«Формально ещё никого не уволили»: основатель Xsolla о внутреннем рейтинге, снижении роста выручки и возможных проверках Статьи редакции
Александр Агапитов рассказал «Медузе», как компания выбрала 150 человек на увольнение и почему он считает, что так лучше для всех.
В начале августа в соцсетях разошёлся скриншот письма основателя Xsolla Александра Агапитова около 150 сотрудникам пермского и зарубежных офисов компании: их увольняют после «анализа их активности» в рабочих чатах.
За причину сокращений и тон письма пользователи раскритиковали компанию, сама Xsolla обещала «максимальный уровень поддержки» работникам. В интервью «Медузе» Агапитов рассказал, что не ожидал утечки письма, поскольку компания строго следит за NDA, а также ответил на критику.
- С точки зрения российского закона Xsolla формально никого ещё не уволила, рассказал Агапитов. На соблюдение трудового законодательства компанию обещала проверить прокуратура и госинспекция труда по Пермскому краю, писал «Новый компаньон».
Всем сотрудникам — тем, которые получили письмо — мы сказали, что компания вас не ценит, мы вам найдем работу получше. И с лучшей зарплатой. А вас будущее Xsolla тоже не интересует. Вот вам щедрые отпускные — удачи.
Если люди после этой беседы откажутся или ещё что-то, то тогда менеджеры будут решать, как их увольнять в соответствии с законодательством. Есть люди, которые уйдут, потому что им просто не нравится шумиха вокруг Xsolla.
- По словам Агапитова, те, кого «уволили за безделье», не интересуются индустрией, продуктом компании и клиентами. «Многие просто равнодушны к этому, их это не волнует, у них другая страсть, они будут более успешными, создавая в “Альфа-банке” приложения для клиентов», — пояснил он.
О системе оценки сотрудников
- Систему оценки сотрудников компания обсуждала больше года, смотрела на практики Netflix, Гарварда, «морских котиков» — «они постоянно убирают нижние 10% [по эффективности] и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала».
- В Xsolla составляли рейтинги, но не увольняли нижние 10% каждые полгода, пока росли по выручке на 40% в год. Для системы оценки были разные вводные: чтение и создание заметок во внутренней «Википедии», создание, закрытие и комментирование тикетов, участие во внутренних встречах — всего около 30 параметров.
- «Моя команда просто их взвешивала, учла, что в разных департаментах и разных ролях у людей есть разное понятие нормы, и отсортировала рейтинг. На выходе получился рейтинг по 100-балльной шкале от 100 до 0», — пояснил Агапитов.
- Компания отслеживала логи рабочих платформ и не проверяла, занимаются ли сотрудники в рабочее время личными делами, важнее — насколько активно они вовлечены в работу.
- В 150 уволенных человек попали программисты, PR-менеджеры, маркетологи, инженеры проверки качества и другие специалисты, которые при переходе на удалёнку «не оставляли совсем или оставляли наименьший диджитал-след».
Большие данные они как раз для принятия решений с большим числом сотрудников. Если у меня 50 менеджеров, то есть шанс оценить их, поговорить с ними, разобраться в них. А если нужно оценить 500 человек, то ювелирной работы не выйдет. В этом минус этого метода и неидеальность этого подхода.
Но любые сотрудники, в том числе и бариста, на мой взгляд, должны интересоваться планами компании, должны иметь представление, как мы работаем. Я не знаю деталей, что входит в обязанности баристы в Перми во время пандемии. Но факт, что они не сильно оставляли след в digital-среде. Возможно, они нам больше не нужны в новой реальности.
- По словам Агапитова, сотрудники знали о внутреннем рейтинге. В планах Xsolla также было сделать «цифровое зеркало», чтобы работники могли посмотреть, как алгоритмы оценивают их действия. Этот проект пока в списке задач.
О замедлении темпов роста выручки и сокращении бюджета
- Xsolla оценивает выручку каждую неделю, каждый месяц сравнивает год к году. В июле рост был 27% по сравнению с июлем 2020 года, шесть месяцев в 2021 году компания не растёт на 40%, сообщил Агапитов.
- В 2020 году благодаря пандемии выросли игровые компании — клиенты Xsolla, сама ИТ-компания выросла на 80% за год, в некоторые месяцы рост был 130%. Выросли старые клиенты, но замедлилось подключение новых. В 2019 году компания в основном подключала новых клиентов через выставки, но в пандемию большие выставки отменились, а переключиться на виртуальные мероприятия Xsolla быстро не смогла.
