{"id":13813,"url":"\/distributions\/13813\/click?bit=1&hash=3c22b4b0065314c155395f07b2afd2da09cc39fb4f5620cc3f7ea9fd68c8d942","title":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0435\u0433\u043e \u0436\u0434\u0443\u0442 \u043e\u0442 \u043d\u043e\u0443\u0442\u0431\u0443\u043a\u0430 \u043b\u044e\u0434\u0438 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439","buttonText":"\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"52d2dd45-830c-5107-aa6b-a015a2adb659","isPaidAndBannersEnabled":false}

Сотрудники на удалёнке совмещают две работы втайне от начальства — и получают от $200 тысяч до $600 тысяч в год Статьи редакции

Пока офисы закрыты, сотрудники придумали, как отлынивать и работать сразу в нескольких компаниях. Чем это грозит и какие советы можно почерпнуть — в пересказе The Wall Street Journal.

«Воротнички» придумали, как удвоить себе зарплату. Они удалённо работают полный рабочий день сразу на две компании, никому не говорят об этом и, как правило, не прилагают много усилий.

Сотрудники используют сразу два ноутбука, чтобы параллельно присутствовать на двух видеовстречах. Они уходят в оплачиваемый отпуск в одной компании, чтобы успеть выполнить крупный проект для другой.

Большинство трудятся не более 40 часов в неделю на обоих местах вместе взятых. Они не чувствуют вину за то, что пользуются преимуществами рабочей системы, которая, по их мнению, воспользовалась ими.

Например, 29-летний инженер-программист с июня 2021 года трудится одновременно в медиакомпании и в агентстве по организации мероприятий. Он признаётся, что, когда у него была только одна работа, он тратил лишь от 3 до 10 часов в неделю, действительно делая что-то полезное.

Всё остальное время я просто ходил на собрания и делал вид, что чем-то занят.

инженер-программист

Два ИТ-специалиста создали проект, в котором объясняют, почему две работы — это правильно

Инфляция растёт, и некоторые офисные работники не понимают, зачем им тратить время на построение карьеры. «Чем больше работаешь, тем меньше отдачи. Появляется больше обязанностей, но моя зарплата остаётся прежней», — говорит один из сотрудников.

На этом фоне появился сайт Overemployed, его разработали весной 2021 года два технических специалиста. Идея родилась после того, как одному из основателей не дали повышение. А позже в компании вообще начались сокращения.

Он начал искать вакансии, полагая, что скоро потеряет заработок, и получил предложение. Однако вместо того чтобы уволиться со старого места, решил попробовать совместить сразу две работы.

После разработчик создал сайт, где рассказывает, как диверсифицировать источники дохода. «Говорят, у нас свободный рынок. Я собираюсь взять от него всё, что мне полагается», — заявил он.

По задумке это разрушит стагнацию в карьере и даст рабочим больше финансовой свободы. Проект объясняет читателям, как общаться с начальством и вести аккаунт в LinkedIn. Также в сообществе в Discord пользователи обмениваются советами по работе в различных компаниях.

Большинство сотрудников, совмещающих несколько работ, утверждают, что планируют получать от $200 тысяч до $600 тысяч в год, включая бонусы. Они погасили кредиты и купили всё — от обручального кольца до спорткара, пишет The Wall Street Journal.

В пандемию стало проще отлынивать от работы

Начальство больше не может следить за удалёнными сотрудниками так, как они это делали, когда работники были в офисе. Например, один из технических специалистов перестал подключаться к запланированным видеовстречам в своей компании. Начальство никак на это не отреагировало. «Прелесть удалённой работы в том, что у вас действительно есть выбор», — говорит он.

Чтобы успешно совмещать две работы и сохранять это в секрете, сотрудники:

  • Помечают окна браузеров разными цветами, чтобы различать, в каком окне какими задачами они занимаются.
  • Используют внешние микрофоны со встроенной кнопкой отключения. Так не приходится отключать звук в Zoom — никто не заметит, что собеседник неактивен.
  • Подключаются к звонкам одновременно с двух устройств. Например, с компьютера и смартфона.
  • Когда к работнику обращаются сразу на двух собраниях, он сбрасывает один из звонков и говорит, что была проблема с интернетом.

Лучше вообще избегать видеовстреч, отмечает издание. Один сотрудник признаётся, что все проблемы своих коллег он решает только в Slack. «Людям это нравится. Они считают, что я просто парень, который выполняет свою работу и не тратит время на все эти совещания», — говорит он.

На грани разоблачения

Есть и примеры, когда начальство почти догадалось о «тайных» подработках подчинённых. Например, инженер однажды слишком быстро включил свой динамик, прежде чем выключить звук на другом ноутбуке. Примерно пять секунд участники обеих видеовстреч могли слышать друг друга. Было неловко, но никто не заметил.

Другой увидел ошибку в ведомости о начислении зарплаты и решил указать на неё менеджеру. Созвонился с коллегой, вывел на экран данные о зарплате и сразу прервал звонок, так как увидел — там же была указана зарплата с другой работы. Менеджеру он ответил, что «неудобно показывать свою зарплату».

