{"id":7016,"title":"\u0423\u0433\u0430\u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430 \u043f\u043e \u0437\u0432\u0443\u043a\u0443 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0432\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e\u0441\u044f \u043f\u0438\u0432\u0430 \u0438 \u043f\u0435\u043d\u0438\u044e \u043a\u0438\u0442\u043e\u0432","url":"\/redirect?component=advertising&id=7016&url=https:\/\/vc.ru\/special\/sound&placeBit=1&hash=6ca24c77fedb0a01bd41595a6fbd498b5375a294c2e3b54a129aa318671b77a3","isPaidAndBannersEnabled":false}

Сотрудники на удалёнке совмещают две работы втайне от начальства — и получают от $200 тысяч до $600 тысяч в год Статьи редакции

Пока офисы закрыты, сотрудники придумали, как отлынивать и работать сразу в нескольких компаниях. Чем это грозит и какие советы можно почерпнуть — в пересказе The Wall Street Journal.

«Воротнички» придумали, как удвоить себе зарплату. Они удалённо работают полный рабочий день сразу на две компании, никому не говорят об этом и, как правило, не прилагают много усилий.

Сотрудники используют сразу два ноутбука, чтобы параллельно присутствовать на двух видеовстречах. Они уходят в оплачиваемый отпуск в одной компании, чтобы успеть выполнить крупный проект для другой.

Большинство трудятся не более 40 часов в неделю на обоих местах вместе взятых. Они не чувствуют вину за то, что пользуются преимуществами рабочей системы, которая, по их мнению, воспользовалась ими.

Например, 29-летний инженер-программист с июня 2021 года трудится одновременно в медиакомпании и в агентстве по организации мероприятий. Он признаётся, что, когда у него была только одна работа, он тратил лишь от 3 до 10 часов в неделю, действительно делая что-то полезное.

Всё остальное время я просто ходил на собрания и делал вид, что чем-то занят.

инженер-программист

Два ИТ-специалиста создали проект, в котором объясняют, почему две работы — это правильно

Инфляция растёт, и некоторые офисные работники не понимают, зачем им тратить время на построение карьеры. «Чем больше работаешь, тем меньше отдачи. Появляется больше обязанностей, но моя зарплата остаётся прежней», — говорит один из сотрудников.

На этом фоне появился сайт Overemployed, его разработали весной 2021 года два технических специалиста. Идея родилась после того, как одному из основателей не дали повышение. А позже в компании вообще начались сокращения.

Он начал искать вакансии, полагая, что скоро потеряет заработок, и получил предложение. Однако вместо того чтобы уволиться со старого места, решил попробовать совместить сразу две работы.

После разработчик создал сайт, где рассказывает, как диверсифицировать источники дохода. «Говорят, у нас свободный рынок. Я собираюсь взять от него всё, что мне полагается», — заявил он.

По задумке это разрушит стагнацию в карьере и даст рабочим больше финансовой свободы. Проект объясняет читателям, как общаться с начальством и вести аккаунт в LinkedIn. Также в сообществе в Discord пользователи обмениваются советами по работе в различных компаниях.

Большинство сотрудников, совмещающих несколько работ, утверждают, что планируют получать от $200 тысяч до $600 тысяч в год, включая бонусы. Они погасили кредиты и купили всё — от обручального кольца до спорткара, пишет The Wall Street Journal.

В пандемию стало проще отлынивать от работы

Начальство больше не может следить за удалёнными сотрудниками так, как они это делали, когда работники были в офисе. Например, один из технических специалистов перестал подключаться к запланированным видеовстречам в своей компании. Начальство никак на это не отреагировало. «Прелесть удалённой работы в том, что у вас действительно есть выбор», — говорит он.

Чтобы успешно совмещать две работы и сохранять это в секрете, сотрудники:

  • Помечают окна браузеров разными цветами, чтобы различать, в каком окне какими задачами они занимаются.
  • Используют внешние микрофоны со встроенной кнопкой отключения. Так не приходится отключать звук в Zoom — никто не заметит, что собеседник неактивен.
  • Подключаются к звонкам одновременно с двух устройств. Например, с компьютера и смартфона.
  • Когда к работнику обращаются сразу на двух собраниях, он сбрасывает один из звонков и говорит, что была проблема с интернетом.

Лучше вообще избегать видеовстреч, отмечает издание. Один сотрудник признаётся, что все проблемы своих коллег он решает только в Slack. «Людям это нравится. Они считают, что я просто парень, который выполняет свою работу и не тратит время на все эти совещания», — говорит он.

