26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании
Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
Отличный список, хотя, конечно с ноткой хамства в некоторых местах)) И, кстати, вопросы 1, 2, 3, 12, 15, 16, 17 - всегда задавала и задаю, ничего в них ТАКОГО не вижу. На последнем месте работы я ещё спросила "А как вы относитесь к уходу в декрет?" и "Комфортно ли работать тут, как вижу, коллектив преимущественно женский?". Ну и да, меня взяли, и мне было комфортно и я ушла в декрет в итоге от туда) Сейчас, конечно, мне стало посложнее, но и то меня периодически берут на разные подработки даже из декрета. Однажды после многих отказов я написала в сопроводительном что-то типа "Уже некоторое время меня никто никуда не берет, так как у меня маленький ребёнок. Но это не значит, что я перестаю быть крутым специалистом в своей сфере и ребёнок у меня вполне адекватный, спит днём, рано ложится вечером, что оставдяет мне достаточно часов для подработки. И, кстати, вам стОит знать, что женщина в декрете более мотивирована на деньги и крепче держится за свою работу" и да, меня взяли на ту подработку. Так что, я считаю, что не надо стесняться, но и в рамках приличия оставаться однозначно стОит. Ну а по поводу вранья на собеседовании - это однозначно кринж. У меня был в подчинённых сотрудник, который наврал на собеседовании, что у него свободный английский. По факту же там уровень чуть выше элементари. Ох и намучилась я с ним, так как английский был прям очень важен для той должности. И не увольняли того чувака, он очень нравился эйчарше и начальнице (в личном плане)