А специалисту по анализу данных как-то раз неожиданно позвонил начальник, когда тот давал уроки по разработке на второй секретной работе. В пандемию он вообще начал помогать трём другим компаниям. В итоге менеджер с основной работы сказал ему, что пора активнее включаться в процессы.

«Сперва я подумал, как он мог сказать такое? Я ведь усердно работаю. Но понимаю, что с его стороны это выглядело так, будто я ничего не делаю», — отметил специалист.

Люди, которые ведут двойную игру, постоянно беспокоятся, что про их секрет кто-то узнает, пишет издание. В то же время они считают, что эти эксперименты наконец-то дали им чувство контроля. Теперь они понимают, какие есть варианты на рынке, и могут свободнее выбирать.

Собеседница издания рассказала, что наняла даже личного помощника: он приходит на созвоны, когда та занята, и предупреждает, если её присутствие необходимо.

«Пытаюсь ли я быть лучшим сотрудником? На самом деле нет. Я просто делаю работу так, чтобы меня не уволили», — признаётся она.

Можно ли совмещать несколько работ с юридической точки зрения

Адвокат Ричард Гринберг утверждает, что работа на двух работах не запрещена законом: «Это скорее вопрос, как составлен контракт. Тут вы рискуете только своей работой. В очень редких ситуациях можно понести уголовную ответственность».

Если работник нарушает соглашение о неконкуренции, работая на другую фирму, начальник может подать на него в суд. Компания также может привлечь сотрудника к ответственности за разглашение конфиденциальной информации.

Однако суды привлекают слишком много внимания общественности, считает издание. Поэтому, скорее всего, сотрудника просто уволят. «Давайте будем честны. Нужно совсем не уметь врать, чтобы попасться», — говорит Гринберг.

Зачем такие сотрудники компаниям

Менеджеры сами иногда не хотят упускать даже непродуктивных сотрудников. В некоторых организациях сокращение персонала равносильно потере власти: не останется людей, которыми можно будет управлять.

Так, менеджер по технологиям Крис Хансен заметил странное поведение разработчика, который утверждал, что уволился с прошлой работы, чтобы помочь его команде. Он перестал приходить на совещания и стал плохо трудиться.

Позже выяснилось, что он не уходил с прежнего места. «Я мог бы уволить его, но этим сделал бы хуже только себе. Тогда было лучше, чтобы в команде был хоть кто-то», — признаётся Хансен.

Другой инженер рассказывает, что изначально не планировал долго совмещать две работы. Но уже больше года он трудится по 100 часов в неделю и зарабатывает почти $500 тысяч в год.

Это, безусловно, очень большой стресс, и моя жена спрашивает, как долго я смогу ещё так работать. Однако каждый раз, когда приходит зарплата, я чувствую мотивацию продолжать.

инженер

Как совмещать две работы — советы от Overemployed

  • Избегайте стартапов. Там слишком большой объём работы.
  • Не беритесь за сразу две новые для вас работы. Так вы не окажетесь в ситуации, когда пытаетесь освоить новые навыки одновременно.
  • Не приходите на совещания, если ваше присутствие там не обязательно.
  • Если подключились к видеозвонку, убедитесь, что все об этом знают. Задавайте не относящиеся к делу вопросы, повторяйте то, что говорят остальные участники, но другими словами.
  • Придумайте историю. На случай, когда не сможете присутствовать на встречах, нужно заготовить оправдания и объяснения.
  • Оставайтесь в тени. Воспользуйтесь настройками конфиденциальности LinkedIn, чтобы скрыть свой профиль и контакты от поисковых систем.
  • Не переутомляйтесь. Вы всегда можете бросить одну работу, найти другую или просто уйти в отпуск.
0
614 комментариев
Написать комментарий...
домашний

Для американцев можно еще индусов за 20% от своей зарплаты нанимать, что бы они удаленно на твоем ноуте работали и тогда можно совмещать и 5 и 10 работ.
Бизнес идея.

Ответить
Развернуть ветку
Телевизионный жар

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Davidov Alexander

А уже была такая история, там чел устроился разрабом, а сам свои таски сдавал Китайцам и рубил капусту, правда позже его уволили -https://habr.com/ru/post/285528/

Ответить
Развернуть ветку
15 комментариев
Денис Демидов

Если вы сможете управлять индусами так, что никто не заметит, то вам пора свое дело открывать, зачем мелким жульничеством заниматься?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ilya Teratyev

Кстати имеющая место быть. Биржи фриланс кстати в этом очень сильно помогают не охота какой то большой отчет сводить туда задачу закинул и за пару дней тебе всё как в лучших домах Лондона и Парижа. 