На грани разоблачения

Есть и примеры, когда начальство почти догадалось о «тайных» подработках подчинённых. Например, инженер однажды слишком быстро включил свой динамик, прежде чем выключить звук на другом ноутбуке. Примерно пять секунд участники обеих видеовстреч могли слышать друг друга. Было неловко, но никто не заметил.

Другой увидел ошибку в ведомости о начислении зарплаты и решил указать на неё менеджеру. Созвонился с коллегой, вывел на экран данные о зарплате и сразу прервал звонок, так как увидел — там же была указана зарплата с другой работы. Менеджеру он ответил, что «неудобно показывать свою зарплату».

А специалисту по анализу данных как-то раз неожиданно позвонил начальник, когда тот давал уроки по разработке на второй секретной работе. В пандемию он вообще начал помогать трём другим компаниям. В итоге менеджер с основной работы сказал ему, что пора активнее включаться в процессы.

«Сперва я подумал, как он мог сказать такое? Я ведь усердно работаю. Но понимаю, что с его стороны это выглядело так, будто я ничего не делаю», — отметил специалист.

Люди, которые ведут двойную игру, постоянно беспокоятся, что про их секрет кто-то узнает, пишет издание. В то же время они считают, что эти эксперименты наконец-то дали им чувство контроля. Теперь они понимают, какие есть варианты на рынке, и могут свободнее выбирать.

Собеседница издания рассказала, что наняла даже личного помощника: он приходит на созвоны, когда та занята, и предупреждает, если её присутствие необходимо.

«Пытаюсь ли я быть лучшим сотрудником? На самом деле нет. Я просто делаю работу так, чтобы меня не уволили», — признаётся она.

Можно ли совмещать несколько работ с юридической точки зрения

Адвокат Ричард Гринберг утверждает, что работа на двух работах не запрещена законом: «Это скорее вопрос, как составлен контракт. Тут вы рискуете только своей работой. В очень редких ситуациях можно понести уголовную ответственность».

Если работник нарушает соглашение о неконкуренции, работая на другую фирму, начальник может подать на него в суд. Компания также может привлечь сотрудника к ответственности за разглашение конфиденциальной информации.

Однако суды привлекают слишком много внимания общественности, считает издание. Поэтому, скорее всего, сотрудника просто уволят. «Давайте будем честны. Нужно совсем не уметь врать, чтобы попасться», — говорит Гринберг.

Зачем такие сотрудники компаниям

Менеджеры сами иногда не хотят упускать даже непродуктивных сотрудников. В некоторых организациях сокращение персонала равносильно потере власти: не останется людей, которыми можно будет управлять.

Так, менеджер по технологиям Крис Хансен заметил странное поведение разработчика, который утверждал, что уволился с прошлой работы, чтобы помочь его команде. Он перестал приходить на совещания и стал плохо трудиться.

Позже выяснилось, что он не уходил с прежнего места. «Я мог бы уволить его, но этим сделал бы хуже только себе. Тогда было лучше, чтобы в команде был хоть кто-то», — признаётся Хансен.

Другой инженер рассказывает, что изначально не планировал долго совмещать две работы. Но уже больше года он трудится по 100 часов в неделю и зарабатывает почти $500 тысяч в год.

Это, безусловно, очень большой стресс, и моя жена спрашивает, как долго я смогу ещё так работать. Однако каждый раз, когда приходит зарплата, я чувствую мотивацию продолжать.

инженер

Как совмещать две работы — советы от Overemployed

  • Избегайте стартапов. Там слишком большой объём работы.
  • Не беритесь за сразу две новые для вас работы. Так вы не окажетесь в ситуации, когда пытаетесь освоить новые навыки одновременно.
  • Не приходите на совещания, если ваше присутствие там не обязательно.
  • Если подключились к видеозвонку, убедитесь, что все об этом знают. Задавайте не относящиеся к делу вопросы, повторяйте то, что говорят остальные участники, но другими словами.
  • Придумайте историю. На случай, когда не сможете присутствовать на встречах, нужно заготовить оправдания и объяснения.
  • Оставайтесь в тени. Воспользуйтесь настройками конфиденциальности LinkedIn, чтобы скрыть свой профиль и контакты от поисковых систем.
  • Не переутомляйтесь. Вы всегда можете бросить одну работу, найти другую или просто уйти в отпуск.
{ "author_name": "Александра Бариева", "author_type": "self", "tags": ["\u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","linkedin"], "comments": 607, "likes": 279, "favorites": 348, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 283787, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Thu, 19 Aug 2021 16:49:52 +0300", "is_special": false }
0
607 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Для американцев можно еще индусов за 20% от своей зарплаты нанимать, что бы они удаленно на твоем ноуте работали и тогда можно совмещать и 5 и 10 работ.
Бизнес идея.

