Понимаю, что мой комментарий будет стопятьсотым и вряд ли его кто-то заметит и оценит, но я его все же напишу :)
Почему никто не задается вопросом, "как они дошли до жизни такой", эти 150 неэффективных сотрудников? Ну вот т.е. внезапно раз - и стали бездельниками, причем только "бигдата" это сумела отловить? А как же тимлиды, менеджеры, топы? Всем похрен, чем занимается команда? 
Сам являюсь линейным руководителем, CMO в небольшой IT-компании (100 человек, пилим СЭД для больших и очень больших компаний, уже 15+ лет), у меня отдел 6 человек (маркетинг), перешли на удаленку внезапно, как и все, раньше все 100% были в офисе. Ну и что - построил несложную, но работающую систему управления командой. Результативность не пострадала, наоборот, будем нанимать еще.
Кому интересно, может тут почитать: https://vc.ru/hr/256634-kak-dobitsya-vysokih-rezultatov-s-malenkoy-komandoy-bez-registracii-i-sms
Не реклама :) 
Короче, даже если это и правда (что все 150 бездельники), убирать надо менеджеров, которые не построили нормальную работу на удаленке, в том числе с т.з. мотивации.