Собеседование давно перестало быть проверкой только кандидата
Многие компании до сих пор воспринимают интервью как инструмент оценки соискателя. Однако рынок труда сильно изменился, и сегодня собеседование стало двусторонним процессом.
Пока работодатель оценивает кандидата, кандидат оценивает работодателя не менее внимательно. Причём зачастую решение о дальнейшем интересе к компании принимается ещё до окончания первой встречи.
Как HR, я регулярно наблюдаю ситуации, когда сильные кандидаты отказываются от продолжения диалога не из за уровня заработной платы или условий работы. Причиной становятся впечатления, которые они получают во время интервью.
Кандидаты обращают внимание на множество деталей 👇 • насколько подготовлен интервьюер • знает ли он содержание резюме • может ли понятно рассказать о вакансии • понимает ли реальные задачи должности • соблюдаются ли договорённости по времени • насколько уважительно выстроена коммуникация
Особенно показательно выглядит ситуация, когда интервью превращается в односторонний допрос. Когда кандидату задают десятки вопросов, но при этом практически ничего не рассказывают о компании, команде и будущих задачах. В такие моменты многие соискатели делают вполне логичный вывод.
Если компания не умеет выстраивать коммуникацию на этапе знакомства, то дальше ситуация вряд ли станет лучше. Отдельного внимания заслуживает обратная связь.
До сих пор встречаются компании, которые проводят несколько этапов интервью, тратят время кандидата, а затем просто исчезают. Для бизнеса это может казаться незначительной деталью. Для кандидата это становится показателем отношения компании к людям.
На мой взгляд, сильное интервью должно отвечать на вопросы обеих сторон. Работодатель должен понять: • подходит ли кандидат под задачи бизнеса • обладает ли необходимыми компетенциями • разделяет ли подходы компании
Кандидат, в свою очередь, должен понять: • насколько зрелые процессы внутри компании • как принимаются решения • какой стиль управления принят в команде • какие ожидания существуют от роли • насколько комфортно ему будет работать в этой среде
Именно поэтому сегодня качество интервью становится частью HR бренда компании. Каждое собеседование формирует репутацию работодателя независимо от того, будет сделан оффер или нет.
Сильные кандидаты редко выбирают только зарплату.Всё чаще они выбирают качество коммуникации, уровень организации процессов и отношение к людям.
А это становится заметно уже на первой встрече 👀.