Сервисы для поиска персонала: как собрать 100+ откликов за неделю

В январе 2026 рынок труда остыл: вакансий стало меньше, резюме — больше, но дефицит кадров в IT, производстве и линейных позициях никуда не делся. HR тратят недели на просеивание откликов, пока конкуренты молниеносно закрывают ключевые роли.

Правильный сервис для поиска персонала сократит время найма на 40–60% и поднимет качество подбора. В этой статье — список сервисов от HH.ru и LinkedIn до нишевых бирж для фриланса и производства.

Остаётся эталоном B2B-рекрутинга. Здесь 1,2 миллиарда профилей, 310 миллионов активных пользователей, 80% — специалисты с опытом больше трёх лет. Каждую минуту на платформе нанимают шестерых сотрудников.

Сильные стороны: рекомендации второго уровня связи увеличивают отклики на 30%, прямые сообщения InMail дают 20–30% ответов, Sales Navigator с ИИ подбирает кандидатов по компаниям и навыкам.

Слабые стороны: подписка Recruiter Lite стоит от 6000 рублей в месяц, слабо работает для рабочих специальностей.

Совет: начните с бесплатного поиска и 10 прямых сообщений в месяц.

Крупнейший агрегатор вакансий. Собирает резюме с сотен сайтов, база превышает 300 миллионов профилей. В России 5+ миллионов активных соискателей, интеграция с Google for Jobs даёт дополнительно 40% трафика.

Возможности: продвижение за клик, тесты навыков (конверсия +20%), мобильный скрининг.

Цена: 30–50 рублей за отклик. Совет: тестируйте разные заголовки вакансий — стоимость клика снизится на 15%.

Больше чем работа, это платформа репутации. 69% соискателей отказываются от компаний после негативных отзывов, положительные отзывы повышают отклики на 25%. Рейтинги CEO, корпоративной культуры и work-life balance формируют образ работодателя.

Плюсы: интеграция с Indeed, бесплатный базовый доступ.

Минусы: основной фокус на США (в России всего 10% трафика). Премиум — от 15 000 рублей в месяц.

Совет: отвечайте на все отзывы — NPS вырастет на 20 пунктов.

В 2026 году российские платформы покрывают 90% релевантных кандидатов для малого и среднего бизнеса. Русский интерфейс, интеграции с 1С и КЭДО, низкие цены от 2000 рублей. Минус — меньше глобальных IT-специалистов.

Абсолютный лидер рынка. 80+ миллионов резюме, 18 миллионов посетителей ежедневно. HH Index даёт ориентиры по зарплатам (DevOps — 250 тысяч рублей).

Премиум-функции: Turbo-вакансия с гарантией 10+ откликов в день, ИИ-скрининг, 1000+ фильтров, интеграция с системами автоматизации.

Цена: от 2000 рублей за вакансию, Pro — от 10 000 рублей в месяц. Совет: добавьте данные HH Index в описание вакансии.

Силён в рабочих специальностях — производство, логистика. 31 миллион резюме, видео-резюме повышают конверсию на 25%, встроенный чат и мобильный скрининг.

Идеальна для старта. Бесплатное размещение, 10–20 миллионов просмотров в месяц, геотаргетинг. Отлично работает для курьеров, грузчиков, вахты.

Нишевые сервисы дают конверсию в три раза выше универсальных платформ. Релевантность достигает 80–90%.

1 миллион разработчиков, фильтры по стеку (React, Python, Kubernetes). Медианная зарплата — 182 тысячи рублей. ИИ-подбор, чаты, индекс зарплат.

60 тысяч анонимных профилей, автоматическое продвижение в Telegram-каналы QA/IT. Первые три вакансии бесплатно, далее 2000 рублей за вакансию или безлимит за 20 000 рублей в месяц.

Агрегатор с фокусом на регионы. 500 тысяч активных вакансий, фильтры по сварщикам, инженерам, техникам. Бесплатный просмотр резюме, размещение от 300 рублей в неделю.

Фриланс-биржы идеальны для тестового найма и аутсорса. Конверсия в постоянный штат — 20–30%, затраты на 50–70% ниже штатного рекрутера.

Лидеры российского фриланса. 500 тысяч исполнителей от копирайтеров до DevOps. Фиксированные цены от 500 рублей за задачу, комиссия 5–10%, защита сделок.

1 миллион профессионалов, 50 тысяч инженеров. Подбор за 1–3 дня, локальный поиск по городам, тесты и портфолио. Комиссия 20–30%.

12 миллионов фрилансеров, оплата по этапам. Фильтруйте по русскоязычным исполнителям. Комиссия 10–20%.

А какие платформы для поиска сотрудников используете вы? Делитесь в комментариях своими лайфхаками и кейсами — дополним статью вместе! 👇