- Агапитов принял решение сократить 10% бюджета: «То есть я отсортировал людей по рейтингу и уволил столько низкоэффективных людей с конца рейтинга, чтобы получилось сокращение 10% бюджета».
- В США в эту выборку попало шесть из 50 человек, в Азии — около двух из 12. В Перми работает больше человек, поэтому там сокращения больше.
- При отсутствии роста Xsolla планирует и в будущем «увольнять по 10%». «Может быть, только не каждые полгода, а каждые 12 месяцев, потому что нужно ещё нанять людей, чтобы они въехали», — добавил Агапитов.
Конечно, такие выходки, которые я себе позволяю, пугают людей, у них есть ощущение незащищенности и неуверенности в завтрашнем дне. Я в этом прекрасно отдаю себе отчет. Я прекрасно понимаю, что эмоциональный интеллект — это что-то, что мне тяжело дается, но я над этим работаю.
Но в то же время если вы спросите меня как владельца бизнеса — мне стоит защитить людей, которые пришли расти в компанию, или защитить людей, которые нуждаются в социальной защите? Для меня выбор очевиден. Я хочу работать с людьми, которые хотят расти, хотят растить свою зарплату. Их зарплата растет, когда компания растет.
Об ажиотаже в России
- По мнению Агапитова, решение Xsolla могло вызвать такой ажиотаж из-за проблемы с удалёнными кадрами. Многим людям тяжело уже больше года работать из дома, а менеджеры не знают, как оценивать работников.
- «Тут я вышел и сказал, что вообще искусственный интеллект может вас всех уволить, потому что есть достаточно данных для того, чтобы сделать эту аналитику. Многие примерили эту ситуацию на себя и разделились на два лагеря», — считает он.
- Агапитов сказал, что получает поддержку от многих собственников бизнеса, часть из которых не решалась на подобные радикальные шаги по разным причинам. Он добавил, что PR-фирма в США не считает ситуацию кризисом: «Она мне сказала — Шурик, какую бы ты историю не рассказывал прессе, это две истории — либо страх, либо надежда. Но страх продается лучше, а это страшная история, которая продается очень хорошо».
Он главное забыл сделать – направить такое письмо самому себе. Потому что CEO, который создает на пустом месте ладно что имиджевые, но и прямые юридические риски, а потом ищет вовлеченного пиарщика, чтобы тот постирал ему репу, для американской компании профнепригоден.
В чем именно юридические риски? Сокращать персонал имеет право любая компания, критерии для сокращения так же разрабатывает компания.
Удивительно, какие мы все таки еще совки, раз у всех так бомбит от этой истории, как яростно негодуем, когда владелец и основатель компании просто решил уволить треть людей, которые по его мнению плохо работают.
Это его компания, он имеет право оценивать работу так как ему вздумается, даже если ошибается.
Юридические риски есть риски: а) получения исков от сотрудников б) получения взысканий от регулятора в) получения люлей от инвесторов за нарушение их политик по работе с персом. Поскольку компания распределенная, непонятно сотрудников из каких юрисдикций коснулось увольнение, которого не было, но в российском правовом поле, например, все KPI и последствия их невыполнения должны быть заранее прописаны в ТД и подписаны сторонами. В ТК многих европейских стран (это к тому, какой лично вы совок), увольнение сотрудника за невыполнение KPI прямо запрещено.
Так это лютый совок.
Человек неудовлетворительно работает? А давайте мы напишем такой закон, что его или уволить нельзя будет, или он должен будет получать парашют в 3 оклада.
получения исков от сотрудниковКакие иски? Их увольняют по гендерному или расовому признаку? Нет. Следовательно и никаких исков быть не может.
Вообще прикольно получается, если в компании аж 150 человек неудовлетворительно работают, возникают вопросы как минимум к отделу HR и процессу найма. Либо уже на рабочем месте такие условия что треть компании не имеет мотивации (денежной или моральной) перформить
Наказание децимация известно с Древнего Рима. Казнить каждого десятого нетрудно. Абсурдно ожидать, что выжившие рабы на галерах вдруг станут работать более заинтересовано и лояльно к данной компании.
А мне вот просто интересно, почему возникают вопросы к HR и найму (начало работы сотрудника), а не к их руководителю и управлению перформингом (процесс и результат работы?)
