Email теперь не в приоритете: 56% IT-специалистов выбрали мессенджеры самым удобным каналом для связи с рекрутерами
Рынок IT-меняется очень быстро: если два года назад для многих IT-специалистов одной из ключевых потребностей была возможность удаленной работы, то сегодня это желание стало must-have условием. К нему также добавились выросшие на 30% зарплатные ожидания, тренд на прокаченный HR-бренд работодателя, минимальное количество этапов собеседований.
Вместе с тем, понимая, что “слежка” за трендами и попытки им соответствовать - далеко не все, что нужно для того, чтобы на рынке IT открывалось как можно больше привлекательных вакансий, и IT-компании быстрее находили “тех самых идеальных кандидатов”, мы с командой моей IT-рекрутинговой компании Lucky Hunter, решили провести масштабное исследование рынка IT.
Дополнительно к актуальным потребностям IT-специалистов, мы выяснили их отношение к тестовым заданиям, определили приемлемое количество этапов собеседований, выявили, на что IT-кандидаты обращают больше всего внимания в ходе общения с рекрутерами.
На сбор и обработку данных у нас ушло 4 месяца. Мы задействовали все доступные нам каналы для распространения исследования. Это и Telegram чаты, и VC, и Habr, и email-рассылки. Всего нам удалось опросить 1046 респондентов, среди которых 81% - представители мужского пола. Возраст всех респондентов от 18-и лет.
Делимся тем, что у нас получилось. Также мы подготовили развернутый документ с графиками, выводами и красивым дизайном, ссылку на скачивание которого мы оставим внизу статьи.
Рекрутинговые процессы: обзор
80% респондентов отметили, что обращают внимание на то, как составлено письмо рекрутера. Причем 68% опрошенных ответили, что предпочитают получать письма с более детальной информацией о вакансии.
Многим IT-кандидатам хочется, чтобы помимо основной информации (название компании, зарплата, ключевые задачи, формат работы) присутствовала и дополнительная информация. Это краткое описание проекта, команды, стека бонусов от компании и т.д.
В процессе общения с рекрутером 32% IT-специалистов отметили, что им важнее всего то, как рекрутер выстраивает диалог с кандидатом. Значимым оказалось и внимание к портфолио специалиста. 28% респондентов признались, что больше всего обращают внимание на то, насколько внимательно рекрутер изучил резюме кандидата перед беседой.
Осведомленность рекрутера о технических деталях вакансии, а также знание сферы и ключевой терминологии попали на третье и четвертое место “рейтинга”. Эти критерии оказались наиболее значимыми для 13% и 19% респондентов соответственно.
Интересно и то, что теперь почта перестала быть самым привлекательным каналом для связи с кандидатом. 56% респондентов удобнее всего общаться через мессенджеры, в особенности - Telegram.
Причем для 12% специалистов почта является самым неудобным способом связи, после телефона и личных социальных сетей (VK, Facebook). Третье место в “антирейтинге” с почтой также делит и LinkedIn.
Этапы отбора и тестовые
Здесь Америку, думаем, не откроем. Самым оптимальным количеством этапов собеседования являются 2-3 этапа. По крайней мере, так считает 61% опрошенных. 28% IT-специалистов предпочитают всего 1 этап общения. Только для 10% IT-специалистов количество этапов отбора не играет роли.
Тестовые задания как были в “немилости” у многих IT-специалистов, так, собственно, и остались. 38% респондентов признались, что выполнят ТЗ только, если вакансия очень уж привлекательная, в то время как 29% специалистов признались, что выполнят задание только, если оно не займет много времени. Пережитком прошлого и категорическим “нет” на вопрос о готовности выполнить задание ответили 13% кандидатов.
Потребности современных IT-специалистов
Самой важной потребностью остается возможность удаленной работы. Хотя и сегодня в условиях массового перехода на дистанционную занятость и большую открытость компаний к удаленным сотрудников, все еще остаются те, кто не готов предлагать удаленную работу (а зря).
Поэтому процент желающих выбирать удобный формат работы все еще довольно высок.
Так 34% опрошенных отметили, что формат работы им важнее всего, поставив, таким образом, команду, плюшки, бренд компании на задний план.
Вместе с тем стоит отметить, что только 8% специалистов отметили, что в своей текущей работе хотели бы поменять формат занятости, поставив на первое место все-таки повышение зарплаты.
Для 16% специалистов наиболее существенную роль играет команда, и только для 10% важнейшим критериям оказался бренд работодателя.
Ознакомиться с полным списком вопросов: https://blog.luckyhunter.io/opros-dlya-razrabotchikov
В целом, исследование показало, что рынок IT не стоит на месте, и представления IT-кандидатов о достойной работе меняются также быстро, как и появляются новые технологии. Особенно остро ощущается рост зарплатных ожиданий IT-специалистов MIddle-Senior-Lead уровня, и для того, чтобы успешно закрывать вакансии, нужно оставаться в фокусе, меняя при этом рекрутинговые процессы в соответствии с потребностями рынка.
Если у вас есть дополнения, или вы знаете о каких-то других тенденциях, происходящих на рынке IT, буду рада вашим комментариям.
Слава богу, Телеграм оказался самым удобным, а не Ватсап, а то я бы в осадок выпал от таких IT-специалистов) С нетерпением жду тот день, когда Телеграм станет безоговорочно доминировать на рынке мессенджеров
Мы тоже ждем этот день, так как до сих пор некоторые заказчики и кандидаты просят написать им в WA, а некоторый и в Viber =)