FAQ тем, кто быстро нанимает в стартапы и не хочет переплачивать. Суть 5-и лет обучения за 3.5 млн рублей
Постараюсь в данной статье рассказать самые ключевые мысли найма людей в условиях ограничения ресурсов, что особенно актуально для стартапов, у которых нет HR-директоров и много времени на поиск, отбор, обучение сотрудников.
" Сразу же в переписке нужно просить кандидатов выполнить простое тестовое задание и ответить на вопросы."
И многие толковые айтишники, например, отвалятся при виде тестового задания. Тупо потому что найдут компанию, где его делать не надо.
Так же, есть неприятная тенденция у бизнеса - не указывать вилку в вакансиях. Или, звонить с предложениями, даже если заявленная в резюме ЗП заведомо больше того, чем готовы платить.
В большинстве случаев кандидат не прогнется, так что это только трата его времени. Да и работодателя тоже.