Совмещать работы и роли – новый тренд: 7 причин почему сегодня выбирают слэш-карьеру
Вы задумывались над тем, какие сейчас бывают карьеры? И почему «быть начальником» – уже далеко не предел мечтаний? Я – задумывалась. Потому что я коуч и работаю с супер разными людьми, и вижу очень много разных карьер.
Когда я начала исследовать эту тему, открыла для себя мир слэш-карьеры – это сочетание нескольких профессиональных ролей или направлений в жизни одного человека. Термин «слэш» вообще пришёл от соответствующего знака «/». Например: менеджер/коуч, дизайнер/фотограф, дирижер/пилот. И у себя я тоже нашла слэши коуч/кофаундер проекта/автор тг-канала «Work besties печатает...»
Это подход, при котором можно не ограничивать себя одной карьерной траекторией и использовать возможности разных направлений.
У наших бабушек и дедушек чаще всего была одна профессия. И на всю жизнь. У родителей сложнее: работа менялась, но это переживалось с трудом и болью. Сейчас всё изменилось. Мир движется быстрее, появляются новые технологии и направления, что-то наоборот устаревает. И мы тоже меняемся. Сейчас уже не кажется странным быть одновременно, например, учителем в школе и фотографом, мы можем объединять найм и консультирование, и, работая в офисе, иметь профиль на менторском сайте и проводить сессии для начинающих специалистов.
Интересная статистика: в России, по данным сервиса Gigoo , 81% респондентов зарабатывают вне основной работы, а 48% хотят протестировать новые форматы в 2025 году.
Да, выборка респондентов в этом опросе не самая большая – всего 300 человек. Но даже она отражает, что слэш-карьера – это уже не что-то чуждое и редкое, это своеобразный тренд на взлёте. Давайте проведем свой опрос :)
Я раньше думала, что такой вариант выбирают senior-специалисты в найме, которые уже попробовали всякое разное и познали жизнь: досконально узнали свою сферу, поруководили командами, а потом пришли к выводу, что им скучно и хочется чего-то еще.
Решила проверить эту теорию на практике: провела 30 интервью с людьми, которые совмещают разные работы. И теперь точно могу сказать, что люди выбирают слэш-карьеру совершенно по разным причинам и в разных обстоятельствах.
И, к слову, они редко называют себя слэш-карьеристами :)
Откуда растут ноги слэш-карьеры?
1. Есть важная потребность, которую не получается закрыть работой.
Для кого-то это помощь другим – волонтёрство и помощь бездомным животным, для других – погружение в свою экспертность в виде преподавания и выступлений, ведение тг-канала и подкаста, для третьих – занятие тем, что действительно интересно, но в найме невозможно.
Например, одна из участниц интервью работает в патентном бюро, но у нее есть еще один важный интерес – slow fashion, поэтому она создала свой бренд одежды Caché и открыла студию в Берлине.
2. Много энергии и быстрый ум.
Найм – понятная рутина и стабильность, но все очень долго согласовывается, а энергии много.
Поэтому Нина, менеджер проектов, поняла, что можно «сходить налево» — получить новые навыки, быстро увидеть результат и принести это в компанию.
Она быстро думает, у нее есть потребность в том, чтобы она видела быстрый результат своей работы. Ей нравятся разнонаправленные проекты с разными темами.
«Я из тех, у кого очень много энергии и хочется делать разное. Совмещение — мой способ не закиснуть».
Так зачем себе в этом отказывать?
Она пробует новые инструменты на фрилансе, а потом приходит в основной проект и предлагает реализовать то, в чём она уверена и что точно будет эффективным.
3. Невозможно работать полный день.
Например, когда есть параллельный образовательный трек. Лиза получает PhD в университете в Португалии, а параллельно ведёт клиентов как нутрициолог и записывает подкаст «Каша в голове». И это тот формат, который ее устраивает. Она сама корректирует свой график: когда много работы над диссертацией, она берет меньше клиентов, и наоборот, на каникулах больше внимания на развитие практики нутрициолога.
