Как искать работу в 2026?
Эта статья могла бы состоять из трёх предложений:
Джуну - очень сложно.
Мидлу - энергично и активно через работные сайты.
Топу – нетворк нетворк нетворк.
Я Лиза Ким, карьерный и HR консультант, карьерный коуч, модератор групповых форматов, возомнивший себя Керри Бредшоу)
В этой статье расскажу все самые работающие способы, каналы и техники поиска новых карьерных возможностей в 2026м году. Спойлер – они значительно отличаются от привычных нам ранее стратегий.
Постаралась описать самое важное для каждого уровня: от джуна до топа.
1. Пассивный поиск не работает
Если вам кажется, что hh не работает как раньше, то вам не кажется. Потому что привычные правила игры «окликайся или умри» стали неактуальны. Количеством брать не нужно. Нужно фокусироваться на качестве и кастомизации резюме под конкретную роль и вакансию. На консультациях люблю приводить клиентам такое сравнение – резюме = коммерческое предложение, а не хронология событий.
Пассивно болтаться на hh тоже не принесёт ожидаемого выхлопа. Потому что количество кандидатов сегодня как никогда отличается от количества предлагаемых вакансий. Работодатель сильно реже уходит в активный холодный поиск. Отсюда и почти нулевой результат. Но списывать со счетов такой подход к поиску работы тоже не стоит. Ваше резюме висит и «есть не просит». Просто в списке приоритетных способов поиска работы пассивный поиск сегодня стоит на последнем месте по своей эффективности.
2. Сезонность отменяется
Такой сезонности как раньше больше нет: где лето и зима считались затишьем, а осень и весна суперактивным сезоном с привлекательными вакансиями. Границы сезонности стираются. Сейчас всё работает иначе. Компаниям просто нужны точечно люди под решение конкретных задач круглый год. Поэтому расслабляться или отчаиваться от мысли о приближающемся лете не стоит. Наоборот – классное время, чтобы провести ревизию навыков, резюме, потенциально привлекательных работодателей и пойти в активный поиск во всеоружии.
Вот кусочек из одного из моих любимых карьерных упражнений, которое мои клиенты проделывают на старте нашей работы – SWOT анализ себя как профессионала.
Разделите лист на 4 части:
🟣 Сильные стороны
🟣 Слабые стороны
🟣 Возможности
🟣 Риски
И ответьте себе на следующие вопросы 👇
Сильные стороны
- Что я делаю реально хорошо?
- Какие мои качества уже приводили к результатам?
- За что меня ценят коллеги и руководители?
Слабые стороны
- Чего я избегаю?
- Какие зоны роста мне уже подсвечивали?
- Какие качества чаще всего мешали?
Возможности
- Какие тренды растут в моей профессии / отрасли?
- Какие новые роли и специализации появляются?
- Что изменится, если у меня станет больше ресурсов, знаний, связей?
Риски
- Какие изменения на рынке могут меня вытеснить?
- Как мои слабые стороны могут помешать росту?
- Где я слишком долго «сижу в зоне комфорта»?
Из каждого блока выберите по одному ключевому на ваш взгляд и решающему пункту. Туда и стоит «бить» в новом поиске или развитии на текущем месте, если есть возможность там расти.
3. ИИ ближе и проще, чем кажется
Это одна из причин, почему в том числе отклики на hh остаются без ответа. Потому что многие компании активно используют ИИ помощников для фильтрации. А для того, чтобы эти фильтры пройти, надо играть по предложенным правилам. Нравится нам это или нет.
У себя в ТГ писала подробный пост про то, как улучшить своё резюме с помощью ИИ. Также там найдёте 2 подробных промпта: для создания и для улучшения резюме под конкретную вакансию. Поэтому тут без особых деталей и аргументов. Рекомендую просто принять это как факт и новую реальность.
Что делать джунам на сегодняшнем рынке?
Этим ребятам сейчас чуть (или не чуть) сложнее, чем раньше. ИИ и правда активно ест их хлеб и забирает какие-то простые «принеси подай» задачи на себя. Но всё на так грустно, как может показаться на первый взгляд. Особенно в преддверии лета многие компании открывают формат именно летних стажировок.
Что можно сделать уже сейчас, чтобы к осени быть джуном на опыте?
