FAQ тем, кто быстро нанимает в стартапы и не хочет переплачивать. Суть 5-и лет обучения за 3.5 млн рублей
Постараюсь в данной статье рассказать самые ключевые мысли найма людей в условиях ограничения ресурсов, что особенно актуально для стартапов, у которых нет HR-директоров и много времени на поиск, отбор, обучение сотрудников.
мда, как рекрутер в прошлом, могу отметить ваш пост с серии "розовый пони в вакууме", начиная от тестового задания(мы взрослые люди, зачем тратить время на бесплатную работу?) и заканчивая текстом без цифр и метрик для кандидатов, по поводу ценностей, люди идут работать за деньги - набирайте студентов, если вам нужны ценности, взрослые люди не заморачиваются такой чепухой, если откровенно говорить.