Где работают люди с аутическим расстройством? И почему многие работодатели считают их лучшими сотрудниками
От опеки к выбору: как социальное предпринимательство даёт шанс людям с аутизмом
Четыре стены изоляции — вот что часто ждёт человека с расстройством аутистического спектра (РАС) или ментальными особенностями после окончания школы-интерната. Главный вопрос для тысяч семей: как помочь особым людям перейти от опеки к полноценной самостоятельной жизни и работе? Ответ дает социальное предпринимательство: нужна не жалость, а возможность реализовать свои способности, превратив их в профессиональное преимущество.
Особые сотрудники — искренний сервис
Кафе «Разные зёрна» в Москве — проект АНО «Школа профессий», некоммерческой организации, которая создает инклюзивные пространства и мастерские. Кафе целенаправленно нанимает молодых людей с РАС на позиции, где необходимо общение с гостями. Так особые черты работников заведения становятся частью философии проекта и способом разрушить барьер между «ними» и «нами».
Основательница «Разных зёрен» Юлия Володина объясняет, что инклюзивное пространство выполняет несколько функций. Во-первых, здесь ребятам дают возможность освоить профессию. Идея простая: они получают базовые навыки сервиса и коммуникации, которые пригодятся в любой сфере, где важно работать с людьми. Для этого в АНО «Школа профессий» созданы учебные программы: сейчас 38 человек посещают кулинарную школу, а еще 6 осваивают профессию бариста.
Во-вторых, общение посетителей кафе с сотрудниками с РАС, которые говорят прямо и честно, без привычных эвфемизмов, разрушает поведенческие стереотипы. Искренность особого персонала вызывает у гостей доверие и симпатию, создавая в кафе свою собственную уникальную атмосферу и облегчая социализацию ребят.
Лучше всего это видно на примере тех, кто уже прошел этот путь.
Виктор окончил колледж в 2025 году, и его семья столкнулась с непростой задачей — поиском работы. Нужно было место, где молодой человек смог бы трудиться, общаться, быть причастным к общему делу и чувствовать себя нужным. Оно нашлось благодаря проектам «Разные Зёрна» и «Открытая Кухня».
Сегодня Виктор — полноценный сотрудник кафе и мастерских. Работа дала ему больше чем занятость: он научился взаимодействовать в команде, открыл в себе разнообразные таланты (керамика, кулинария, работа официантом), обрел друзей и уверенность в себе.
Поддержка на каждом шагу
Если инклюзивные кафе создают рабочие места в сфере услуг, то региональная общественная организация «Радость» развивает социальное предприятие «Особая сборка», где люди с особенностями учатся профессиональным навыкам и получают поддержку в трудоустройстве.
«В некоторых сферах люди с РАС даже более надежны, поскольку способны к высокой концентрации и могут сосредоточиться на монотонных задачах, — говорит исполнительный директор РООИ «Радость» Екатерина Алеева. — Это позволяет им выполнять такую работу, как взвешивание или наклейка этикеток в ритейле».
В РООИ «Радость» разработали четкий алгоритм взаимодействия с внешним работодателем. Сначала специалисты организации изучают рабочие процессы на предприятии и помогают адаптировать конкретные задачи под возможности каждого сотрудника. После этого будущие работники проходят подготовку в мастерских «Особой сборки». Когда они выходят на рабочее место, сотрудники проекта продолжают сопровождать ребят, помогая с коммуникацией и снижая тревожность, которая возникает при новых обязанностях и незнакомой среде.
Сегодня на предприятии «Особая сборка» — больше 250 сотрудников. Еще 100 с лишним человек, успешно прошедших здесь обучение и адаптацию, устроились в другие организации. Пример показывает: при правильной поддержке особые люди быстро учатся, скрупулезно относятся к своим обязанностям и уверенно включаются в рабочие процессы.
Екатерина Алеева отмечает, что для каждого ее подопечного получение официальной зарплаты и статуса — предмет гордости и очень важный аспект в жизни. Она делится историей молодого человека с РАС — Артёма, который пришел в «Особую сборку» с выраженными трудностями в коммуникации. После подготовки он смог адаптироваться к новым реалиям и устроился помощником повара. Еще через несколько месяцев юноша почувствовал уверенность в себе и самостоятельно нашел новую работу ближе к дому.
От курьера до автора: как особые люди находят себя
Если в сервисе ценится сосредоточенность и искренность, на производстве — точность, то в искусстве — нешаблонное видение. Проект «Наивно? Очень!» — сделал ставку на талант и работает как бренд: есть магазин, продажи онлайн и постоянные корпоративные заказы.
Сегодня проект объединяет более 20 авторов с ментальными особенностями, чьи уникальные рисунки и живопись тиражируются на сувенирах, одежде и посуде.
«Наивно? Очень!» раскрывает сильные стороны людей с РАС — способность к глубокой концентрации и нестандартное восприятие мира — трансформированы в уникальный художественный стиль. А чтобы творческая работа не перегружала, рисование и живопись чередуются с производственными задачами и курьерскими доставками.
Один из примеров того, как талант преодолевает рыночные вызовы — история Михаила Кузнецова. Он пришел в проект работать простым курьером, но в процессе работы открыл в себе художника. Рассказывает руководитель инклюзивной мастерской Анастасия Лаврентьева: «Его экспрессивные линии иногда кажутся хаотичными, но из них возникает и форма, и история. Это было открытием для Михаила, что его яркий темперамент не обязательно всегда сдерживать, можно выразить его в живописи».
Статус автора и стабильная работа расширили круг общения Михаила. Он научился различать нюансы отношений с друзьями, приятелями, коллегами и знакомыми. Стал более самостоятельным и смог принять участие в программе «Тренировочная квартира», где особые взрослые учатся вести быт отдельно от родителей, планировать свой бюджет.
Посильные задачи — устойчивое движение вперед
Председатель благотворительного Фонда «Творческое объединение «Круг» Марина Мень подчеркивает, что развитие — это путь длиной в жизнь, и подопечные всегда нуждаются в поддержке. Вместо того чтобы стремиться сделать человека «как все», в «ТОКе» предлагают посильные задачи, дающие опыт успешности и формирующие мотивацию к деятельности.
Она приводит пример участника проекта — Даниила, высокофункционального аутиста, с которым команда познакомилась в 2018 году. У Даниила были проблемы в коммуникации, имелись нарушения волевой сферы, так что он не был способен к трудовой деятельности, на фоне родительской гиперопеки полностью отсутствовали бытовые навыки.
За годы работы с командой «ТОКа» Даня прошел важный путь. Благодаря работе с психологом, он осознал свою «особость», понял, что его проблемы связаны с нарушениями психического здоровья. А это важный шаг на пути к нормализации. Под руководством кураторов юноша начал осваивать работу курьера сначала в защищенных условиях фонда, а затем вышел на открытый рынок труда.
Благодаря опыту тренировочного сопровождаемого проживания, Даня изучил основы финансовой грамотности. Теперь он участвует в семейном бюджете. Улучшились его отношения с родителями. А ещё сбылась его давняя мечта: он самостоятельно путешествует, оформляя билеты и бронируя жильё.
«Есть ещё много задач, которые требуют решения. Даня отличается от обычных людей. Но он научился принимать себя таким, какой есть. И все это – плод работы слаженной команды кураторов, психологов, психиатров и поддерживающего сообщества», — отмечает Марина.