200
Замечательный пистолет

Уже было пару лет назад про американца и китайца, кот. за 20% от калифорнийской зарплаты пахал. А тот сидел в ФБ полгода втыкал, пока не поймали.

59

Почему вообще подобный обман работодателя нельзя легализовать? 
Ну да, организовал свою работу так, ч о за тебя её кто-то другой выполнил, ну молодец, может позже свой бизнес с галерой сделаешь 

26

А уже была такая история, там чел устроился разрабом, а сам свои таски сдавал Китайцам и рубил капусту, правда позже его уволили -https://habr.com/ru/post/285528/

23

Глупо увольнять талантливого ПМа. Делегировать задачи не простой навык

37
Замечательный пистолет

Не повезло, не фартануло ) Но к успеху шел

6

Ну это там еще тот масленок был, сделал бы доступ через тим вьювер на своем рабочем компьютере, так никто бы не отследил 😃

2

Если вы сможете управлять индусами так, что никто не заметит, то вам пора свое дело открывать, зачем мелким жульничеством заниматься?

11
Кремлевский цветок

Тем более, эта история масштабируется лучше ,чем простой наемный труд

2

Кстати имеющая место быть. Биржи фриланс кстати в этом очень сильно помогают не охота какой то большой отчет сводить туда задачу закинул и за пару дней тебе всё как в лучших домах Лондона и Парижа. 

1
Передний спрей

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Уже как бы старая, но все ещё рабочая. Индусы зашли на рынок, с очень дешевым ценником.

0

Ну попробуй. ). Индус не дурак. 

–1

Ну да, либо работай за 200 баксов на IBM напрямую без возможности устроиться куда-то кроме офиса в Индии, или не на прямую, через галеру или частное лицо, но зато за 1000 баксов 

–1

Ля крысы. Я про тех кто тему палит

136

Хз в чём проблема вообще. Задачи выполняются? Бизнес получает свою добавочную ценность над трудом? Если да - то какие проблемы?
¯\_(ツ)_/¯
Всё описанное вполне нормальное явление на удалёнке - и было им во все времена. Я сам редко когда сидел без двух-трёх работ, и не скажу что это пиздец заебись. Но главное что это всех устраивало, ибо работы выполнялись в полном объёме и в срок.

63
Кремлевский цветок

Раб должен отрабатывать купленное время!

21

Ну это же не фриланс, что проекты выполняешь.
В компании обычно идей и планов на годы вперед, всегда есть чем заняться.

5

Проблема с конфиденциальностью. Такой делегатор передаёт информацию, являющуюся коммерческой тайной, не понятно кому. Хз где это всплывёт. Для фирмы много рисков.
По поводу совместителей согласен, что если работа выполняется, то пусть хоть на три фирмы одновременно работает. Если у работодателя нет возможности загрузить работой по полной и он готов все равно платить полную зарплату и это его устраивает, то проблем не вижу. 

3

Инспектор, удалите статью)

10

У нас люди на одной то работе с трудом умудряются них не делать, как они успевают них не делать в два раза больше, а отдыхать когда!

129

Вот поэтому сейчас практически везде контроль монитора в рабочее время, трекинги типа hubstaff.
 
А в Amazon вон уже еще и камеру просят включать.
И тоже понятно почему, прокрастинацию обычный человек сам преодолеть не в состоянии, в офисе это хоть как-то решалось, поэтому камера это отличная помощь, для фрилансеров даже спец сервисы есть, где они совместно перед камерой работают.

–16

"Вот поэтому сейчас практически везде контроль монитора в рабочее время, трекинги типа hubstaff.

А в Amazon вон уже еще и камеру просят включать".

Как по мне, так это типичный пример бизнесов, где процесс важнее результата. "Похер, что ты успеваешь сдавать работу вовремя, нам важнее твой монитор видеть".

60

При попытке подобного контроля пошлю работодателя нафиг.
Есть только один критерий - результат и сроки. Если все нормуль, то какая разница как и когда выполняется работа? Другое дело, если есть проблемы, то нужно разбираться, но следить - это гнусно.

6

Они не чувствуют вину

А должны?

91

Конечно нет. Сейчас культ безделья и богатства. Отовсюду сыпется реклама способов ничего не делать и кайфовать. В интернете засилье блогеров и полуголых инстаграмщиц, которые только путешествуют и развлекаются и при этом получают миллионы. При таком давлении среды у любого человека постоянно должна возникать мысль, что он работает слишком много, а получает слишком мало.