Ответить
Развернуть ветку
Стройный чувак

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Завацкая

Уже как бы старая, но все ещё рабочая. Индусы зашли на рынок, с очень дешевым ценником.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Скалий

Ну попробуй. ). Индус не дурак. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Илитный Иксперт

Ля крысы. Я про тех кто тему палит

Ответить
Развернуть ветку
Pixel Lens

Хз в чём проблема вообще. Задачи выполняются? Бизнес получает свою добавочную ценность над трудом? Если да - то какие проблемы?
¯\_(ツ)_/¯
Всё описанное вполне нормальное явление на удалёнке - и было им во все времена. Я сам редко когда сидел без двух-трёх работ, и не скажу что это пиздец заебись. Но главное что это всех устраивало, ибо работы выполнялись в полном объёме и в срок.

Ответить
Развернуть ветку
16 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
ЯжПрограммист

У нас люди на одной то работе с трудом умудряются них не делать, как они успевают них не делать в два раза больше, а отдыхать когда!

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Вот поэтому сейчас практически везде контроль монитора в рабочее время, трекинги типа hubstaff.
 
А в Amazon вон уже еще и камеру просят включать.
И тоже понятно почему, прокрастинацию обычный человек сам преодолеть не в состоянии, в офисе это хоть как-то решалось, поэтому камера это отличная помощь, для фрилансеров даже спец сервисы есть, где они совместно перед камерой работают.

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Олег Ивахнов
Они не чувствуют вину

А должны?

Ответить
Развернуть ветку
new_comment

Конечно нет. Сейчас культ безделья и богатства. Отовсюду сыпется реклама способов ничего не делать и кайфовать. В интернете засилье блогеров и полуголых инстаграмщиц, которые только путешествуют и развлекаются и при этом получают миллионы. При таком давлении среды у любого человека постоянно должна возникать мысль, что он работает слишком много, а получает слишком мало.

Ответить
Развернуть ветку
18 комментариев
lilabounty85

хороший вопрос, должны ли. если отношение потребительское, то просто молодцы те, кто умудрился совмещать две работы.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Северный волк

Тут вопрос в том, успеваешь ли сразу на двух задачи выполнять и устраивает ли это начальство всего-то.
У меня вот на одной знают, что у меня вторая работа есть,  на второй - нет. Пока не рассказал, хотя думаю об этом -) 

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Денис Демидов

Пусть тогда не жалуются, когда условная xsolla пытается с этим что-то сделать.

Ответить
Развернуть ветку
27 комментариев
Антон Большаков

Всега поражался тем руководителям, которые считают каждую минуту рабочего времени своих сотрудников. Я считаю что выполнение поставленных задач и является показателем работы. Если сотрудник справляется со своей работой, то какой смысл его контролировать ?

Ответить
Развернуть ветку
Уверенный Филипп

В 99% случаев тот, кто произносит такую фразу, недогружен.
Так как тому, кто работает все рабочее время пофиг, кто там его куда контролирует.

Ответить
Развернуть ветку
106 комментариев
Георгий Станков

Почему программисты не могут в логику?
Вот есть у тебя 3 программиста, которые работают по 2 часа в день и 6 часов катают циву на удалёнке

Если б все трудились нормально, можно было бы иметь 1 программиста и сократить ФОТ в 3 раза.

Либо выполнять больше задач => делать пизже продукт и больше выручки

Ответить
Развернуть ветку
24 комментария
Творческий химик

Так суть не в упоавлении, а тоталитаризме. Когда кошмарят людей и создают им условия работы такие, что просто невозможно. При этом обрати внимание, что сами руководители как бы делают тоже самое, но только "официально". Я думаю, что по сути идет сдвиг этой формальной системы. В данном случае все эти ограничения были почему? Потому, что трудовой договор. Сейчас нас подводят к мысли самозанятости - хочешь нанимай сотрудников и живи с их процента если сможешь.

Ответить
Развернуть ветку
Данил Алексеев

интересно вы говорили бы также, если эта компания была бы ваша?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Arthur Vashurin

Чтобы выжать из него еще больше работы

Ответить
Развернуть ветку
new_comment

Вот кого бигдата вычисляет (Xsolla).

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Денис Демидов

Сразу про них подумал, может это нанятый Шуриком pr заработал?
Ход грамотный, вместо оправданий, обрисовать текущую проблему на рынке, показать, с кем именно они боролись со своей бигдатой. 

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Денис Демидов

Все по классике "а нас то за шо?" (c)

Ответить
Развернуть ветку
Zoringer

Что? работать из дома? Да я даже с работы не работаю ;-)

Ответить
Развернуть ветку
Pixel Lens

Правильно, на работу надо ходить чтобы отдыхать от дома))

Ответить
Развернуть ветку
Di V

Те, кто совмещают две работы, отлично справляясь со своими задачами, все равно говно сотрудники для компании, которая нацелена на рост и развитие. Они автоматически входят в категорию равную аутсуорсерам, которые просто выполняют задачи, но дополнительную ценность создать не могут.
А те кто ещё и не сообщает об этом - наебщики, зачем они вообще нужны

Ответить
Развернуть ветку
Beerman

у нас тут эффективный менеджер, господа. Наемный работник делает то, за что ему платят, рост, развитие и прочий корпоративный буллшит оставьте для юнцов, которые на это еще ведутся.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Foma Huichkin

Какие дополнительные ценности должен создавать сотрудник? Грабить музеи и хорошо одетых дам, а золотишко и бриллианты тащить в компанию? Или в смысле нематериальный обмен должен быть чем-то? Компанию поощрила сотрудника грамотой, в ответном жесте сотрудник вырезал снежинку из бумаги и преподнес директору?