- загуглить или заяндексить (как хотите) «летние стажировки» и изучать выдачу
- составить список компаний, которые кажутся вам потенциально привлекательными как будущий работодатель и прицельно пойти поискать стажировки и джуновские роли у них
- если вы студент, то узнать у себя в университете о том, с какими компаниями заключены договоры или есть договоренности о возможностях стажировки или работы у них
- подготовить своё мини резюме или портфолио максимально ёмко и информативно. Мелкие стажировки, проекты с обучений, волонтёрства… всё это отлично подойдет для стартового резюме.
В конце статьи приложила ссылки на один из моих любимых ТГ каналов с джуновскими вакансиями и пример карьерного сайта с реальной летней стажировкой в аэрокосмической отрасли.
Что делать мидлам на сегодняшнем рынке?
Этот уровень специалистов наверно можно назвать самым стабильным. Тут особо ничего не поменялось с точки зрения потребностей компании в таких ребятах. Если вы уверенный мидл, то главное – сделать этот опыт очевидным в своём резюме. Чтобы было четко и сразу понятно на какой роли и какими умениями вы обросли за это время. Тут уже обязательным будет отразить в резюме свои результаты работы. Или же сделать это наглядно в портфолио, если это подразумевает ваша роль.
У мидлов чуть больше чем у остальных уровней есть поле для развития внутри компании. Т.к. эти ребята уже показали свои первые результаты и до условного карьерного потолка внутри у них есть ещё пару грейдов. Так что если нет очевидных видимых причин для смены места работы, то я бы порекомендовала рассмотреть для себя стратегию развития на текущем месте.
Если же говорить об активном поиске новых карьерных возможностей за пределами текущего работодателя, то рекомендуемые площадки описала в следующем пункте.
Что делать синьорам на сегодняшнем рынке?
Расслабиться и почивать на лаврах) По многочисленным опросам и исследованиям, это самый востребованный уровень специалистов на сегодняшнем рынке. Отсюда и сильный скачок в ЗП ожиданиях у этого уровня ребят.
Поэтому если вы доросли до гордого звания синьора, то поиск желаемой роли скорее всего не займёт много времени. В первую очередь надо отчётливо сформулировать свои ожидания от роли и будущего работодателя и активно использовать работные площадки для откликов: hh, geekjob, БУДУ, VSETI, careerspace и профильные ТГ каналы.
Что делать топам на сегодняшнем рынке?
Нетворк нетворк нетворк. Создание своего реноме становится основной задачей, когда вы достигаете определённого уровня в своём карьерном развитии. И соответственно распространение славы о своих безнес результатах по рынку. Но тут очень важно распространить действительно нужное по рынку. Чем выше должность, тем выше цена ошибки. И если вы подленький или ваше реноме с душком, то даже за самые крутые результаты вас могут не хотеть видеть у себя в команде. Потому что это очень опасно для корпоративной культуры.
Что конкретно можно сделать?
- рассказать коллегам и в профессиональных сообществах о том, что ищите для себя новые карьерные возможности (если вы в открытом поиске и об этом можно распространяться)
- заявиться на профильные мероприятия на темы, в которых лежит ваша экспертиза и зона интересов
- попробовать себя в консалтинговой/менторской роли. Этот способ опять же приведёт к расширению связей и даст нужный результат
У меня недавно был пример, когда мы с клиентом руководящего уровня даже не дошли до карьерной консультации. Успели познакомиться, я дала первичные рекомендации по портфолио и каналам поиска, куда стоит сделать упор. Через неделю у него уже были активные переговоры в количестве трёх штук на финальной стадии. Справедливо будет отметить, что у клиента были навыки самопрезентации и коммуникации на суперпрокаченном уровне. Поэтому моей задачей тут было лишь направить их в правильное русло. Так что инфа сотка, это работает)
******************************************************************************Завершаясь, хочу сказать, что резюме – никогда не про родился, женился, умер. Это всегда про бизнес-результат и ваши конкретные действия, которые к этому результату привели. Но и не в резюме счастье, друзья. К сожалению, наши профессиональные умения почти ничего не стоят, если мы не умеем про них рассказать и продать свой опыт. Сегодня это ощущается особенно остро. Мир и так довольно сложный. Поэтому тенденция на упрощение и комфорт реализуется даже в момент переговоров о работе. Ваш собеседник хочет быстро понять о чём ваш опыт, где ваши зоны роста и как конкретно вы можете решить ту или иную проблему бизнеса.
Обнимаю каждого, кто дочитал до конца и забрал себе хотя бы один полезный карьерный шаг, который он сделает в ближайшее время)