Более 40% людей по всему миру рассматривают возможность смены работодателя в этом году. Высокий отток специалистов — дорогостоящая проблема для любого бизнеса. Расходы на привлечение нового специалиста Читать далее2525 показов3.1K3.1K открытий66 репостовПоказать все комментарии Галина09.08.2021По личному опыту и опыту знакомых наблюдаю не "кадровый голод", а скорее несоответствие между рынком соискателей и работодателей, разрыв между компетенциями соискателей и требованиями к компании, разрыв между ожиданиями работодателя к сотрудникам и предлагаемыми условиями. Например, все хотят мидл-сеньоров, которых мало и стоят они дорого, а джунам крайне сложно найти работу. Либо объем и функционал работы не соответствует оплате ("спрашивают как с умных, а платят как дуракам"). 1313ОтветитьNadezhda Makova09.08.2021Абсолютно согласна с вами, в этом и проявляется кризис в том числе. Его можно решить, давая понятные и нужные программы развития младшим сотрудникам, чтобы внутри растить их до middle , которых сильно не хватает. 66ОтветитьПоказать все комментарии