Ксения Богатова из Анжеро-Судженска воспитывает двоих сыновей – 15-летнего Александра и 6-летнего Кирилла, у которого диагностирован аутизм. В своём интервью для «Лабиринт 42» Ксения рассказывает о том, с какими трудностями ей приходится сталкиваться как матери особого ребёнка и как ей удаётся сохранять оптимизм и веру в лучшее. «Когда моему младше…
Что такое инклюзивные кафе и как они работают
В современной экономике для инвалида нет рабочего места. Если и найдется вакансия, то только с примитивными трудом и без возможности общения с людьми. В этом убеждены многие, и нередко — сами люди с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Но так ли всё плохо на самом деле?
💻Как обеспечить доступность вашего сайта для всех пользователей?💻
Доступность веб-сайтов уже давно не является дополнительной функцией, а стала неотъемлемой частью разработки сайтов, подчеркивающей важность учета нужд всех пользователей. Сделать сайт удобным и понятным для людей с разными особенностями – значит сделать шаг навстречу более инклюзивному обществу. Вот несколько ключевых аспектов, на которые стоит об…
Голосовой ИИ симулятор для быстрого обучения сотрудников диалогам с клиентами
Высокая текучесть кадров, отвлечение опытных сотрудников и дорогостоящее обучение новых сотрудников – это распространенные проблемы, с которыми сталкиваются многие компании.
Экзоскелет, бионические протезы и коляски-вездеходы
Технологичные разработки российских социальных предпринимателей для людей с ОВЗ
👋 Привет, друзья! Сегодня я хочу поделиться с вами некоторыми глубокими мыслями о волнующих вопросах равенства и инклюзии в нашем обществе. Обращать внимание на эти темы – значит стремиться к более справедливому и гармоничному миру.
Мы наняли ChatGPT и спросили об инклюзии в рекрутинге
Инклюзивные товары, практики, программы и предложения. Инклюзивная среда, городской ландшафт и интерфейс. А что по профессиям? Можно ли нанять всех и быть не только в повестке, но и в плюсе.
Зачем бизнесу разнообразие и инклюзивность
Плюсы подсчитали эксперты McKinsey, их выводы привлекли внимание бизнес-сообщества. В 2014 г. было выпущено первое исследование, в 2017 г. его расширили и дополнили, а еще через два года решили повторить снова. Эксперты пришли к выводу, что компании с гендерным многообразием среди топ-менеджеров на 15-21% чаще демонстрируют прибыль выше среднего в…