«Я же всё делаю правильно!»: почему синдром отличника — это карьерный тупик в 2026 году
Нас всех учили по одной схеме: сиди смирно, делай уроки, получай пятёрки — и успех гарантирован. Мы выросли, устроились в хорошие компании и продолжили добросовестно «делать уроки».
Но спустя годы оказывается, что повышения получают не те, кто идеально выполняет ТЗ и сидит в офисе до ночи. Их получают те, кто громче всех говорит, нарушает правила и... ошибается.
Разбираемся, почему стратегия «хорошей девочки» (или мальчика) перестала работать и как рынок труда изменил правила игры.
Блок 1. Ловушка старательности
Главная проблема профессионалов «старой закалки» — вера в справедливость мира. Нам кажется, что если мы будем усердно работать, начальник это заметит, оценит и вознаградит.
Реальность 2025 года жестока: старательность стала базовой настройкой по умолчанию, а не конкурентным преимуществом. Если вы просто делаете свою работу, вы не герой. Вы — функция, которая хорошо работает. А функцию не нужно повышать, её нужно просто поддерживать в рабочем состоянии.
Блок 2. Почему ваша работа невидима
Есть опасная иллюзия: «результат говорит сам за себя».
Нет, не говорит. Если вы закрываете сложные задачи, но делаете это молча в углу, для руководства вы просто «процесс, который не доставляет проблем».
Это и есть современный "Сизифов труд". Вы толкаете камень в гору, объем работы растет, но социального и карьерного капитала это вам не прибавляет. Скромность в корпоративном мире — это кратчайший путь к забвению.
Блок 3. Исполнительность vs Инициатива
Здесь проходит водораздел между вечным мидлом и лидом.
- «Отличник» ждет задач. Он идеально следует инструкциям. Он удобен. Но его легко заменить (в том числе на автоматизированные алгоритмы).
- Лидер ищет проблемы. Он приходит к руководителю не с вопросом «что мне делать?», а с предложением: «Я вижу здесь потерю денег, давайте исправим это вот так».
Рынок сейчас платит за управление хаосом и неопределенностью, а не за каллиграфическое заполнение отчетов.
Блок 4. Страх ошибки
Почему отличники часто проигрывают троечникам в бизнесе?
Из-за страха ошибки. Мы настолько боимся получить «двойку», что выбираем только проверенные, безопасные пути.
Но в бизнесе и карьере прорывы (и большие деньги) лежат там, где высокий риск. Инновации не рождаются в зоне комфорта и безупречности.
Вывод: Что делать «выздоравливающим» отличникам?
Перестать стараться — страшно. Кажется, что если ослабить хватку, всё рухнет. Но парадокс в том, что для роста нужно начать делать меньше рутины и больше политики (в хорошем смысле этого слова).
- Продавайте свои результаты. Еженедельный отчет о достижениях — это не хвастовство, а гигиена труда.
- Предлагайте идеи. Даже сырые. Даже если их отвергнут. Вас запомнят как человека с позицией.
- Делегируйте. Особенно рутину. Если задачу может сделать алгоритм или джун — отдайте её. Освободите время для стратегии.
От автора:
Я исследую, как меняется рынок труда и почему автоматизация угрожает в первую очередь тем, кто привык работать «по шаблону». Если вы не хотите, чтобы вашу карьеру «оптимизировали» в ближайшие 3 года, подписывайтесь на мой канал "Код Адаптации". Там я рассказываю про риски автоматизации и навыки, которые роботы у нас никогда не отнимут.