Ответить
Развернуть ветку
Ray Smith

Для любого нормального человека свои интересы превыше интересы компании. С этой точки зрения и наебать не грех.

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
микки лол

пффф, пока совмещал, на обоих работах получил повышение. лал

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Pink Panther is Alive

Вопрос курицы и яйца в некотором роде, но имхо все зависит от предложенных условий работы. Человек с опционом или приличной премией так скорее всего делать не будет (хотя все может быть), человек на окладе врядли будет настроен на обратное

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Елена Макаренко

Лучше на одной работе эффективно работать и продвигаться по карьерной лестнице, чем на двух кое-как лишь бы не уволили! В итоге с двух уволят в конечном итоге )))

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Belousov

На самом деле нет, зарплата хорошего разработчика в России условно 250к, зарплата рядового CTO - тысяч 500. В итоге годами нарабатываешь опыт, берешь ответственность, а зарплата руководителя всего в два раза больше рядового сотрудника. И получается, что выгоднее действительно кое-как работать на двух рядовых должностях, чем упахиваться на одной ради карьерного роста.

Ответить
Развернуть ветку
20 комментариев
Yarro S

Больше всех пахала лошадь, но председателем колхоза так и не стала 

Ответить
Развернуть ветку
Alex Ondre

Какая нафих карьерная лестница. Действительно, проще работу раз в год менять чтобы получить повышение зарплаты, чем ходить унижаться просить чтобы зарплату на пару тыщ повысили.

Ответить
Развернуть ветку
49 комментариев
Olga Virtanen

Плюсую, дело в качестве. Почему-то не удивилась этому комменту от женщины.) Либо вторая работа должна быть новым экспириенсом вроде девопс-инженер и куратор детских праздников.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Андрей Фурцев

Средний прирост зарплаты в компании +10-15%. Посчитайте, сколько займет лет, чтобы её удвоить.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Pet O

Карьерная лестница внутри корпорации это миф из прошлого.

Ответить
Развернуть ветку
Aidar S

Да ну нах, работая на одной работе, не знаешь как с выгоранием бороться, а тут аж на двух.

Ответить
Развернуть ветку
БоДжек Хорсмен

Да некогда будет выгорать, работать же нужно.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт отморожен

А ты не выгорай.
Одна моя знакомая говорила: Посмотри на меня, у меня голова маленькая, а жопа большая. Если бы я все до головы брала, то голова давно уже лопнула бы, вот и приходится все до жопы брать.

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Гольмаков

Это если действительно работать, а если просто делать вид, то и на трех можно "работать"))

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Бычко

Читал про американского разраба, который стал ещё наглее. Он был джавист middle+, а по меркам некоторых компаний даже senior. Устраивался постоянно на 8-10 работ и коммитил либо какую-нибудь ерунду для вида, либо вообще, ничего. Через месяц его увольняли, но он находил новую работу взамен потерянной за 2-4 часа, такой сейчас дефицит джавистов. 

Больше ляма долларов в год. 

Ответить
Развернуть ветку
jonewayne
Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Bender Rodriguez

можно даже дельное что-то писать, если работать в одинаковых по профилю компаниях, там в основном фичи одинаковые, единственное, что это наказуемо, так как код является собственностью компании в которой он был произведен

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Ilyin

Помню, нанял в команду лет 5 назад разработчика из Владивостока. Так он днем работал на местную контору, а на вечер - ночь на мои задачи переключался. И где-то в промежутке успевал спать и жить, в общем. Поначалу дело шло неплохо, но на четвертом месяце стал лажать, пропускать  стендапы без причины, задачки для миддла делать стал в качестве и в сроки джуна. После 'пары китайских предупреждений' дела лучше не стали, поэтому на 5 месяце пришлось расстаться.
В общем, критический срок для такого 'совместительства' квартал оказался, дальше организм не выдержал )) 

Ответить
Развернуть ветку
Akim Glushkov

Точно в такой же ситуации оказались. Только у нас срок был три месяца, после перехода на прямую работу

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Ray Smith

Ничего удивительного. 
Кто-то на удаленке пинает хуи, как я, а кто-то въеыбывает. Благо простора для обоих вариантов теперь достаточно.

В крупных компаниях задержки по задачам всегда можно списать на бюрократию. А если разраба шарят между проектами - точно так же можно списывать задержки на занятость другими проектами.
Главное не перегибать с проебами, так чтобы у погонщиков не возникло желания пристально контролировать твою деятельность.