Ну Семен Семеныч, так у нас работает большая часть бизнеса, включая госкомпании, предлагают человеку добровольно уволиться, если не хочет, то сокращают, если все равно не хочет, ну пусть в суд идет, это обычные бизнесриски.
Он же это обращение не на vc.ru написал, а личным письмом, которое кто-то слил в сеть.
Ну вот "пусть в суд идет" это и есть юридические риски, о которых вы спрашивали :)) Которые даже в России для не госкомпаний частенько кончаются финансовыми потерями.
Так это рядовой бизнес риск, а не те юридические риски из-за которых по вашему мнению нужно CEO менять.
С этими рисками любая компания живет.
Вот только это IT. И тут во-первых достаточно тесное сообщество (скрыть не получится), во вторых это репутационный риск для найма новых.
Сделал бы аккуратно - и все бы разошлись по-тихому.
Но не сделал.
Сомневаюсь, что новые программисты к нему не пойдут, только из-за этого скандала, тогда как работая на западном рынке она легко предложит хорошую оплату нашим недооцененным местными компаниями кадрам.
Такие скандалы отлично характеризуют отношения внутри компании. Они при трудоустройстве имеют не последнее значение. При наличии равноценного по другим условиям выбора - я постараюсь попасть туда, где начальство "не мудаки". Даже не так - адекватное начальство это повод снизить свои зарплатные ожидания. (Но не наоборот - зачем мне нервы от общения с неадекватами лечить?)
Но ведь степень мудачества начальства зависит ТОЛЬКО от степени вашего несогласия с ним. Не более и не менее.
Нет. В первую очередь это: готовность вступать в диалог, договороспособность и адекватность. Я могу не соглашаться с начальством в определённых вещах, но решать задачи исходя из их видения, потому что мне объяснили - почему это решение было принято.
А я утверждаю, что да.
Тем более что-то объяснять вам начальник не обязан. Это бесполезная трата времени. Если вы уже заранее считаете начальника мудаком (а вы будете так считать как только количество "минусов" превысит количество "плюсов"), то будете любое решение начальства считать неверным.
Полагаю, на деле всех деньги интересуют, это только на словах готовы меньше получать за начальника душку, есть вообще такие?
есть конечно
когда вы после года работы будете лечиться в психушке, подумаете, а нужны ли эти грязные зеленые бумашки
Вы просто наверно не работали с такими начальниками, которые выипут душевно так, что вообще
Риск попасть в психушку есть при любом раскладе, с деньгами даже это делать лучше)))
нет, не правда
С нормальным начальником всяко меньше
Не, я серьезно, пообщайтесь с людьми шире своей квартиры
Да в том то и прикол, что ничего особенно ужасного в нем нет, объяснил увольнение как смог, сразу предложил бонусы в виде рекомендаций и помощи.
Хуже было бы, если бы он несколько месяцев гнобил бы и дрючил, чтобы тупо собрать нужные метрики для увольнения, а тут все по чесноку и четко.
Ужасного?
тупо и по хамски пишет письма? ну как сказать, в айти есть выбор куда пойти
Шурик явно под коксом писал и рассылал. Ибо ну не тупой же он настолько, все-таки глава компании
Что именно там тупого?
ну вроде тут уже который день обсуждают, почему тупо
Я так и не понял, объясните мне пожалуйста. Вижу только массовые разрывы пуканов совковых.
неа, попросите кого-нить из родственников
Есть. После определённой ЗП - денег хватает на базовые вещи и начинаешь понимать, что ты тратишь больше трети жизни на работу. И работать в дерьмовых условиях уже не хочется.
Что именно там дерьмового? Работать заставляют?
мудак-начальник - этого разве мало?
Почему мудак, потому что честно сказал, что вы нам не подходите?
Почему мудак обсуждают уже третий день
Тоже не понял, вижу лишь сплошную истерику.
ну совет тот же, обратитесь к более умным родственникам
Вы три дня читаете обсуждения почему он мудак, а в двух словах сформулировать не можете?
где я сказал, что не могу
могу, просто Вы снова зададите вопрос "почему"
а мне игра в "поговори с дебилом" не интересна
Вы мне столько пустых комментов написали, что вас трудно заподозрить в лени написать еще один, но по существу.
В вашем тексте есть ответ. Пустых комментов. А Вы хотите полный
да хоспади, уже все рассказали по этой ситуации в первый день. Да хоть почитайте Владимирскую, у нее достаточно кратко и по существу
Ясно, своего мнения нет, присоединились к истеричной толпе.
