Как компании теряют лучших сотрудников и платят ни за что
Как поступить сотруднику, который знает, что его сослуживец имитирует бурную деятельность? Рассказать об этом руководителю и заработать репутацию доносчика? Смириться с тем, что бездельнику незаслуженно достаются «плюшки» (в том числе и материальные), а добросовестный труд остается незамеченным? Непростой выбор.
Сами пользуетесь своей программой? Какие результаты?
Пользуемся. Инсайдер был создан на карантине для личного пользования внутри компании. Потом тестировали его в компаниях-партнеров. Фидбеки положительные. У нас продуктивность увеличилась на 18%, у партнеров тоже около того. За это время никаких увольнений и прочих репрессий не было. Потому что изначально грамотно донесли до сотрудников, что руководству не интересно стоять над душой у каждого, мониторить переписки 24 на 7 и выискивать недостатки в работе. Нет цели кого-то уволить или наказать. Есть цель поднять продуктивность, найти узкие места в бизнес-процессе. Вот если сработала политика безопасности и система зафиксировала нарушение, тогда уже руководитель включает Инсайдер и на основе аналитики принимает какие-то решения.