Собственно потому я всецело за офис, т.к. в нем хоть как -то можно контролировать этот разгул прокрастинации.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Belousov

Так в офисе изображать бурную деятельность еще легче. Просто сериалы и ютуб заменятся на треп с коллегами и серфинг в телефоне.

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
lilabounty85

в офисе работать круто, если твои успехи и старания видят и ценят. в статье выше описали, как мне показалось, частичное невыполнение своих обязанностей, особенно ярко выражено про собрания, на которые человек не появляется.
но думаю, если человек не сачкует и не шлангует, простите за сленг, то ради бога, пусть хоть на трех работах работает. 
ведь если так сильно нужны деньги, скажем, на стоматолога, так как оплата за коммунальные услуги растет, словно там у кого-то крыша поехала. 
мой знакомый работает на двух фирмах айтишником (в одну он ездит на место, в офис. а про другую - не знаю). он рассказывал, что его коллега в офисе все задачи выполняет за полдня и потом уезжает (либо отдыхать, либо на вторую работу, кто знает). ну то, как так вышло у этого коллеги - уже другой вопрос, но этот коллега очень умный, с опытом, профи и на хорошем счету у начальника. наверно, такое редко встречается.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ли Си Цын
Собственно потому я всецело за офис, т.к. в нем хоть как -то можно контролировать этот разгул прокрастинации

Помнится на заре туманной юности занесло меня как-то в ГБУ... Так там "работа" была настолько эффективной, что просто всем коллективом играли в игори. Прямо в офисе, ага. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Мясной бас

Виктор, зайдите в отдел кадров.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Konstantin Valter

Был у меня такой сотрудник. Странная пауза перед просьбой расшарить экран (показать ошибку в коде), потом идет в телеграм скопипастить пароль, чтотьы ему прислал, а там какой-то Анатолий спрашивает «Пришла ли зп?». Ну и задачи начали выполняться очень медленно. Пропала концентрация. Вообщем был уволен почти сразу.
В Германии, например, в контракте сразу прописывается что ты тратишь 100% рабочего времени на их компанию. Недозагружен и остается свободное время? Отдыхай и набирайся сил. Если человек вместо сна ебашит код, то какой он работник утром? Так что если немецкая компания спалит, то ты оплатишь годовой доход ей обратно. А спалить очень простот- они просто качественно мониторят твои банковские инкомы.
Другое дело это когда ты договариваешься с начальством и берешь сайд проект пока на основной работе затишье. Самое важное условие - моментально вернуться к основным задачам если случается пожар. Тогда похер скока у тебя еще этих проектов

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Фурцев

В Германии, например, в контракте сразу прописывается что ты тратишь 100% рабочего времени на их компанию

Это пережиток 20 века. Рынок труда меняется.
Другое дело это когда ты договариваешься с начальством и берешь сайд проект пока на основной работе затишье.

Ха-ха-ха. Так они и разрешат.
Большинство руководителей - трусливые неадекваты - поэтому они зассут такое разрешить

Ответить
Развернуть ветку
Ray Smith
А спалить очень простот- они просто качественно мониторят твои банковские инкомы.

Как это интересно? При устройстве на работу подписывается согласие на контроль банковских счетов?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Илья М
А спалить очень простот- они просто качественно мониторят твои банковские инкомы.

как частная компания может отслеживать мои доходы через банк? Это как-то странно, ладно бы государство, но частник? Банковская тайна всё.

Ответить
Развернуть ветку
Anna Lab

Так в Германии зарплата выше. А в России мне сейчас как девопсу платят меньше чем мужчине аналитику, который у меня же просит помощи, чтобы свои задачи сделать. Я пока сижу только чтобы набрать знаний, сдать экзамен. Тогда смогу скакнуть по зарплате. Я и сейчас могу уйти на большую зарплату, просто хочу сразу сменить с хорошей разницей, а не менять как а том году 3 работы.
Вот ещё на моей работе ситуация: мне предложили типа развитие и расширение задач, т.е. перейти с одного проекта в общий отдел и поддерживать как девопс несколько. Я сразу написала, какую хочу зарплату. Заглохли.
Заберите меня в Германию на нормальную зарплату в евро. На второй работе работать не буду.

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Manuylov

Получается вот в таком перманентном состоянии?

Ответить
Развернуть ветку
Отдаленный американец
"Если подключились к видеозвонку, убедитесь, что все об этом знают. Задавайте не относящиеся к делу вопросы, повторяйте то, что говорят остальные участники, но другими словами."

Это хоть распечатывай крупным шрифтом и в рамку на стену вешай.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Геращенко

прям как на курсы успешного успеха попал)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
zxc cxz

Да уж; есть даже должности, которые подразумевают такое поведение 24 на 7. И ведь получают прилично, а итог - как  в камеди
https://www.youtube.com/watch?v=nm5G-1Et0LE

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Foma Huichkin

А че они тогда говорили, что на работе устают? Значит не дожимали этих лаботрясов

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Kotov

Почему лоботрясы? Если они всё успевают, то в чем проблема? Их же не в рабство купили, а что бы те выполнили поставленные задачи, не более того.