102

То есть, именно из-за культа безделья люди решают работать в два раза больше, а не чиллить в течение рабочего дня?)

Вообще тут всё проще: обычно наемным сотрудникам тупо не хватает денег, которые им платят в одной компании) 

24

Даже если бы сейчас не было культа безделья и халявного богатства, то как это должно влиять на чувство вины? Если ты управляешься на обеих работах, то всё норм. Единственное, я не думаю, что у большинства такое реально получается без потери производительности на одной из работ

14

Только сейчас в вечернем обзоре новость: "Исследование: 80% россиян готовы бросить работу, чтобы стать блогерами" - https://tass.ru/obschestvo/12158237

11

В интернете засилье блогеров и полуголых инстаграмщиц, которые только путешествуют и развлекаются

Одни продают ставки на спорт, другие тело)

3
Медленный кран

Но надо отдать должное, что такое легко заработать как сейчас, наверное, не было никогда.
Маркетплейсы и доступность точных рекламных инструментов дали невероятные возможности.

0

Даже больше: сами бизнесмены в целом стремятся за меньшие усилия/вложения получить максимальную прибыль. Чем наемные работники хуже?

2

хороший вопрос, должны ли. если отношение потребительское, то просто молодцы те, кто умудрился совмещать две работы.

5

А в чем тут потребительство? Если работа выполняется, то всё нормально. При капитализме никто никому ничего не должен - есть лишь обмен труда на плюшки. Обмен состоялся, значит всё ок. Наоборот, каждый подобный "взлом системы" - благо для рынка, т.к., во-первых, ведёт к более эгалитарным условиям для его участников по разные стороны этого обмена, а, во-вторых, преимущество получат фирмы с более "компактным" и эффективным менеджментом, а также меньшей бюрократией.

17
Тупой бас

Тут вопрос в том, успеваешь ли сразу на двух задачи выполнять и устраивает ли это начальство всего-то.
У меня вот на одной знают, что у меня вторая работа есть,  на второй - нет. Пока не рассказал, хотя думаю об этом -) 

3

У меня тоже, любовница знает что есть жена, а жена про любовницу не знает 🤫

23

Пока не рассказал, хотя думаю об этом/

Не надо рассказывать. Если сразу не заявил - то потом это будет повод срезать тебе оплату.

1

Пусть тогда не жалуются, когда условная xsolla пытается с этим что-то сделать.

0

то, что делает xsolla это дебилизм без понимания специфики работы каждой специализации и свинство. Выяснить, что работник делает еще левак не так сложно, если есть желание

3

Нет, будем жаловаться и поносить xsolla и бигдату почем свет.

2

Всега поражался тем руководителям, которые считают каждую минуту рабочего времени своих сотрудников. Я считаю что выполнение поставленных задач и является показателем работы. Если сотрудник справляется со своей работой, то какой смысл его контролировать ?

77
Медленный кран

В 99% случаев тот, кто произносит такую фразу, недогружен.
Так как тому, кто работает все рабочее время пофиг, кто там его куда контролирует.

–20

Что в вашем понимании значит недогружен ? К примеру я как специплист полностью выполняю поставленные задачи и в свободное время занимаюсь улучшением уже существующих решений (сфера it) По вашей логике, раз у меня все выполнено и появилось свободное время, меня должны нагружать левой работой ?

40

Кабаныч, если ты меня нагрузишь - я просто стану закладывать сроки раза в три больше и делать вид, что работаю всё время. И что ты мне сделаешь? 

14

В 99% случаев тот, кто произносит такую фразу, недогружен.

Неверно. Бизнес преследует свои цели, сводящиеся к получению прибыли. Нанимает для этого сотрудников, ставит им задачи. Задачи выполняются? Цели достигаются? План по выручки и прибыли выполнен?
Ну и в чём проблема тогда?

А так же: можно нанять опытного и неопытного спеца. Опытный сделает всё за 80% отведенного времени, а неопытный - за 120-200%. 

Зарплата у обоих будет одинаковая. Вопрос: кто предпочтительнее?

И бонус: неопытный со временем поднатореет и станет выполнять работу тоже за 80% времени. Дожимать его?