Вам про меня так сразу ясно, а про мудака-директора не ясно несмотря на гору прочитанного
возникает закономерный вопрос
Да нет никакой горы, одна истерика, сопли и слюни.
https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/436637-hamstvo-so-storony-kompanii-pochemu-massovoe-uvolnenie-iz-permskoy
Такие же сопли и слюни, ничего там не увидел по существу, кроме того, что уволенным будет труднее устроиться из-за этого письма, тут согласен, полный список не стоило выкладывать.
решение об увольнении 150 человек вызовет кадровый дефицит и может сильно затормозить развитие компании в краткосрочной перспективе, прогнозирует Максим Антонов. По его оценке, на наем 150 сильных IT-специалистов потребуется минимум полгода.Особенно повеселило:
Человек решил компанию сократить вместе с издержками явно не от хорошей жизни, а тут ему говорят, зря увольняешь, как потом нанимать будешь?
вот теперь да, расходы на найм вырастут
Ему бы выжить для начала, треть компании просто так не сокращают.
да они сидят на подсосе, куда они денутся, я на прошлых выходных с этой иксоллой боролся, платеж у юбиков не проходил
Комментарий недоступен
Вы не находите, что они смогли нанять 150 человек, а потом обнаружить (через сколько?), что они не подходят. Возникает некоторое противоречие и вопросы к квалификации HR-ов и менеджмента.
Я не стою на капитанском мистике xSolla, полагаю, ситуация требует срочных мер. Так обычно сокращения и происходят в компаниях когда сталкиваются с новыми обстоятельствами.
М... к-хотя бы потому что взял того, кто ему не подходит.
М-к-потому, что возомнил себя божком, который не в состоянии при этом грамотно уволить, без приплетания собственной мании величия.
Ну и, конечно, руководитель, который не понимает последствий своей юридической безграмотности так себе руководитель.
Мадам, вы бог hr-a?
Это нормально, взять и посмотреть в деле, уволить при необходимости.
Для предпринимателя его бизнес как ребенок, о сохранности которого думаешь 24 часа
Ой, нет)) Я-практик всего лишь и ко мне приходят руководители с просьбой "уволить так, чтобы без проблем". И я всех должна понять:и собственника, для которго бизнес как ребёнок, и работника, которого на улицу нельзя, у него"ипотека, дети, жена в декрете".
Но надо увольнять по-умному и (личное моё мнение) законно(дабы избежать юридических рисков и в дальнейшем разборок с регулятора и и с людьми).
А лучше уж сразу не набирать тех, кто будет балластом для своего бизнеса-детища. И сразу предусматривать, по возможности, такие риски.
Он еще никого не уволил, але как слышно на бронепоезде?
У меня сейчас ощущение, что мы с Вами оба в разных бронепоездах)))
Я о системе увольнений вообще.
Про этот конкретный случай у меня в принципе сомнения, что увольнение имеет место быть. Тк если оно есть/будет, то собственник... ну скажем так, не в теме и его, возможно, несёт.
У нас разные мотивации. У вас - видимо доминировать и "нужно больше золота".
У меня - создавать интересные вещи и системы. Если они совпадают с работой - отлично. Если за это хорошо платят - ещё лучше.
Больше золота это вам к казнакрадам, предприниматель больше озабочен выживанием своего детища, своего ребенка.
Поверьте, есть. Порой свой комфорт, эмоциональный в том числе, важнее денег.
Но не для всех, кого-то всегда найдет даже самая токсичная компания
Согласна . "На рынке два дурака:один продаёт, другой покупает" (с)
Прочитайте что такое сокращение штата в тк рф- там не надо никаких кпэ никаких доказательств что кто то плохо работал, ты просто берёшь и увольняешь человека при этом выплатив ему несколько окладов. Никаких юр рисков это не создаёт. Иски продавать бесполезно
Ну не совсем прям так. Сокращение - это ещё отчётность для ЦЗ, для ИТ. Плюс муторно.
Сократить человека не равно сократить должность. Оклад при сокращении это ещё не все.
Не совки. Есть трудовой кодекс. Есть условия увольнения. На начальном этапе - ситуация была обрисована "все к чёртовой бабушке уволены. вот сейчас". И эта ситуация в общем случае противоречит трудовому кодексу.
