myteam

Nan Agency, ведущий ИT-интегратор и разработчик программного обеспечения, успешно провела масштабную цифровую трансформацию HR с помощью платформы «МояКоманда», достигнув впечатляющих результатов всего за месяц. Компания не только автоматизировала ключевые HR-процессы, но и построила прозрачную и удобную цифровую экосистему, которая значительно пов…

Утро рекрутеров не должно начинаться с хаоса в почте и сотен дублей резюме — ATS меняет правила игры.

WAU — ведущий российский производитель инновационных бьюти-девайсов и уходовой косметики — за одну неделю внедрил HR-платформу «МояКоманда», сделав решительный шаг к цифровизации HR-процессов.

Компании, в которых сотрудники не понимают «Кто за что отвечает?», теряют до 30% производительности. Запутанные коммуникации, дублирование задач и бесконечные согласования — всё это тормозит развитие.

Рынок труда переживает дефицит квалифицированных кадров: компании тратят месяцы на закрытие вакансий и сотни тысяч рублей— на поиск и адаптацию. Кадровый резерв — не список «на бумажке», а инструмент, который снижает риски, экономит ресурсы и ускоряет рост бизнеса.

Оценили LMS с прицелом на реальные HR‑задачи — от ввода новичков до развития и оценки компетенций — и выделили платформы, которые лучше всего решают эти кейсы.

Представьте: закрытие вакансий в два раза быстрее, адаптация занимает недели, а не месяцы, и все решения принимаются на базе аналитики, а не интуиции. Это не фантазия — это HRM.

Если от вас уходят 1–2 ключевых сотрудника в квартал, причина почти никогда не в зарплате — а в отсутствии честной обратной связи и прозрачных дорожных карт развития. Метод 360 градусов — это не «модная HR‑фишка», а инструмент снижения текучки и повышения эффективности команд прямо сейчас.

Пока вы вручную собираете обратную связь, ваши конкуренты уже используют HR-сервисы, чтобы предсказать успешность кандидата и автоматизировать 80% онбординга.

Подпись за минуты, мгновенный доступ к базе, и конец бесконечным поискам — так сегодня выглядит работа с КЭДО.

Обзор восьми главных платформ, которые уже сегодня задают новые стандарты в организации работы команд, автоматизации процессов и повышении мотивации сотрудников.

В современном бизнесе эффективность найма напрямую зависит от минимизации ручного труда рекрутера. Чем больше времени уходит на рутинные операции — тем дольше занимает поиск и тем дороже обходится закрытие вакансии.