6

У работника интеллектуальной сферы должно быть время на почитать проф.литературу или обсуждение проблемы на форумах, обдумать варианты решений, у инженера смоделировать разные варианты и т.д. 
Это развитие, творчество, обучение, мотивация найти лучшее решение.
Без этого качество конечного продукта падает.
Поэтому контроль сроков - да. Вопросы, как продвигается работа, в чем трудности - да.
А постоянный контроль выдаст начальнику, что работник "недогружен"- он не печатает без передышки! При этом несколько месяцев в режиме "догруженности" = выгорание и апатия

1

Раз недогружен, следовательно недоплачивают )

1

Тут, похоже, как с CPU, если сотрудники умственного труда на протяжении долгого времени загружены на 100%, то есть высокий риск, что работа их отдела встанет.

1

А если еще фонарик на голову...

1

Почему программисты не могут в логику?
Вот есть у тебя 3 программиста, которые работают по 2 часа в день и 6 часов катают циву на удалёнке

Если б все трудились нормально, можно было бы иметь 1 программиста и сократить ФОТ в 3 раза.

Либо выполнять больше задач => делать пизже продукт и больше выручки

3

Потому что нет ни одной профессии в мире где так сильно и много нужно напрягать мозг. В реальности программисты в среднем работают 3 часа в день. Не потому что ленивые зажравшиеся жопы, а потому что мозг лысой обезьянки на большее не способен. Далее производительность труда программиста снижается в геометрической прогрессии. В конце рабочего дня задача на которую обычно уходит минут 10-15 занимает 2-3 часа. 

19

да, да... и 9 беременных женщин могут родить ребенка за один месяц. Добро пожаловать в реальный мир. На досуге можете ознакомиться с классикой и почитать "мифический человеко-месяц", тогда и у вас логика заработает.

4
Стабильный фонарь

Так суть не в упоавлении, а тоталитаризме. Когда кошмарят людей и создают им условия работы такие, что просто невозможно. При этом обрати внимание, что сами руководители как бы делают тоже самое, но только "официально". Я думаю, что по сути идет сдвиг этой формальной системы. В данном случае все эти ограничения были почему? Потому, что трудовой договор. Сейчас нас подводят к мысли самозанятости - хочешь нанимай сотрудников и живи с их процента если сможешь.

3

интересно вы говорили бы также, если эта компания была бы ваша?

1

Думаю что да. Я работаю в компании где руководству важен результат, а не контроль и наша организация растет уверенными темпами.

1

Чтобы выжать из него еще больше работы

1

Вот кого бигдата вычисляет (Xsolla).

29

Да, там бармен, говорят, в двух офисах сразу кофе делал.

82

И в двух невовлечённо? Ужас!

20

Он же вроде нефига не делал вовсе, на удаленку же перешли.

1

Cofee barista delayet, ya ne k tomy ctobi pridiratsa, prosto dlya informasii

0

Сразу про них подумал, может это нанятый Шуриком pr заработал?
Ход грамотный, вместо оправданий, обрисовать текущую проблему на рынке, показать, с кем именно они боролись со своей бигдатой. 

1
Кремлевский цветок

Не додумывайте за него. Человек с компанией в миллиарды долларов не умнее любого другого среднего человека. И гораздо глупее к.т.н. .
У Шурика кассовый разрыв намечался (это уже я за него додумываю) + судя по письму - кассовый разрыв измененного состояния.

2

Все по классике "а нас то за шо?" (c)

0

Что? работать из дома? Да я даже с работы не работаю ;-)

46

Правильно, на работу надо ходить чтобы отдыхать от дома))

16

Те, кто совмещают две работы, отлично справляясь со своими задачами, все равно говно сотрудники для компании, которая нацелена на рост и развитие. Они автоматически входят в категорию равную аутсуорсерам, которые просто выполняют задачи, но дополнительную ценность создать не могут.
А те кто ещё и не сообщает об этом - наебщики, зачем они вообще нужны

–21

у нас тут эффективный менеджер, господа. Наемный работник делает то, за что ему платят, рост, развитие и прочий корпоративный буллшит оставьте для юнцов, которые на это еще ведутся.

91

Платить ценному сотруднику великая радость, возможно вы не из этих и собираете гроши по всем проектам

–26
Кремлевский цветок

Юнцы не ведутся. Чёртово поколение снежинок!

9

Но ведь он прав, с точки зрения компании это действительно плохо. 
Просто надо не забывать, что компания - это твой враг, который хочет больше труда за меньше денег, и действовать соответственно 

6
Медленный кран

Это кто на что учился и кому как комфортно.
Вам, допустим, нормально кодить в каморке всю жизнь.
В кому-то комфортно в корпоративном бушлите - он общительный, лидер, любит порулить и тд.
И это вопрос совсем не денег.

