-специалистов, мы знаем, что кандидаты к вакансиям в финтех-проектах относятся с интересом, охотно проходят собеседования и принимают офферы. Вот факторы, способствующие этому:

· Технологии. В большинстве финтех-проектов используется новейший стек технологий. Это нравится кандидатам, позволяя им развиваться и углублять свою экспертизу.

· Социальный пакет. Такие работодатели предоставляют своим сотрудникам хорошие страховки, льготные кредиты, скидки от компаний-партнёров и т.д.

· Удаленка. В последнее время большинство компаний этой отрасли перешли на удаленный режим работы и удаленный найм, что обеспечило возможность кандидатам из регионов без релокации работать на московских работодателей за столичные зарплаты.

· Большие возможности для карьерного роста. Т.к. финтех развивается очень быстро, появляются новые компании и новые проекты, у кандидатов формируется большой простор для реализации своих карьерных интересов: можно прокачивать свои знания и работать в одном проекте, можно расти в нём на другие позиции, а можно переходить на другие проекты, находя нечто более интересное для себя.

· Много крупных игроков. Сейчас на рынке труда IT в России представлено несколько очень сильных и активно нанимающих игроков. Кроме того, некоторые крупные компании заявляют о значительном повышении планов найма. Поэтому у кандидатов есть возможность выбрать работодателя, подходящего и по задачам, и по условиям работы, и по корпоративной культуре.

Работа в финтех-отрасли позволяет специалистам быстро вырасти профессионально, а из-за огромного спроса и дефицита кадров существенно продвинуться по карьерной лестнице.

По нашему опыту подбора IT-специалистов для финтех-проектов мы видим, что заказчики чаще всего обращаются за поиском Java-разработчиков, QA и системных аналитиков. Что касается Java, то это традиционно самый распространенный язык программирования в финтехе, поэтому и разработчики, знающие Java Core и фреймфорки Java, здесь очень востребованы. Нужны не только те, кто создает сервисы и приложения, но и те, кто сможет тестировать готовые разработки. Особенно ценятся соискатели с опытом ручного тестирования и автоматизации. А также стали чаще сталкиваться с запросом на специалистов SDET – кандидатов, которые одинаково сильны как в тестировании, так и в разработке ПО. Как правило, заказчики заинтересованы в претендентах с отличным знанием Java. Относительно системных аналитиков следует заметить, что в финтехе особенно ценится бэкграунд и специализация кандидата. Если работодатель ищет специалиста, например, в проект, связанный с инвестициями, то он будет с большим интересом рассматривать соискателей из аналогичных проектов, нежели просто системных аналитиков без подобного опыта.

По данным анализа вакансии на hh.ru, постоянный лидер по публикации IT-вакансий в финтехе Сбер. Согласно рейтингу Brand Finance Banking 500 он является самым сильным банковским брендом в 2021 году. Но теперь это не только банк, а полноценная технологическая компания, с огромным спектром возможностей и сервисов, поэтому потребность в IT-специалистах будет только расти.

Одновременно несколько отечественных ретейлеров в 2020 году анонсировали финансовые продукты: «Магнит» запускает суперапп и платежную систему MPay, Wildberries становится владельцем банка «Стандарт-кредит», X5 Retail Group совместно с Альфа-Банком приступают к разработке платежного сервиса.

В последнее время мы сталкивались с поиском как единичных специалистов редких профилей, так и формировали целые команды. И запросы от клиентов из финтех-отрасли продолжают поступать. Вот несколько примеров нашей работы за последние месяцы:

• Кейс по поиску Solution Architect в масштабный B2G-проект одного крупного банка.

•Здесь делимся опытом формирования команд для перехода с аутсорсинга к собственной разработке новой платформы маркетплейса.

• А тут рассказываем о поиске Аналитика Департамента ИТ с редкими компетенциями для усиления ИТ-команды крупного банка.

И это лишь малая часть финтех-компаний, куда нужны IT-специалисты. Регулярно появляются новые проекты, работодатели модернизируют имеющиеся сервисы и продукты. Проекты, в которые у нас открыт поиск прямо сейчас:

В базе GlobalCareer находится больше 2 млн резюме разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других программистов, если в ваш финтех-проект нужен опытный IT-специалист, напишите нам, и мы подберём подходящего кандидата или целую команду.