История из практики: компетентный сотрудник, а работает за копейки. Что с ним не так?
Сегодня я хочу затронуть тему, которая меня, как РОПа и эксперта по обучению, не просто удивляет – она по-настоящему тревожит.
Речь о собеседованиях, вернее, о том, что я на них вижу, и о той ценности, которую мы, специалисты маркетплейсов, иногда забываем ценить в себе.
За мою практику было сотни собеседований. И знаете, что меня поражает в первую очередь?
Осознание того, насколько многие селлеры выступают активными потребителями наших талантов, порой эксплуатируя нашу доброту и недооцененную уверенность в себе.
Картина, которая повторялась точно не менее десятка раз:
👇
Приходит кандидат. Он рассказывает о своем опыте, о достижениях, о громадном списке задач, которые он успешно решал. О своей колоссальной ответственности, о работе 24/7, о том, как он "вытаскивал" карточки, запускал акции, разруливал логистические кошмары, ловя в час ночи слоты.
А потом – озвучивает зарплату....
И эта цифра… она невероятно мизерная. И он продолжает ходить по собеседованиям, а его с радостью берут. Видимо, как дешевую рабочую силу?
😤С каждым таким кандидатом, я чувствовала себя не в своей тарелки, будто это я когда-то договаривалась платить ему 25 тыс рублей и теперь мне стыдно.
Поэтому конечно я сразу проводила с такими кандидатами мини-консультацию, задавала вопросы, которые, надеялась, заставляли его задуматься. А так же ориентировала быть увереннее в себе, наказывая уже со следующего собеседования озвучивать зарплату в минимум 2 раза выше.
Уверена, что не все выполнили мои рекомендации. Но я искренне надеюсь, что хотя бы 50% тех, с кем я говорила, смогли с этого дня посмотреть на себя иначе, почувствовать свою настоящую ценность и, возможно, смогли сказать своему будущему работодателю совсем другой уровень заработной платы.
Мысли, которые не дают покоя
Так почему же так происходит, друзья? Один из факторов, к сожалению - некоторые работодатели сознательно ищут именно таких.
"Хороший" сотрудник = "дешевый" сотрудник.
И это большая проблема для рынка.
Но откуда у менеджера маркетплейс, зачастую с опытом и реально ценными навыками, такая неуверенность взять и поднять свою планку?
Возможно:
- Синдром самозванца: Мы постоянно учимся, постоянно сталкиваемся с новыми вызовами. Легко почувствовать, что "я еще не достаточно хорош", чтобы требовать большего.
- Страх перемен: Боязнь потерять текущую работу, слышали что рынок провалился, поэтому даже если она низкооплачиваемая, "Лучше синица в руках…"
- Отсутствие сравнения: Многие менеджеры просто не знают, сколько на рынке стоят их навыки. Они не изучают вакансии, не мониторят зарплатные предложения, и поэтому не имеют точки отсчета. "Я не так много знаю, что бы претендовать на большее"
- Страх нового: Иногда проще оставаться на фиксированной, пусть и мизерной, зарплате, чем рисковать и искать новый вызов. "Слышала от коллеги, что у него еще хуже, думаю так везде на маркетплейсах"
- Низкая самооценка: Глубинная неуверенность в своей ценности, к сожалению, присутствует у многих. "Всегда есть лучше меня, я пока еще поучусь, а потом попробую"
Что делать тебе, если ты узнал в этих пунктах себя?
- Изучай рынок: Смотри, сколько получают твои коллеги с таким же опытом и навыками.
- Осознай свою ценность: Ты – специалист, который приносит реальные деньги бизнесу. Ты– стратегический игрок, а не просто исполнитель.
- Не бойся говорить о своих достижениях: На собеседовании, и особенно при обсуждении зарплаты, говори о РЕЗУЛЬТАТАХ, которые ты приносишь.
- Будь готов уйти: Иногда лучший способ повысить свою стоимость – это быть готовым найти новое, более высокооплачиваемое место.
А я создала этот канал как раз для всех тех, кому интересна удаленная работа и рост.
Я знаю, что каждый из нас, кто вкладывает себя в эту сложную, но безумно интересную сферу, заслуживает достойной оплаты своего труда.
Давайте ценить себя и двигаться вперед! 💪
P.S.
Мой Telegram-канал @club_sov. Подписывайся! 😉