То что обрисовано сейчас, уже ближе к адекватности и реальности (соглашение сторон и т.д.). Видимо всё же юридический отдел объяснил владельцу, что если он проделает так, как написал в начале - к нему придут все проверки, которые можно и нельзя.
Трудовому кодексу не противоречит добровольное увольнение или сокращение, где выплатил две ЗП и вперед.
Сокращение не противоречит, но накладывает ограничения на компанию. Ту же должность нельзя вернуть какое-то время.
Поэтому массово избавляться от людей сокращением - так себе затея.
Добровольное - не противоречит. Но обычно оно всё же начинается не с такого письма.
Ещё и обязаны предложить иные варианты работы по его квалификации.
Это совсем не обязательно, если идет массовое сокращение в связи с закрытием отделов и направлений. Предложить обязаны, если есть такие вакансии в принципе.
Предложить работнику по сокращению иную должность даже в другом отделе это обязанность, а не право работодателя. Если других вакантных ставок не было или нет подходящих к его квалификации (они например требуют больше квалификацию чем она у человека или он юрист а ставка бухгалтера есть) то можно сокращать. А так суд встанет на сторону работника в иных случаях, вышка стабильно подтверждает это.
Предложить работнику при сокращении все имеющиеся вакантные должности - это не право работодателя, а его обязанность, специально подчеркнул Верховный суд РФ.
По сути предлагать работодатель обязан если есть ставки соответствующие квалификации или нижестоящие должности с меньшей зарплатой.
Вы не внимательно читаете, я же писал, обязанность, если такие вакансии в принципе есть, если их нет, то и обязанности нет.
У нас весь бизнес работает не благодаря, а вопреки законам и государству, поэтому, весь этот юридический бред все обходят как могут. Надо будет новых нанять людей, создадут должности с другими названиями, или новые подразделения-направления, вплоть до новых юр. лиц.
Если ты ссышь сокращать людей когда бизнес падает, то ты не предприниматель а ссыкло, которого ждет неизбежное банкротство.
А если ты еще и немножко менеджер, условия сокращения заложены в документы заранее, понятны сотрудникам и не противоречат законодательству.
С чего вы решили, что его юристы не оформят нужные внутренние документы для критерий сокращения?
Задним числом-то? Да еще и добьются подписания сотрудниками? :))) Да камон.
Ну будет ещё один скандал. Xsolla не привыкать :-p
Да ну погодите, еще ж не кончилось ничего. :))) Вот щас кто-то (потенциально) перепишет эту историю по-английски и какой-нибудь техкранч пойдет за комментами к инвесторам. Или кто-то из увольняемых в РФ и недовольных условиями все-таки напишет заявление в трудовую инспекцию и начнется проверка.
Это история будет иметь резонанс только в нашей совковой стране, где люди уверены, что им компания работодатель должна по гроб жизни.
Ничего задним числом не нужно оформлять, достаточно директору принять решение о сокращении персонала и все, остальное формальности, которые с разной степени сложности можно реализовать так или иначе.
https://www.klerk.ru/buh/articles/501083/
Только это работает при реальном сокращении, а не сокращении с целью избавиться от конкретных сотрудников.
Уволить 150 человек из 500 это реальное сокращение, критерии для сокращения компания может разработать сама, вот она и разработала на основе "бигдаты".
Ну для этого нужно чтобы реально ставки эти не сократили, а не так что сократили, а потом создали другие под другим названием с такими же обязанностями. Если есть реально цель уменьшить ставки, то да, не спорю. Только вот есть лица которые имеют преимущественное право при оставлении на работе и никакая бигдата не может этому противоречить. Это когда сокращаются сотрудники при равной производительности труда и квалификации. При этом при сокращении лица имеющие бОльшую квалификацию также имеют приоритет на оставление при сокращении.
Да так и сделают, сделают новые должности под другими названиями.
У нас законы негодные для бизнеса, от того экономика дохлая.
Нет смысла бизнесу палки в колеса ставить социальными нагрузками, бизнес более чем достаточно платит налоговой, чтобы государство социалкой занималось.
"Да так и сделают, сделают новые должности под другими названиями" - это незаконно и можно будет суд выиграть, практика есть по таким вопросам. Если обязанности те же самые оставят и требования к квалификации. Ну если сразу сделают эту ставку конечно, а не через какое то время.
Полагаю, в компании найдутся юристы как все грамотно сделать по факту.
Ну кажется что так да, а по факту даже крупные компании проигрывают порой трудовые споры. У нас очень хорошо защищён работник в стране в юридическом плане.
