myteam

В январе 2026 рынок труда остыл: вакансий стало меньше, резюме — больше, но дефицит кадров в IT, производстве и линейных позициях никуда не делся. HR тратят недели на просеивание откликов, пока конкуренты молниеносно закрывают ключевые роли.

Молодежь выбирает работодателя не только деньгами — после зарплаты (43%) лидируют ценный опыт для карьеры (27%) и смысл работы (25%). Стабильность (21%) держится в топ-5, а work-life balance падает на 8-е место при выборе главного критерия, хотя гибкий график и удалёнка важнее соцпакета.

В эпоху ИИ и автоматизации технические навыки (хард скиллы) устаревают быстрее, чем вы успеваете их освоить. А вот софт скиллы сотрудников — это «мягкие» компетенции, которые определяют, кто выживет на рынке труда. По данным LinkedIn, в 2025 году 92% работодателей ставили софт скиллы на первое место при найме.

Корпоративные порталы стали нормой для большинства компаний, помогая HR решать повседневные задачи от новостей до документооборота. Но универсальные системы вроде Bitrix24 часто уступают специализированным HR-платформам по глубине инструментов для работы с людьми.

К 2029 году бумажная отчетность уйдет в прошлое, а весь бизнес перейдёт на обязательное электронное документооборот (ЭДО) и электронные счета-фактуры. Об этом на профильном мероприятии рассказал Федор Новиков, начальник управления ЭДО ФНС.

Сейчас бумажный формат сдачи отчетности в ФНС разрешен для большинства случаев, и им активно пользуется…

Рынок HRTech в России показывает уверенный рост: по данным Smart Ranking, за первое полугодие 2025 года объем достиг 40,6 млрд рублей с прибавкой 12% год к году, а прогноз на 2026-й — 15–16% за счет автоматизации удержания и развития кадров.

Каждый день команды тратят время, силы и таланты на сотни задач. Когда люди заряжены на успех, но расходятся в разные стороны — это хаос в корпоративной обёртке. Чувствуете, что потенциал огромен, а результаты утекают сквозь пальцы? В этой статье — 5 систем, без которых ваш OKR-процесс обречен на провал в 2026.

Компания «Леком», с историей в 33 года, совершила значимый цифровой скачок: традиционные бумажные процессы теперь полностью автоматизированы, сохранив уникальную экспертизу и лояльный коллектив. Теперь управление компанией осуществляется через единую защищённую HR-платформу «МояКоманда», которая автоматизирует все кадровые процессы, способствуя про…

2025 год был ярким и насыщенным не только для нашей команды, но и для всего HR-сообщества. Подводим итоги года с искренней благодарностью коллегам за профессионализм и вовлеченность, клиентам — за доверие и совместные достижения, партнёрам — за открытость и поддержку.

В начале 2025 года агентство интерактивных решений Jam Style успешно внедрило HR-платформу «МояКоманда». С 2020 года компания реализовала более 50 проектов для крупных клиентов, включая Росатом, Газпромбанк, Xiaomi, HeadHunter и AliExpress.

Чтобы бизнес работал стабильно, нужно понимать, на что способны сотрудники. Кто дает результат, кто тормозит процессы, а кто может вырасти в руководителя. Системы оценки эффективности помогают навести порядок в работе с персоналом и опираться на факты, а не на личные впечатления.

Представьте офис как полупустой бар в пятницу вечером. Люди на местах, столы заняты, но нет той искры — энергии, которая заставляет команду гореть идеями и рвать конкурентов на части.