–3

Какие дополнительные ценности должен создавать сотрудник? Грабить музеи и хорошо одетых дам, а золотишко и бриллианты тащить в компанию? Или в смысле нематериальный обмен должен быть чем-то? Компанию поощрила сотрудника грамотой, в ответном жесте сотрудник вырезал снежинку из бумаги и преподнес директору?

21

Для любого нормального человека свои интересы превыше интересы компании. С этой точки зрения и наебать не грех.

17

Для любой нормальной компании свои интересы превыше интересы сотрудников. С этой точки зрения и наебать не грех.

1

пффф, пока совмещал, на обоих работах получил повышение. лал

11

Хорошо что сил хватило. Если рассматривать с точки зрения знаний, конечно быстрее прокачаешься.

0

Вопрос курицы и яйца в некотором роде, но имхо все зависит от предложенных условий работы. Человек с опционом или приличной премией так скорее всего делать не будет (хотя все может быть), человек на окладе врядли будет настроен на обратное

3

Ну и смотря в каком секторе работает, бывает, что нет возможности совмещать  компании, если конечно не подрабатываешь в свободное время. 

0

Лучше на одной работе эффективно работать и продвигаться по карьерной лестнице, чем на двух кое-как лишь бы не уволили! В итоге с двух уволят в конечном итоге )))

–9

На самом деле нет, зарплата хорошего разработчика в России условно 250к, зарплата рядового CTO - тысяч 500. В итоге годами нарабатываешь опыт, берешь ответственность, а зарплата руководителя всего в два раза больше рядового сотрудника. И получается, что выгоднее действительно кое-как работать на двух рядовых должностях, чем упахиваться на одной ради карьерного роста. ред.

56

Плюс при увольнении найти позицию СТО намного сложнее.

33

я разработчик и у меня зпха далеко не 250, но чот мне ни параллельно, ни после работы брать какую-то подработку уже не хочется :(

18

А зарплата СТО 500 (на самом деле, больше) плюс бонус в десять раз больше разрабовского плюс опцион на несколько миллионов (если повезет, не рублей) :)

11

Есть что добавить - от увеличения количества сделанных задач количество поступающих к тебе задач как правило только увеличивается. 

12

Я больше скажу, вполне можно найти какого-нибудь начальничка-тимлида-сто и т д в банке допустим за 300к, который там годами свою карьеру дрочит; и вполне можно найти 500к помидорчика на удаленке с английским, который, внимание, ПРОСТО ПИШЕТ КОД.

9

Больше всех пахала лошадь, но председателем колхоза так и не стала 

56

Какая нафих карьерная лестница. Действительно, проще работу раз в год менять чтобы получить повышение зарплаты, чем ходить унижаться просить чтобы зарплату на пару тыщ повысили.

20

проще работу раз в год менять чтобы получить повышение зарплаты

Так тоже долго не побегаешь. Всё правильно сказал, но дополню: в определённом возрасте (у каждого свой) это начинает заёбывать. И в этот момент уже не нужны ни деньги, не скиллы, ни работы, ничего уже не хочется кроме покоя.

14

В нормальных компаниях, чтобы такого не происходило, есть прозрачные карьерные лестницы с регулярными performance review и повышениями зарплаты

3

Работодатели частенько смотрят на прошлые места работы. И на собеседовании один из основных вопросов — а че ушел, чего не хватило, как решал. Если в трудовой там каждый год по новой работе, в нормальную компанию уже просто не возьмут. Это как кредитный рейтинг) 

1
Предметный корабль

Никому не нужен сотрудник который каждый год прыгает из фирмы в фирму. Увидят что каждый год бегает и подумает - а зачем нам сотрудник если он также свалит скоро? Работодатель берёт сотрудника с надеждой надолго, а тут уже прямое доказательство того что человек не задержится.

–1

Плюсую, дело в качестве. Почему-то не удивилась этому комменту от женщины.) Либо вторая работа должна быть новым экспириенсом вроде девопс-инженер и куратор детских праздников.

2

дело скорее не в качестве, а в сути работы. Есть полно работ, поддающихся качественному совместительству, от низкоквалифицированных (уборщики, охранники, мойщики, сиделки) до высококвалифицированных (линейные айтишники, учителя-преподы-репетиторы, лень дальше думать). 

Ну а вот например врачу или фельдшеру уже тяжко будет вторую работу подхватить. Или, скажем, манагеру - разрываться между коллективами пиздец тяжело.

В общем много примеров можно придумать.

1

Средний прирост зарплаты в компании +10-15%. Посчитайте, сколько займет лет, чтобы её удвоить.