Ответить
Развернуть ветку
12 комментариев
Ilyaa

А если совмещать четыре работы, одну в Кремниевой долине, одну в Цюрихе, одну в Израиле и одну в ГазПроме, то можно стать долларовым миллионером при этой жизни.
Не благодарите.

Ответить
Развернуть ветку
Руслан Ніколаєнко

если совмещать все 4 работы которые вы указали, то вами заинтересуются ЦРУ, Моссад с ФСБ вместе, и срок дадут как шпиону)

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Константин Рябов

Ага, и помереть от переутомления и недосыпа к 30 годам. 

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Павленко

Адвокат Ричард Гринберг знаком с ТК РФ? 

Ответить
Развернуть ветку
Bender Rodriguez

у нас тоже можно спокойно работать на двух работах, много компаний с удовольствием возьмут вас как самозанятого, ИП или ГПХ по контракту и даже работодатель не узнает о том, что вы работаете в другом месте. 

может конечно он сможет вас уволить, если узнает, что вы работаете сразу в двух местах в одно и тоже время, но и в статье выше так же могут уволить, но не увольняют

Ответить
Развернуть ветку
26 комментариев
Simon

а что мешает работая по ТК РФ взять контракт на ещё какую подработку?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Коммунальный хичхакер

Ну понятно же что это переведенная статья из США.

Ответить
Развернуть ветку
Кека Пека

у нас мамани одиночки на трех-четырёх работают

получают правда немного меньше

тысяч пятьдесят

рублей

Ответить
Развернуть ветку
Evgeniy Onegin

Я в офисе успеваю отлично делать свою работу и в свободное время своим проектом заниматься и нет никаких проблем. Все знают, что если я сел за свой, значит по основной работе все задачи выполнены, либо отправлены на разработку.
За нынешним падением стоимости денег ни одна зарплата не угонится, руководство и рады были бы платить больше, но не могут, поэтому приходится совмещать - не от хорошей жизни или светлого ума.

Ответить
Развернуть ветку
Georgy Uvarov

Кончится это тем что работодатели смекнут что лучше нанимать контрактников на конкретную работу, а в штате держать только пару спкциалистов чтобы контролировать и закрывать факапы. Посмотрим потом как эти умники будут вынуждены искать работу каждые два три месяца

Ответить
Развернуть ветку
Денис Федорец

не вопрос. рейты вырастут. система саморегулируется

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Фурцев

К этому рынок труда и идёт

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Marochkin

Хорошему специалисту не нужно искать работу, она его сама находит.

Ответить
Развернуть ветку
Greg Khmelnitskiy

У меня половина коллеги всегда фактически имело приработку и более менее полноценную вторую работу. На самом деле это еще механизма роста компетенций и обмена опытом, в том числе культурным.

Ответить
Развернуть ветку
second avenger

кровь из глаз от вашего текста

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Alex Ondre

Работаю в Тинькобе. Параллельно в Алфе. И часовые пояса помогают. Забавно когда ставят задачи "сделать как у Альбы".

Ответить
Развернуть ветку
Vladislav Sabenin

Сильно сомневаюсь, что вы там работаете

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Dmitry Ilyin

судя по вашей аватарке, еще и МТС для вас не чужая контора ;-)

Ответить
Развернуть ветку
Универсальный динозавр

я больше поверю, что в Альфе ставят задачу "Сделать как у Тинька"

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Arkadiy K

И что, в трудовых договорах нет пунктов о неразглашении, конфликте интересов и пр?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Гражданский кот

Вообще совмещение нескольких работ уже давно стало нормой. В РФ тоже так многие делают) 

Ответить
Развернуть ветку
second avenger

Присутствуя на работе от звонка до звонка, многие вынуждены сидеть в фэйсбуке, чтобы убить время. Работая из дому, люди наконец начинают заниматься чем-то полезным.

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow
вынуждены сидеть в фэйсбуке

Вынуждены! Сидеть! В фейсбуке! А потом жалуются на Агапитова, лол.
К сожалению таких большинство.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Dimych Pupkin

вот да, ток у меня вконтакт был. причем прямо на рабочем компе, в открытую.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

пожалуйста помедленнее, я записываю

Ответить
Развернуть ветку
Вовчик

Совмещаю работы, чтоб воровать идеи из других сфер. Отлично работает, ты можешь опыт из одной сферы применить в другой. Узнать какие-то фишки и применить их по другому. Или посмотреть по другому на проблему, отлично также помогает понимать бизнес процессы и что у народа в голове.

Это как ходить в Азбуку вкуса, а потом сходить в Магнит.

Ответить
Развернуть ветку
badResistor

24/8 = 3, так какого фига проблемы. Взял 3 работы и работаешь по 8 часов на каждой, дошики можно есть и за работой.

