myteam

Подбор персонала в 2026 году — это борьба за лучших специалистов на разогретом рынке, где вакансии заполняют за недели. Искусственный интеллект уже не диковинка, а ежедневный помощник: он разбирает резюме, ведет диалог с соискателями и предсказывает возможные проблемы. Разберем, как встроить такие алгоритмы в процесс найма, чтобы сократить время по…

Рынок HR-автоматизации в России переживает бум. За последние три года появилось более 20 новых решений. Отобрали самые интересные — от бюджетных до корпоративных.

Пицца по пятницам, доска почета и корпоратив на природе. Если вы до сих пор думаете, что это рецепт вовлеченности, готовьтесь к жесткому пробуждению: ваши лучшие сотрудники уже обновляют резюме. Современный специалист, особенно из поколений Y и Z, не хочет «развлечений» на работе. Он хочет смысла, роста и уважения к своему времени.

Премию «Я знаю: EdTech» учредила медиагруппа «Комсомольская правда». 20 февраля подведены итоги второго сезона: в московском отеле Palmira Art лауреатам вручили награды.

Российский производитель систем промышленного электрообогрева «ТермоНова» (ранее «Термон Евразия», подразделение одного из мировых лидеровотрасли Thermon) успешно завершил ребрендинг и радикальный рестарткорпоративной культуры. Без отдельного HR-отдела, силами всего двух человек,компания за три месяца объединила разрозненный коллектив на площадках…

В последние месяцы ситуация вокруг Telegram вызывает всё больше вопросов у бизнеса. Замедление работы мессенджера, потенциальные блокировки — эти сценарии перестали быть гипотетическими и требуют от компаний поиска надёжных альтернатив.

В конце января — начале февраля 2026 года три гиганта из разных отраслей — Nike, Pinterest и The Washington Post — почти синхронно объявили о массовых сокращениях. На первый взгляд, это типичная оптимизация в условиях экономической нестабильности. Но при ближайшем рассмотрении становится ясно: за сухими цифрами и корпоративными формулировками скрыв…

Откровенная ненависть в анонимных чатах, язвительные мемы в соцсетях, гневные посты на Pikabu и в тематических пабликах. Мы проанализировали сотни негативных отзывов и выделили фундаментальные ошибки, которые заставляют соискателей и сотрудников испытывать неприязнь к HR-отделу, созданному для их поддержки.

Каждая третья компания в России теряет до 40 часов в месяц на согласование кадровых документов. При этом рынок HRTech растет на 12-16% ежегодно, предлагая решения, которые сокращают эти затраты в 2 раза.

Кажется, что все платформы предлагают одно и то же: учет сотрудников, расчет зарплаты, оценку эффективности. Но разница между ними огромная. Одни системы экономят время, другие создают новые проблемы. Одни повышают вовлеченность сотрудников, другие вызывают раздражение.

От острого дефицита кадров мы перешли к ситуации, где соискатели вынуждены конкурировать за ограниченное количество вакансий. В этой статье разбираем ключевые тренды, даем обоснованные прогнозы и практические рекомендации для обеих сторон рынка — и для тех, кто ищет работу, и для тех, кто её предлагает.

В январе 2026 рынок труда остыл: вакансий стало меньше, резюме — больше, но дефицит кадров в IT, производстве и линейных позициях никуда не делся. HR тратят недели на просеивание откликов, пока конкуренты молниеносно закрывают ключевые роли.