2

Ну смотря какой компании, к примеру на производстве микроэлектроники 7% раз в год стабильно. 

0

Да ну нах, работая на одной работе, не знаешь как с выгоранием бороться, а тут аж на двух.

22

Да некогда будет выгорать, работать же нужно.

19

А ты не выгорай.
Одна моя знакомая говорила: Посмотри на меня, у меня голова маленькая, а жопа большая. Если бы я все до головы брала, то голова давно уже лопнула бы, вот и приходится все до жопы брать.

2

Это если действительно работать, а если просто делать вид, то и на трех можно "работать"))

2

Читал про американского разраба, который стал ещё наглее. Он был джавист middle+, а по меркам некоторых компаний даже senior. Устраивался постоянно на 8-10 работ и коммитил либо какую-нибудь ерунду для вида, либо вообще, ничего. Через месяц его увольняли, но он находил новую работу взамен потерянной за 2-4 часа, такой сейчас дефицит джавистов. 

Больше ляма долларов в год. 

23

А как же рекомендации с предыдущих мест работы? Просто мне знакомый айтишник-американец рассказывал, что у них часто потенциальные работодатели при найме звонят или пишут на предыдущие места работы, чтобы узнать мнение о кандидате. ред.

3

Думаешь он в резюме указывал все эти десятки компаний?

0

можно даже дельное что-то писать, если работать в одинаковых по профилю компаниях, там в основном фичи одинаковые, единственное, что это наказуемо, так как код является собственностью компании в которой он был произведен

0

Помню, нанял в команду лет 5 назад разработчика из Владивостока. Так он днем работал на местную контору, а на вечер - ночь на мои задачи переключался. И где-то в промежутке успевал спать и жить, в общем. Поначалу дело шло неплохо, но на четвертом месяце стал лажать, пропускать  стендапы без причины, задачки для миддла делать стал в качестве и в сроки джуна. После 'пары китайских предупреждений' дела лучше не стали, поэтому на 5 месяце пришлось расстаться.
В общем, критический срок для такого 'совместительства' квартал оказался, дальше организм не выдержал )) 

23

Точно в такой же ситуации оказались. Только у нас срок был три месяца, после перехода на прямую работу

2

Коммиты в три утра по таймзоне сотрудника, падающее качество кода с результатами и периодическая недоступность в рабочее время прям явно намекали :)

2

Ничего удивительного. 
Кто-то на удаленке пинает хуи, как я, а кто-то въеыбывает. Благо простора для обоих вариантов теперь достаточно.

В крупных компаниях задержки по задачам всегда можно списать на бюрократию. А если разраба шарят между проектами - точно так же можно списывать задержки на занятость другими проектами.
Главное не перегибать с проебами, так чтобы у погонщиков не возникло желания пристально контролировать твою деятельность.

Собственно потому я всецело за офис, т.к. в нем хоть как -то можно контролировать этот разгул прокрастинации.

17

Так в офисе изображать бурную деятельность еще легче. Просто сериалы и ютуб заменятся на треп с коллегами и серфинг в телефоне.

13

Ну в офисе хотя бы стыдно откровенно пинать хуи.
А когда прокрастинируешь совместно с коллегами, то совесть отключается а настроение улучшается.

2
Кремлевский цветок

Мне не стыдно...

3

в офисе работать круто, если твои успехи и старания видят и ценят. в статье выше описали, как мне показалось, частичное невыполнение своих обязанностей, особенно ярко выражено про собрания, на которые человек не появляется.
но думаю, если человек не сачкует и не шлангует, простите за сленг, то ради бога, пусть хоть на трех работах работает. 
ведь если так сильно нужны деньги, скажем, на стоматолога, так как оплата за коммунальные услуги растет, словно там у кого-то крыша поехала. 
мой знакомый работает на двух фирмах айтишником (в одну он ездит на место, в офис. а про другую - не знаю). он рассказывал, что его коллега в офисе все задачи выполняет за полдня и потом уезжает (либо отдыхать, либо на вторую работу, кто знает). ну то, как так вышло у этого коллеги - уже другой вопрос, но этот коллега очень умный, с опытом, профи и на хорошем счету у начальника. наверно, такое редко встречается.

0

А зачем человеку быть на собраниях, если результат его работы от этого не зависит?

3

Я как раз в офисе, а не на удаленке неколько месяцев них*я не делал, уходил со своим ноутбуком из нашего оупенспейса на пуфики дремать и заниматься Джавой. Потом этому же проекту продал свои знания и навыки в Джаве, предыдущие обязанности казались унылыми и не перспективными)) ред.