Парадокс, как вроде бы "хорошая юридическая защита" делает людей бедными, так как вставляя палки в колеса бизнесу иначе не получится.
С того, что это нужно сразу делать. Ну или допсоглашением.
Сразу не нужно, что за вздор? Сначала принимается принципиальное решение руководством, потом оформляются все необходимые документы.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Нет он сразу сказал уволят с выплатой окладов - это законно и не противоречит тк рф и назвается сокращение штата
Только при сокращении штата вам обязаны сначала предложить либо с аналогичной квалификацией место либо должности ниже чем ваша если такая ставка есть. И если ставка сама не сокращается или после её сокращения вдруг появится сразу с такими же обязанностями и квалификацией то это тоже будет незаконно.
Ну да но если этих должностей не будет то все норм. Если будет то да нарушение - но он прямо говорил в интервью что его цель была сократить 10 процентов персонала вряд ли он будет тут же нанимать новых на эти должности
Просто некоторые используют сокращение как способ избавиться от сотрудника и потом чуть ли не сразу же открывают аналогичную должность, а это уже нарушение. Кажется странно если вообще никаких свободных ставок даже если не с аналогичной квалификацией, а должностями ниже. Правда другой вопрос что вряд ли кто захочет на должность ниже уйти... НО всё возможно, штатку их не видел чтобы обвинять их в чём то.
Комментарий недоступен
2. Видимо планировали вернуться в офис.
3. Она не токсичнее других, имхо, просто сор из избы вынесли.
Он не имеет права так разговаривать. При чем тут совки? Если бы он так разговаривал с американскими подчинёнными, его бы выебали там уже давно. Если бы у него акционеры были или публичная компания, сделали бы это два раза.
Понятно, что люди работающие челноками в Китай, даже не видят никаких проблем в его письме.
С чего бы? Амазон спокойно увольняет людей на основе "бигдаты", в тех же США уволить человека плевое дело, даже оснований толком не нужно, просто плати и все.
В его письме нет проблемы, проблема в нашем совковом наследии.
Мля Денис, ты читаешь что я написал или в глаза долбишься?
Я говорю о стиле общения с сотрудниками как с говном. В США увольняют одним днём (и то не везде) там просто такие законы. Речь о том, что он разговаривает как охуевший Буратино. Покажи где в Амазон так кто-то общается. Его бы закопали там.
В Амазон так не общаются, там просто - пописал в бутылку и побежал дальше работать
Я перечитал его письмо несколько раз, так и не понял, в каких именно словах он "охуевший Буратино"?
Илон Маск любит поговорить в стиле "что это за мудель, гнать его отсюда", после чего попавший под раздачу размазывает смузи по бороденке, путаясь в постромках гироскутера. Другое дело, где Маск, а где Шуриккк.
Ну Маска как бэ за пиздежь в Твиттере убрали с поста председателя совдира Теслы.
Но на другую тему трещал и он там на своих employees не сыпал.
другой человек, другая культура ну и Маск не увольняет "такими" письмами
Именно, главное правило: набухался — не пиши смски начальнику и бывшей. Потому что слова к делу не пришьешь, а написанное запросто.
Судя по всему, Шуриккк был просто в измененном состоянии рассудка, как зачастую случается с лже-предпринимателями из компаний по перекачке пустого в порожнее.
Не туда
ну то другое, ему запретили еще из-за акци
Эту новость подхватили западные журналисты связанные с индустрией видеоигр, в этой же индустрии основные клиенты Xsolla. Так что репутационные риски есть, но может наоборот эта шумиха повысит узнаваемость и привлечет новых клиентов.
На западе уже привыкли, что алгоритм может человека уволить, им больше интересен взрыв российской публики, имхо.
А что если этот алгоритм разработал недостаточно вовлеченный сотрудник? OH SHI--
Слушайте, если у вас 500 сотрудников, то сделать систему, которая бы четко рассчитывала вклад каждого сотрудника в общий результат не реально, поэтому приходится следить за тем, чтобы работу работали.
Представьте, что у вас галера, где 500 гребцов, сможете рассчитать вклад каждого в ускорение? Тогда как если вы видите, что конкретный гребец не гребет, то скорее всего от него вклад минимальный.
В этом кайф рыночной экономики, если этот Шурик окажется не прав, то он просто уступит место той компании, которая смогла решить эту проблему лучше.