Ответить
Развернуть ветку
Владимир

А можно я возьму одну, но ту которая во время моего 8 часового сна?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Alexander Silchenko

И здесь пытаюсь обмануть… тогда уж легче им стать субподрячиками и брать реальные контракты, чем таким образом обманывать

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Belousov

Ну почему обман, если человек работает, план условный выполняет хотя бы на среднем уровне, то какие к нему претензии? Это уже задача компании сделать такие условия и систему мотивацию, чтобы у сотрудников было желание выкладываться на 100%.

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Ray Smith

Очевидно же, что работа по контракту не предполагает плюшек и соцпакета.

Ответить
Развернуть ветку
Денис Тюра

А почему бы и да? Многие мои коллеги программисты прямо на работе параллельно своим обязанностям шпарят на фрилансе и деньги зарабатывают.

Ответить
Развернуть ветку
Aleksei Sukhoverkhov

Интересно, сколько работ надо совмещать россиянину, чтобы получать, как американец?

Ответить
Развернуть ветку
John Doe

А теперь изучаем приведенный сайт и смотрим на red flags, которые показывают на то, что сотрудник работает на больше чем одной работе :D 

А в целом, могу сказать для многих комментаторов тут - не стоит путать _подработку_ и  2(а то и 3-4) full time  в одно время. Первое это нормально(и да, помогает развиваться), второе - это обман. Т.к. маловероятно, что какой-либо работодатель на такое согласится и вам придется это скрывать. 

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Да сейчас везде хабстаф уже стоит. Или хабстаф + камера.

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Alexander Marochkin

К счастью, в США нет трудовых книжек. ))))

Ответить
Развернуть ветку
микки лол

у меня похожая ситуация. Но делал так еще до ковида. Нанял и обучил на рутинные задачи помощницу. Просто работаю чуть больше, считай эффективнее коллег. Все 8 часов работы, а не 3 часа работаешь, потом кофе, сиги, общение с коллегами, фейсбучек. Перфоманс порой выше коллег, кто сидит на одном работе/проекте и просто фармит зпшку

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Misharin

В российских реалиях сильно проще. Берешь одну в Европе/России, вторую в северной америке. Но честно говоря, не выгореть тяжело

Ответить
Развернуть ветку
Илья М
Они удалённо работают полный рабочий день сразу на две компании, никому не говорят об этом и, как правило, не прилагают много усилий.

а была бы в США трудовая книжка - хрен бы прокатило!11
Или прокатило? :)

чтобы параллельно присутствовать на двух видеовстречах.

нереально вслушиваться в два потока бла-бла-бла менеджерского, я как-то попробовал - взрыв мозга.

Ответить
Развернуть ветку
Дарья Сталь

Лайк за статью, но не лайк за подход. Хотела было написать, что не раз совмещала, но разница в том, что всегда есть основная работа в приоритете и подработки или проектные какие-то штуки. И я специально никогда не скрывалась. В целом держать все в тайне и постоянно бояться раскрыть секреты — стресс похлеще двойной нагрузки, кмк.

Ответить
Развернуть ветку
Георгий Станков

Вот поэтому ЗП в айти и раздуты, что задачу которую можно сделать за 1 час, делают 1 день.
А потом пузыри из соплей раздувают, почему xsolla увольняет неэффективных сотрудников

Ответить
Развернуть ветку
Alex Alex Germany

как только платить сдельно будут то начнут делать аз 30 минут а то и за 15 😂

Ответить
Развернуть ветку
Novoreg

ну хороше вчерашние бояны постить

Ответить
Развернуть ветку
Olga Virtanen

Вебкамщики с пониженной социальной и  корпоративной ответственностью.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Politov

Сколько надо совместить работ в РФ, чтобы 200к$ в год получилось...🤔

Если $ по 74₽, то 200 000х74=14 800 000₽, делим на 12 месяцев и получаем зп 1 233 333,33₽ в месяц. Неплохо, однако.

Ответить
Развернуть ветку
Илья М

минус налоги же там. Теоретически 3 по 300тыс.руб. - будет примерно как там 200тыс.баксов/год? Но это убиться, конечно.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Leonid Sleptsov

Работодатели создадут сайт для обмена данными про работников. Вносятся данные и при подлове на таком обмане зарплата за период работы на две фирмы будет урезаться вдвое. Это надо внести в контракт. 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alex Alex Germany

и в таких конторах они будут годами искать нормальных разработчиков 😂 никто из топовых не пойдет в такую шарагу

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Igor F. Burovnikov

Зачем компаниям такие сотрудники???
А слабо подумать, зачем компаниям такие манагеры, что озадачивают своих людей лишь на 50%?
Человек работает, как ракета, а слоупоки ему ещё и претензии выкатывают!

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Геращенко

если человек реально выкладывается на обе компании, то проработает он в таком темпе недолго. Если у него так получается работать долго, то значит он где-то обманывает. Скорее всего обе компании 

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Konstantin Valter

Я считаю всему виной это всякие меилру, сберы и прочие, кто нанимает кучу прогеров по принципу «на всякий, чтобы были». Эти прогеры сидят при зп 300+ абсолютно незагруженные и, разумеется, смотрят налево ибо скучно.

