26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании
Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
Когда первый раз менял работу, то на Хабре как раз нашел небольшой чек лист по вопросам работодателю.
Задал порядка 10: в основном именно про ход работы- кто ставит, задачи, какая моя область ответственности и тп... Спросил конечно, какие перспективы...
Вы думаете, мне вот так взяли и все выложили?))) Нет, конечно. Где-то умолчали, где-то немного с3.14зднули... ну и про перспективы конечно я получил не то, что обещали... Так что не стоит верить ответам на ваши вопросы...
Ну и картинка в тему
А в чем проблема такого вопроса? Вполне нормальный вопрос, особенно если его задавать не в таком хамском тоне.
Я всегда тем, кого обучаю, даю один совет(рекрутерам) :"Не задавайте гипотетически вопросов. Они дают гипотетические ответы" (чаще они вообще ничего полезного не дают).
То же верно в отношении тех, кого интервьюируют. Конкретнее надо. И надо понимать, что и кандидат, и компания себя продают. Поэтому выпендриваться может каждая сторона.
Да да, классная картинка =)
Ну так и соискатель ведёт себя точно так же - где-то умолчит, где-то спизднёт))