Или после рождения ребенка: у мамы нет возможности работать целый день и «продавать свой ресурс с потрохами», и тогда появляется идея – работать как fractional-специалист на несколько проектов. Так например делает Ирина, опытный project-manager и автор канала «Проекты Интроверта».
4. Уход международных компаний с рынка стал проблемой.
Пару лет назад компании массово уходили с рынка и есть люди, которым оказалось очень сложно работать в местах с другой корпоративной культурой, сложно привыкнуть к новым правилам игры.
Они чувствуют себя некомфортно, потому что ценности российских компаний совсем не сходятся с их личными ценностями. Из-за этого назревает внутренний конфликт.
Юлия, например, работала в своей сфере более 15 лет и после неудачного опыта в бюрократизированных компаниях хочет диверсифицировать свой доход так, чтобы от них не зависеть.
Поэтому она преподает и работает на нескольких проектах фракционно. Но мне это кажется временным решением. Она бы с удовольствием работала в международной компании, где она себя чувствует как рыба в воде. И я более чем уверена, что она найдет для себя подходящую работу. Нужно только чуть-чуть времени.
5. Большие амбиции в заработке и невозможность получить его на одном месте.
Алексей работает фултайм в офисе, а кроме этого ведет 2 телеграм-канала, активно выступает и преподает в 2 вузах. Но и это еще не все: у него свой онлайн-курс и еще один пет-проект.
Мне хотелось бы, чтобы всё это давала одна работа — и не нужно было распыляться
Но это не похоже на правду) Когда такие амбиции, то делать что-то одно просто невозможно. Я уверена, даже если его зарплата увеличится втрое, он продолжит делать что-то еще.
6. Страх всё потерять, потому что на рынке кризис и в компаниях сокращения.
Для многих параллельные проекты — это способ получить дополнительный доход, которого недостаточно в найме. Тогда слэш-карьера становится «подушкой безопасности» или временным решением, позволяющим поддержать себя финансово во время ухода с работы или в эмиграции.
То есть в случае, если я завтра уволюсь, я останусь не совсем прям как бы вот в нулях, всё-таки есть деятельность, которая приносит какой-то доход
Когда объявили сокращения, я поняла: как же хорошо, что у меня есть фрилансы! Это значит, что не придётся как можно быстрее искать новую работу и потенциально принимать неверное решение в спешке, а получится успокоиться и выбрать то, что действительно интересно
7. Но самое удивительное для меня – что есть отдельная каста слэш-карьеристов – опытные предприниматели, которые десятки лет делают бизнес, имеют устойчивый заработок и решили пойти в найм, чтобы увеличить свой масштаб проектов и выйти из состояния зашоренности. Потому что они находятся в операционке, а хотят немного посмотреть по сторонам, поработать над другими проектами и привнести новые идеи в свой бизнес.
Например, у Аэлиты свой проект – онлайн-школа и параллельно она руководит международным развитием вуза и получает научную степени.
Или Света, у которой уже есть успешный опыт бизнеса. Проект существует 8 лет, работает по франшизе в 30 городах и 5 странах. Сейчас Света не в операционке, выполняет роль визионера и стратегического партнёра. Она говорит:
«Идеально — две-три роли: одна денежная, две для души». Поэтому еще она работает комьюнити-менеджером в найме, ведет телеграм-канал «Стороны Светы» и менторит креативные стартапы. И для нее найм тоже о том, чтобы посмотреть «а как там внутри»
Скажу честно, меня вдохновляет каждая история и вообще эта тема очень увлекает. И это точно не про многостаночников или тех, у кого ничего не получается, и они берутся за всё.
У себя в канале рассказывала, например, про дирижера, который стал пилотом и про президента, который решил, что гидом быть гораздо приятнее.
В общем, буду исследовать и делиться дальше. Так что если у вас тоже есть такие истории, не держите в себе, рассказывайте.