Ответить
Развернуть ветку
Poploukhin Aleksandr

mail.ru и сбер дает по +300К каждому? На счет сбера не знаю, приходило предложение  от mail.ru на  ЗП 240К для сеньора. От ozon.ru получал оффер на 235К рублей чистыми, правда в довесок еще фантики в виде их акций. Так, что не надо сказок про толпы скучающих программистов за +300К в российских компаниях. Тут среднее предложение на удаленке чистыми: 180-225 для сеньора и с требованиями фуллстек.

Ответить
Развернуть ветку
Всвиторе
работают полный рабочий день сразу на две компании
как правило, не прилагают много усилий.

Что-то где-то не сходится. На скольких работах работает автор? 

Ответить
Развернуть ветку
Soul Soul

Третий год совмещаю с подрвботкой. С этого года ещё добавилась. Но самый пздц - это 4 работы одновременно.
Выпадаешь из жизни

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Барыкин

На самом деле если вторая работа не мешает основной, то какая вообще разница... Я на фрилансе иногда подрабатывал даже днем, если по основной работе не было задач. 

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Marochkin

Такая же фигня, бро.

Ответить
Развернуть ветку
Vik L

Я так с 2010 года работаю, тогда у меня их было вообще 3,плюс занимался ещё сайтами в свободное время 😁

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Батурин

Все это справедливо для айтищной тусы. Простые рабы, без цифровых задач, даже на удаленке рассчитывать не смогут, даже в текущей ковидной ситуации, которая подстегнула рост интереса к такому типу занятости. То что ребята умудряются ебашит в нескольких местах, очень круто. Нужно больше золота...но стоит помнить, время - не деньги, время = творчество. Сумма на счету конечно успокаивает и даже радует, но эти ощущения не имеют отношения к человеческому счастью от слова совсем. Я уволился с физической работы, 13 лет сисадминил. Оказфваю услуги на удаленке выборочно, по желанию. Создал себе небольшой источник пассива, на работу не хожу и не думаю о ней. Копаюсь на даче, строю не торопясь дом. Уделяю много времени увлечениям, путешествую по местности. Денег хватает, их не много, их достаточно. Работать по найму никогда не пойду.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Marochkin

"Все это справедливо для айтищной тусы"
Не только. Многие журналисты на несколько изданий сразу работают (тайно или явно, по-разному).
"Создал себе небольшой источник пассива, на работу не хожу и не думаю о ней".
А вот это чертовски правильно! Завидую белой завистью.

Ответить
Развернуть ветку
Биржан Белгожаев

Никогда не забуду этот карантин.

За 1,5 года устроился на две работы удалённо. Пинал хуй на этих двух работах. Женился. Родился ребёнок. А сейчас запускаю бизнес параллельно. При этом смог эффективно вести два проекта.

Ответить
Развернуть ветку
abufct

Помогите Даше найти две большие разницы

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Dudukin

Я вам посоны так скажу - большинство тут отметившихся и за работодателя и против сидели и строчили эти комменты в рабочее время. Так что хорош тут уже рассказывать кто загружен а кто нет. Просто одним по должности положено пинать другим шлангом прикидываться. Отсюда и разница в комментариях. Часто бывает что на работе аврал и день пролетает как секунда, но в таком режиме работать долго нельзя, подорвешь здоровье. Можно только кратковременно когда очень нужны деньги и за хорошую зарплату. Нормальное состояние это делать что надо и не брать на себя лишнего иначе все вывозить будешь ты один. А те менеджеры которые вроде нацистов выработку с секундомером проверяют закончат на своем Нюрнбергском процессе.

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Andrianov

Где они вообще находят работы где столько свободного времени чтобы ещё и подрабатывать? Зачастую сроки ставятся так, что в них работая в одной компании успеть невозможно

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Pavel

Ты просто не умеешь обосновывать трудозатраты

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Уверенный Филипп

Вон там выше люди пишут, что программировать свыше 3 часов в день невозможно вообще ))

Ответить
Развернуть ветку
Alex Alex Germany

тут 2 варианта =) либо ты работаешь плохо и еле успеваешь справляться. либо ты выбрал галеру на которой тупо выжимают все соки и ты сам на это подписался 😉 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Belousov

Можно по ИП, можно удаленно найти зарубежом.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Marochkin

Очень странная история.
ТК РФ, Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству:
"Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась".

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Андрей Семенов

Красивая схема. Как я понимаю такому человеку нечего предьявить или я не прав? Если ли тут факт нарушений по любого закону?

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Геращенко

по закону точно можно дёрнуть, если постараться 

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Mikhailov

В таком подходе надо просто разделять тип работы сотрудника. Если требуется какая-то механическая монотонная работа, то без разницы кто ее делает.
Но в современном мире это обычно не так — сотрудника берут на работу за его качества, он должен развивать компанию, выдвигать гипотезы, двигать бизнес боттом-топ. А чего он надвигает, если за него индус работает. Так что негодование работодателей вполне справедливо.

Ответить