Как компании теряют лучших сотрудников и платят ни за что
Как поступить сотруднику, который знает, что его сослуживец имитирует бурную деятельность? Рассказать об этом руководителю и заработать репутацию доносчика? Смириться с тем, что бездельнику незаслуженно достаются «плюшки» (в том числе и материальные), а добросовестный труд остается незамеченным? Непростой выбор.
Комментарий недоступен
*ещё подвергает сомнению компетентность начальства*
Что за бред? Компетентность начальства всегда под сомнением, априори. Потому что где-нибудь на производстве, например, беспрекословное подчинение грозит оторванными конечностями или смертью, в которой виноват будет исполнитель, а не начальник.
В приоритете техника безопасности, техпроцесс и кзот. И только потом приказы начальства, если они не противоречат вышеперечисленному.