Если вам кажется, что с наймом творится что-то странное — вам не кажется

Год назад из каждого утюга кричали про кадровый голод, сейчас рынок кардинально развернулся.

Среднее число активных вакансий в январе 2026 года год к году уменьшилось на 30%, а число активных резюме наоборот выросло на 39%

Есть специальный коэффициент hh-индекс, он показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке, в Январе 2026 он составил 9,6. Такое значение характеризует высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.

Год назад в 2025 году этот коэффициент составлял 4,8. Если вам лень считать, то он изменился ровно в два раза. А в 2024 году он составлял и вовсе 3,4 - и это был рынок соискателя.

Это показательная история, которая говорит, что в целом рынок сдвигается от рынка соискателей в сторону рынка работодателей.

Если мы углубимся в разбор профессиональных областей и немного сузим фокус, то оказывается, что дефицит кадров сохраняется в сфере розничной торговли и рабочего персонала.

Курьеры, продавцы, рабочий персонал — остаются основой спроса.

2/3 вакансий сосредоточены в:

• рабочем персонале

• ритейле

• производстве

• строительстве

• логистике

• ИТ

То есть массовый найм никуда не делся. Он стал дороже и сложнее. И немного грустным!

Медианная предлагаемая зарплата снизилась до 81 300 ₽

Ожидания кандидатов — 80 000 ₽

Классический разрыв между ожиданиями и реальностью почти исчез.

Это важный сигнал. Из-за повышение налоговой нагрузки, работодатели вероятно начали сокращать фонд оплаты труда.

При этом есть профобласти, в которых соискателей ждут приятные сюрпризы!

Предлагаемые зарплаты значительно превышают ожидания кандидатов:

• Административный персонал 128 600 - на 84% выше ожиданий

• Транспорт, логистика, перевозки 126 200 - на 58% выше ожиданий

• Домашний, обслуживающий персонал 109 100 - на 56% ожиданий

Компании начинают оптимизировать hr стратегии. При этом стоимость найма вероятно наоборот станет расти, и на это есть несколько предпосылок.

Большое количество кандидатов приведет к росту откликов и необходимости искать тот самый бриллиант. При этом структурный дефицит никуда не делся, так как в абсолютных значения рынок рабочего персонала тянет одеяло на себя. hh-индекс в этих сферах 2,8, что говорит о дефиците кадров.

Предложение по зарплата от компаний снизилось, но ожидания сохранились на том же уровне, значит кандидаты не готовы «дешеветь», а значит срок закрытия вакансий будет расти.

Каналы привлечения дорожают, а современные динамически ставки только подстегивают рост костов.

И неочевидная причина - активное распространение платформенной занятости. Человек можно просто подрабатывать как самозанятый, часто менять работу, а значит и привлекать людей бизнесу нужно будет чаще.

Если в 2024 все думали, где взять людей, которых на рынке просто нет, то в 2026 приоритет сместится на том, как довести соискателя до выхода и удержать.

Если вам понравилась рубрика - скиньтесь лайками, тогда постараюсь каждый месяц выкладывать похожую аналитику 😘

Отчет целиком выложил в телеграм-канале, чтобы вы могли сами полистать слайды, там еще много всего интересного.