1

Собственно потому я всецело за офис, т.к. в нем хоть как -то можно контролировать этот разгул прокрастинации

Помнится на заре туманной юности занесло меня как-то в ГБУ... Так там "работа" была настолько эффективной, что просто всем коллективом играли в игори. Прямо в офисе, ага. 

0

Так это же замечательно.
Лично когда я сижу дома и прокрастинирую, то мне кажется что я один такой и меня скоро выпнут нахуй.
А в офисе, когда глядишь, чем временами заняты коллеги (не работой уж точно), становится как-то спокойнее.
Это все конечно в сознании - человеку необходимо находить оправдания своим поступкам. В данном случае через подтверждение приемлемости своего поведения.

1
Резкий крюк

Виктор, зайдите в отдел кадров.

0

Мимо.

0

Был у меня такой сотрудник. Странная пауза перед просьбой расшарить экран (показать ошибку в коде), потом идет в телеграм скопипастить пароль, чтотьы ему прислал, а там какой-то Анатолий спрашивает «Пришла ли зп?». Ну и задачи начали выполняться очень медленно. Пропала концентрация. Вообщем был уволен почти сразу.
В Германии, например, в контракте сразу прописывается что ты тратишь 100% рабочего времени на их компанию. Недозагружен и остается свободное время? Отдыхай и набирайся сил. Если человек вместо сна ебашит код, то какой он работник утром? Так что если немецкая компания спалит, то ты оплатишь годовой доход ей обратно. А спалить очень простот- они просто качественно мониторят твои банковские инкомы.
Другое дело это когда ты договариваешься с начальством и берешь сайд проект пока на основной работе затишье. Самое важное условие - моментально вернуться к основным задачам если случается пожар. Тогда похер скока у тебя еще этих проектов ред.

9

В Германии, например, в контракте сразу прописывается что ты тратишь 100% рабочего времени на их компанию

Это пережиток 20 века. Рынок труда меняется.
Другое дело это когда ты договариваешься с начальством и берешь сайд проект пока на основной работе затишье.

Ха-ха-ха. Так они и разрешат.
Большинство руководителей - трусливые неадекваты - поэтому они зассут такое разрешить

11

А спалить очень простот- они просто качественно мониторят твои банковские инкомы.

Как это интересно? При устройстве на работу подписывается согласие на контроль банковских счетов?

8

Есть знакомый, автослесарь, работающий в крупной сети автообслуживания (по всей Финляндии)
Так ему (им) официально разрешается иметь некий "левак", при 25% отчислении в кассу гаража, на базе которого и производятся работы. При условии, что такая подработка не мешает основной работе. 

3

А спалить очень простот- они просто качественно мониторят твои банковские инкомы.

как частная компания может отслеживать мои доходы через банк? Это как-то странно, ладно бы государство, но частник? Банковская тайна всё.

3

Так в Германии зарплата выше. А в России мне сейчас как девопсу платят меньше чем мужчине аналитику, который у меня же просит помощи, чтобы свои задачи сделать. Я пока сижу только чтобы набрать знаний, сдать экзамен. Тогда смогу скакнуть по зарплате. Я и сейчас могу уйти на большую зарплату, просто хочу сразу сменить с хорошей разницей, а не менять как а том году 3 работы.
Вот ещё на моей работе ситуация: мне предложили типа развитие и расширение задач, т.е. перейти с одного проекта в общий отдел и поддерживать как девопс несколько. Я сразу написала, какую хочу зарплату. Заглохли.
Заберите меня в Германию на нормальную зарплату в евро. На второй работе работать не буду. ред.

2

Получается вот в таком перманентном состоянии?

14

А че они тогда говорили, что на работе устают? Значит не дожимали этих лаботрясов

5

Почему лоботрясы? Если они всё успевают, то в чем проблема? Их же не в рабство купили, а что бы те выполнили поставленные задачи, не более того.

24

Ну вот я и говорю, что недогруженные остались. Надо сделать так, что бы не успевали

2

если своими силами все успевают и не воруют, то в чем тут грех не понимаю. совершенно согласна. например, фрилансеры могут и одновременно дома с ноута и телефона работать.
ну и в любом случае вторая работа или подработка всегда поддерживают морально и финансово.

2
Необычный ключ

"Если подключились к видеозвонку, убедитесь, что все об этом знают. Задавайте не относящиеся к делу вопросы, повторяйте то, что говорят остальные участники, но другими словами."

Это хоть распечатывай крупным шрифтом и в рамку на стену вешай.

11

прям как на курсы успешного успеха попал)

6