Устали искать работу? Не волнуйтесь, кассиры все ещё в дефиците
Headhunter опубликовал свежую статистику. Сравнивать с 2023 или 2024 годом не будем — тренды давно изменились, да и тоскливых новостей хватает. Предлагаю посмотреть на динамику первых четырех месяцев 2026 года.
В ИТ-секторе спрос не падает, а стагнирует на стабильно высоком плато. Конкуренция зафиксировалась на уровне 22 резюме на место. Для инженеров, разработчиков и миддл-менеджмента это означает, что правила игры окончательно диктует работодатель. В маркетинге и топ-менеджменте ситуация еще жестче: здесь традиционно самые высокие показатели конкуренции.
На другом полюсе — производственный персонал и ритейл. Для бизнеса найм синих воротничков остается сложной задачей, хотя индекс показывает легкое ослабление дефицита. Ритейл при этом находится в зоне абсолютного кадрового голода.
Динамика hh.индекса (соотношение резюме к вакансиям), январь — апрель 2026:
- Высший и средний менеджмент: 33.6 ➝ 29.1 ➝ 32.3 ➝ 32.6
- Маркетинг, реклама, PR: 27.1 ➝ 23.5 ➝ 27.3 ➝ 26.4
- ИТ: 21.3 ➝ 19.6 ➝ 22.9 ➝ 22.6
- Производство, сервис: 6.3 ➝ 6.2 ➝ 7.2 ➝ 6.6
- Розничная торговля: 2.8 ➝ 3.3 ➝ 3.8 ➝ 3.3
Рынок представляет собой жесткий градиент. Для ИТ-специалистов и управленцев оптимальная стратегия сейчас — вкладываться в хард-скиллы и удерживать позиции в сильных проектах. Для бизнеса основным вызовом и главной статьей HR-бюджетов остается привлечение линейного персонала.
Телеграмм t.me/senzaillusioni