myteam

Компания «Леком», с историей в 33 года, совершила значимый цифровой скачок: традиционные бумажные процессы теперь полностью автоматизированы, сохранив уникальную экспертизу и лояльный коллектив. Теперь управление компанией осуществляется через единую защищённую HR-платформу «МояКоманда», которая автоматизирует все кадровые процессы, способствуя про…

2025 год был ярким и насыщенным не только для нашей команды, но и для всего HR-сообщества. Подводим итоги года с искренней благодарностью коллегам за профессионализм и вовлеченность, клиентам — за доверие и совместные достижения, партнёрам — за открытость и поддержку.

В начале 2025 года агентство интерактивных решений Jam Style успешно внедрило HR-платформу «МояКоманда». С 2020 года компания реализовала более 50 проектов для крупных клиентов, включая Росатом, Газпромбанк, Xiaomi, HeadHunter и AliExpress.

Чтобы бизнес работал стабильно, нужно понимать, на что способны сотрудники. Кто дает результат, кто тормозит процессы, а кто может вырасти в руководителя. Системы оценки эффективности помогают навести порядок в работе с персоналом и опираться на факты, а не на личные впечатления.

Представьте офис как полупустой бар в пятницу вечером. Люди на местах, столы заняты, но нет той искры — энергии, которая заставляет команду гореть идеями и рвать конкурентов на части.

Nan Agency, ведущий ИT-интегратор и разработчик программного обеспечения, успешно провела масштабную цифровую трансформацию HR с помощью платформы «МояКоманда», достигнув впечатляющих результатов всего за месяц. Компания не только автоматизировала ключевые HR-процессы, но и построила прозрачную и удобную цифровую экосистему, которая значительно пов…

Утро рекрутеров не должно начинаться с хаоса в почте и сотен дублей резюме — ATS меняет правила игры.

WAU — ведущий российский производитель инновационных бьюти-девайсов и уходовой косметики — за одну неделю внедрил HR-платформу «МояКоманда», сделав решительный шаг к цифровизации HR-процессов.

Компании, в которых сотрудники не понимают «Кто за что отвечает?», теряют до 30% производительности. Запутанные коммуникации, дублирование задач и бесконечные согласования — всё это тормозит развитие.

Рынок труда переживает дефицит квалифицированных кадров: компании тратят месяцы на закрытие вакансий и сотни тысяч рублей— на поиск и адаптацию. Кадровый резерв — не список «на бумажке», а инструмент, который снижает риски, экономит ресурсы и ускоряет рост бизнеса.

Оценили LMS с прицелом на реальные HR‑задачи — от ввода новичков до развития и оценки компетенций — и выделили платформы, которые лучше всего решают эти кейсы.

Представьте: закрытие вакансий в два раза быстрее, адаптация занимает недели, а не месяцы, и все решения принимаются на базе аналитики, а не интуиции. Это не фантазия — это HRM.