myteam

Премию «Я знаю: EdTech» учредила медиагруппа «Комсомольская правда». 20 февраля подведены итоги второго сезона: в московском отеле Palmira Art лауреатам вручили награды.

Российский производитель систем промышленного электрообогрева «ТермоНова» (ранее «Термон Евразия», подразделение одного из мировых лидеровотрасли Thermon) успешно завершил ребрендинг и радикальный рестарткорпоративной культуры. Без отдельного HR-отдела, силами всего двух человек,компания за три месяца объединила разрозненный коллектив на площадках…

В последние месяцы ситуация вокруг Telegram вызывает всё больше вопросов у бизнеса. Замедление работы мессенджера, потенциальные блокировки — эти сценарии перестали быть гипотетическими и требуют от компаний поиска надёжных альтернатив.

В конце января — начале февраля 2026 года три гиганта из разных отраслей — Nike, Pinterest и The Washington Post — почти синхронно объявили о массовых сокращениях. На первый взгляд, это типичная оптимизация в условиях экономической нестабильности. Но при ближайшем рассмотрении становится ясно: за сухими цифрами и корпоративными формулировками скрыв…

Откровенная ненависть в анонимных чатах, язвительные мемы в соцсетях, гневные посты на Pikabu и в тематических пабликах. Мы проанализировали сотни негативных отзывов и выделили фундаментальные ошибки, которые заставляют соискателей и сотрудников испытывать неприязнь к HR-отделу, созданному для их поддержки.

Каждая третья компания в России теряет до 40 часов в месяц на согласование кадровых документов. При этом рынок HRTech растет на 12-16% ежегодно, предлагая решения, которые сокращают эти затраты в 2 раза.

Кажется, что все платформы предлагают одно и то же: учет сотрудников, расчет зарплаты, оценку эффективности. Но разница между ними огромная. Одни системы экономят время, другие создают новые проблемы. Одни повышают вовлеченность сотрудников, другие вызывают раздражение.

От острого дефицита кадров мы перешли к ситуации, где соискатели вынуждены конкурировать за ограниченное количество вакансий. В этой статье разбираем ключевые тренды, даем обоснованные прогнозы и практические рекомендации для обеих сторон рынка — и для тех, кто ищет работу, и для тех, кто её предлагает.

В январе 2026 рынок труда остыл: вакансий стало меньше, резюме — больше, но дефицит кадров в IT, производстве и линейных позициях никуда не делся. HR тратят недели на просеивание откликов, пока конкуренты молниеносно закрывают ключевые роли.

Молодежь выбирает работодателя не только деньгами — после зарплаты (43%) лидируют ценный опыт для карьеры (27%) и смысл работы (25%). Стабильность (21%) держится в топ-5, а work-life balance падает на 8-е место при выборе главного критерия, хотя гибкий график и удалёнка важнее соцпакета.

В эпоху ИИ и автоматизации технические навыки (хард скиллы) устаревают быстрее, чем вы успеваете их освоить. А вот софт скиллы сотрудников — это «мягкие» компетенции, которые определяют, кто выживет на рынке труда. По данным LinkedIn, в 2025 году 92% работодателей ставили софт скиллы на первое место при найме.

Корпоративные порталы стали нормой для большинства компаний, помогая HR решать повседневные задачи от новостей до документооборота. Но универсальные системы вроде Bitrix24 часто уступают специализированным HR-платформам по глубине инструментов для работы с людьми.