Легко. Тензодатчики на вёсла. С амплитуды сигнала можно сразу брать - какое весло нормально сопротивляется, а какое в воздухе ходит. А уж с двумя или четырьмя гребцами можно и на месте разобраться ;-)
Только имея такие технологии, как-то глупо на галере перемещаться, проще на атомном ледоколе.
Вы привели пример, я ответил. За сим я дискуссию завершаю.
Low-tech решение для галеры придумывать лень.
Глупый же пример.
Я уже по вам заскучал, давно что-то не были -)
А ничего интересного же нет, одни разрывы пуканов у бездельников-удаленщиков, которые испугались, что опыт xsolla другие переймут.
Просто была мысль, что ещё один ребёнок родился))
Я не против, жена ни в какую, двоих говорит хватит))))
Ну теперь айда сраться в комментах))
Честно говоря, не ожидал столько желчи на бизнесовом ресурсе, куда мы катимся?
Имхо, бизнес должен иметь право легко увольнять и сокращать, он платит государству налогов более чем достаточно, чтобы оно занималось пособиями нормально, а не бизнес сковывало в своих решениях.
Да желчь больше не в том, что уволили, а в том, как это сделали.
Во-первых, некрасиво.
Во-вторых, ну не может такого быть, что глава ВНЕЗАПНО осознал, что 150 его сотрудников типа бесполезные.
Трудовые отношения - вот они есть и с этим жить. Есть ТК - и с ним тоже жить, плевать, хороший он или нет.
Сделай все нормально - всем будет на тебя похер. А если ведёшь себя как ебанутый юнец - ну так и огребай на всех ресурсам залуп за воротник -)
В его действиях я пока не вижу юридических ошибок, компания вправе разработать критерии сокращения.
Мне кажется, он хотел поступить честно и лично написал, а не доверил это юристам.
что бы там компания не придумывала, это не должно противоречить ТК РФ. Для того, чтобы уволить сотрудника нужно доказать, что он проф. непригоден. Проводится это при помощи трудовой инспекции и специальной комиссии, которая проводит аттестацию. Достаточно пары заявлений в инспекцию и у компании начнется юридическое веселье. А вы говорите юридических рисков нет) Ответственность по статье о незаконном увольнении достаточно большая, вплоть до уголовной на генерального директора.
Ни одна компания не захочет визита трудовой инспекции по любому поводу, это всегда риск новых штрафов.
Поведение этого "руководителя" максимально глупое и импульсивное.
Для обычного сокращения этого не требуется, полагаю, у компании с капитализацией в миллиарды баксов найдутся толковые юристы эти писульки грамотно оформить.
Найдутся.
Вопрос в том, почему не нашлось хотя бы толкового советника, чтобы нормально донести это решение до подчинённых
Что именно не так в его письме?
Честно написал почему нам не по пути, обещал помочь с дальнейшим трудоустройством.
Ну ладно уж, мы все же не про завод оборонный говорим -)
Наша айтишечка все-таки более гибкая.
Можно было сотрудников позвать на беседу 'мол, не справляетесь вы с работой, давайте это как-то полюбовно решим, по согласию сторон, вот мы вам пособие выходное дадим...'
И всем бы было в инфосфере вообще похуй.
А по факту вышло говно.
Пособие они все равно выдадут, работу помогут найти (хотя странно, как это будет выглядеть -' вот у нас тут есть хуевый работник по нашему мнению, мож на что сгодится у вас?), а говном обмазались уже
Комментарий недоступен
Дак там все нормально и по тк - сократил штат и выплатил выходное пособие в несколько окладов
+
Комментарий удален модератором
Ты юридически безграмотный, немудак, нельзя фактически штатных сотрудников нанимать по срочному договору, за это по жопе дадут, учи мат.часть.
О какой нафиг предсказуемости ты говоришь, если любой сотрудник может уйти в любой момент отработав только 14 дней?
У бизнесмена есть не только право стать миллионером, у него есть право разориться и словить инфаркт или инсульт, тогда как у наемника рабочий день заканчивается в 18-00 и можно полностью отвлечься от работы.
Если у бизнесмена столько плюшек, что мешает тебе в них податься? Чего отсиживаешься в окопе?
А чего радоваться-то? Когда Дениску в дурку закатают - тогда и будем радоваться!
Комментарий недоступен
Он ничего не демонстрировал, это же было персональное письмо конкретному сотруднику, который его слил. Да и ничего обидного в нем я не вижу, люди на удаленке просто не умеют часто работать, самоорганизовываться.
