{"id":14252,"url":"\/distributions\/14252\/click?bit=1&hash=6dd736497be6f4b5df84f9b826d7f3d8b3ea195a64e74fa302e414535ad9c574","title":"\u041c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u043e\u043c\u0443 \u043d\u0430\u0434\u043e\u0435\u043b\u043e \u0441\u043b\u0443\u0448\u0430\u0442\u044c: \u00ab\u0410 \u0443 \u0432\u0430\u0441 \u0441\u0434\u0430\u0447\u0438 \u043d\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442\u00bb?","buttonText":"\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"https:\/\/leonardo.osnova.io\/41ea37ba-b3c8-5bd8-9f5d-b05a52be8069\/"}

Профиль D&I-эксперта

Diversity & Inclusion (разнообразие и инклюзивность) — совокупность стратегий и практик построения рабочей среды, в которой сотрудники достигают наивысших показателей вовлеченности, креативности и результативности. Бизнес-сообщество России только начинает знакомиться с этим подходом. И компаний, в которых можно встретить D&I-эксперта не так много, а его обязанности зачастую размыты.

Чуть подробнее, что такое Diversity & Inclusion

Diversity (разнообразие) включает базовые аспекты, с которыми человек рождается: возраст, гендерная принадлежность, расовое и этническое происхождение, сексуальная ориентация, физические и ментальные особенности. А также приобретенные: образование, место жительства, социальный статус, место работы, доход и другое. Все эти составляющие влияют на наши предубеждения о человеке, которые формируют наши мысли, решения, поведение и действия.

Inclusion (инклюзивность) — это создание такого пространства, в котором люди чувствуют психологическую безопасность (равный доступ к возможностям и ресурсам, уважение и справедливость). В такой атмосфере каждый человек максимально раскрывает свой потенциал.

D&I — это про удержание талантов, повышение вовлеченности, создание инновационных решений и увеличение прибыли. И успешность внедрения D&I-практик зависит от компетенций D&I-эксперта.

Кто такой D&I-эксперт, какими знаниями, опытом и личностными характеристиками должен обладать?

Начнем с задач, которые стоят перед D&I- экспертом (на основе литературы по D&I-подходу, интервью с представителями профессии, существующих должностных инструкций и образовательных программ, а также мнения работодателей — что они ожидают от экспертов):

  • Знать и внедрять лучшие международные практики

  • Знать и применять законодательную базу и государственные требования в рамках D&I
  • Разрабатывать и реализовывать стратегию D&I для компании с учетом бизнес-стратегии и бизнес-показателями

  • Проводить диагностику компании на готовность к D&I-практикам и внедрять необходимые изменения в корпоративной культуре
  • Разрабатывать и внедрять D&I-метрики с учетом особенностей компании

  • Транслировать ценности D&I сотрудникам и клиентам компании
  • Разрабатывать и реализовывать коммуникационный план в поддержку реализации D&I-стратегии

  • Влиять на управление брендом и репутацией компании в рамках концепции D&I
  • Осуществлять коллаборации с внешними D&I-организациями

  • Адаптировать политику и процедуры компании в соответствии с D&I-подходом
  • Пересмотреть HR-цикл в компании с учетом концепции D&I

  • Создавать внутренние инициативные группы, совет по D&I
  • Разрабатывать, организовывать и проводить обучающие программы, тренинги, семинары и просветительские сессии в рамках D&I для сотрудников, менеджерского состава, поставщиков и клиентов

  • Внедрять практики инклюзивного лидерства и «корпоративного антибуллинга»
  • Организовывать и реализовывать инициативы и мероприятия по D&I

  • Осуществлять разрешение конфликтных ситуаций в рамках D&I

Переходим к необходимым знаниям, опыту и личностным характеристикам (на основе задач).

Профессиональные компетенции

1. Знание HR

2. Знание D&I

3. Понимание бизнеса, бизнес-мышление

Каждая компетенция включает в себя составляющие и критерии владения профессией. Рассмотрим их подробнее.

Личностно-деловые компетенции

1. Управление взаимоотношениями

2. Лидерство и влияние

3. Управление собой

Здесь также каждая компетенция включает в себя составляющие и критерии владения.

Обладая перечисленными компетенциями, D&I-эксперт сможет достичь своей цели — стать примером и транслировать D&I-ценности на сотрудников компании.

Дополнительно о профиле D&I-эксперта, а также о разборе трудностей, с которыми неизбежно придется столкнуться, — на лекции «Задачи и профиль D&I-эксперта» из открытого онлайн-курса по Diversity & Inclusion.

Материал подготовлен совместно с психологом и исследователем Михаилом Ивановым.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда