myteam

Кадровый резерв работает не по принципу «ждите звонка», а как база взаимных контактов: компания фиксирует ваши навыки и интерес к компании, чтобы оперативно связаться при появлении подходящей вакансии с конкретными условиями (зарплата, задачи). Эта история работает именно в том случае, если человек хочет работать в конкретной компании, даже имея текущее место работы. Что мешает, даже имея место работы, рассмотреть встречный оффер в компании, в которой очень хочется работать?
И это возможно только с согласия, никто не принуждает быть в кадровом резерве.

и какое лучше работает?)

персонализированные под разные позиции? Вы про это?

зумеры вряд ли те, из кого можно создать такую "армию")

Спасибо!
Исправили :)

Именно поэтому ранее у нас была статья, где платформ 8. Например https://vc.ru/life/2301271-obzor-korporativnykh-portalev-v-rossii-2025
До этого другие. Где их 5, 6 и так далее. Для этого обзора выбрали 3 системы и обозначили критерии. Но мы Вас услышали :))

разумеется

не потому ли, что Вы -- продакт платформы, которая не вошла в список? :) не обижайтесь. Вы можете появиться в следующем обзоре.

спасибо! рады, что полезно)