Комментарий недоступен
Мудаком он выглядит в глазах тех, кто чувствует за собой грешок, имхо.
По мне так честный парень, как считает, так и написал без всяких реверансов.
Комментарий недоступен
Уверен на 100%, там не на одну "бигдату" и жиру положились, просто Шурик решил не палить мнение начальников отделов о своих людях, кто работу тянет, а кто просто деньги получает.
В говне он себя специально не валял, обычный бизнес риск, когда вынесли сор из избы.
Боишься ссор? Не иди в бизнес, это жесткий спорт.
Комментарий недоступен
Это правильно, я тоже так делаю, завтра если у меня почту украдут, то стыдно мне не будет.
Ясно, виктимность в действии
Я всегда говорю одно и тоже, бизнес должен иметь возможность увольнять легко и быстро, люди взамен должны иметь БОД, иначе эффективной экономики не видать как своих ушей
Если в таком варианте,это имеет смысл.Но БОД не должен быть равет МРОТ, потому что на него прожить физически невозможно
Комментарий недоступен
Судя по списку сотрудников - письмо было групповым. Ну и посты в соцсетях (там же было про "в<джобывайте> или у<....>" ?). Отлично продемонстрировал.
Список никак не говорит о том, что письмо групповое. Плюс плюшки в виде рекомендаций и помощь в поиске.
Учитывая тон письма - рекомендациям с такого места я бы не доверял.
"Спасибо, лучше уж мы сами"
Если бы срач не вскрылся, то все нормально было бы.
Это есть вероятность, если одного уволили, что оно не вскроется.
А если такую группы - "нет сынок, это фантастика".
Один не сольёт, два не сольют. А вот 150 человек, да если ещё сделать вот так вот - сольют, и не один раз.
Как вы предлагаете аккуратно увольнять по одному человеку 150 человек? Так можно и бизнес просрать, разрабы то не копейки стоят.
Вы бы не доверяли а другие 100500 ит компаний уже хантят этих людей
Я имел в виду, что я (если бы был наёмным сотрудником из Xsolla), не доверял бы таким рекомендациям, уж как нибудь без них.
Я не говорил, что не доверял бы им, как нанимающий HR.
А что не так с отношением?
Каждому сотруднику выдадут выходное пособие в размере четырехкратной ЗП, вполне хороший тон.
Комментарий недоступен
Такой тон нарушает какие-либо пункты ТК РФ?
Нет, не нарушает. Тем более уволили не абы кого, а людей с самыми низкими показателями в конторе, причем с выходным пособием, которое могли и не выплачивать. И 'немного баблеца' это явно не четыре зарплаты ит-инженера ;)
Если бы у меня была нелюбимая работа, которую я явно делаю абы как и меня решили бы уволить с х4 зп, я бы радовался и на пару месяцев уехал путешествовать ;))
И вот на тон письма, речевые обороты я бы смотрел в последнюю очередь.
Еще раз, уволили сотрудников, которым явно было не в кайф работать в этом месте.
Выходное не могли не выплачивать по тк рф
Комментарий недоступен
Денис,ты не прав(с).
Сокращать он имеет право,но по закону.
А закон говорит,что при таких масштабах это сокращение штата и все это дело уведомляется как минимум за 3 месяца+ надо известить службу занятости,что этот мужак собирается выбросить на рынок труда 150 человек.
Да, конкретно эти 150 человек найдут себе работу быстро,но вообще о таком шаге надо предупреждать.
Это закон. И появился он не просто так,потому что совки.
А потому что государство не хочет иметь у себя под боков внезапно голодных и злых людей,которые (некоторые) от безысходности начнут грабить других людей по подворотням или воровать в магните.
А то этот паренёк все бизнес риски перекинул на своих подчинённых и далее на государство.
А оно не любит такого.
Там все и есть по закону их увольняют по сокращению штата или соглашение сторон
Ну так он и уведомил так сотрудников, все в духе удаленки, по емаил.
Государство и половину ЗП в виде налогов берет и социалку на компании скидывает, стоит ли удивляться тухлой экономике?
За три месяца? Уведомил трудовую инспекцию? Так как сокращение 150 человек разом это много
Где вы прочитали, что их уже сократили?
Все правильно говорите, наконец то здравый коммент!
Достала эта совковая истерика
Здравый
:-)