Портфолио ИТ-специалиста: лайфхаки, которые увеличат шансы на трудоустройство

За день рекрутеры просматривают сто и больше резюме. И поэтому важно уметь выделяться, а еще хорошее портфолио дает дополнительное преимущество при приеме на работу. Как это сделать, расскажет Екатерина Рождественская, директор по рекрутменту ГК “Иннотех”

Исследование The Ladders показало, что рекрутеры тратят в среднем всего шесть секунд на просмотр вашего резюме, прежде чем решить, рассматривать ли вас как потенциального кандидата на открытую позицию. Классические резюме в ИТ сфере уже немного уходят в прошлое — это более формализованное описание карьерного пути: в какой компании вы работали, что делали и каких результатов достигли. Сейчас все чаще специалисты присылают портфолио — тренд видно не только среди представителей творческих профессий, например, дизайнеров или копирайтеров, но и ИТ-специалистов.

С помощью портфолио легко подсветить рабочие успехи. Например, если вы разработали приложение, и его можно продемонстрировать с помощью принтскринов или ссылки на видео, то обязательно их добавляйте. Кроме того, никто не ограничивает в креативе. Но не стоит уходить в излишнее творчество, потому что рекрутеры просматривают отклики достаточно бегло, и с первых строк должно быть понятно, кто вы и чем можете быть полезны компании.

Кроме ФИО, контактных данных, включая юзернейм в Telegram, будет полезно для некоторых специальностей указать псевдоним, под которым вы пишите статьи на Habr или ведете блог на другой площадке. Это поможет рекрутеру составить о вас полное представление, особенно, если мы говорим про позицию ИТ-евангелиста или DevRel.

Расскажите о себе. Это может быть текст о том, что предпочитаете в работе, какие задачи получается решать лучше остальных, почему вам нравится то, чем вы занимаетесь и чем можете быть полезны на вакансии, на которую направляете портфолио. Можно добавить одно-два предложения о личном — но не переуседствуйте. На информацию о семье, хобби, домашних питомцах рекомендую уделять не больше 10% от всего текста. Это должна быть краткая справка, которая дополнить картину о вас. Портфолио должно отражать реальную картину того, что и как вы умеете и любите делать. Поэтому, если ничего не можете рассказать о себе, просто не пишите. И на всякий случай можно попросить кого-то из знакомых почитать портфолио, дать фидбек и заодно проверить на орфографические и пунктуационные ошибки.

Будьте конкретными. Не стоит разбавлять портфолио словами «инновационный», «целеустремленный», «эффективный», «успешный» и так далее. Они не добавят бонусных очков. Будет лучше уделить больше внимания описанию ваших достижений, которые как раз и характеризуют вас как «инновационного, целеустремленного, эффективного и успешного кандидата».

Самое важное разместите в начале. Если вы победили в престижном конкурсе, разработали популярное приложение или получили сертификат по профессиональному курсу, то напишите о них в первой части портфолио. В таком случае можно пренебречь формальными правилами, где блок «Достижения» обычно указывается в конце. Потому что рекрутер может до него и не дойти, а это очень ценная информация, которая сыграет роль при решении о приглашении на собеседование и найме.

Подробно расскажите о своих навыках, результатах и достижениях, а не просто перечисляйте места работы и должности. Для ИТ-специалистов софт скиллы имеют не менее решающее значение, чем профессиональные навыки (хард скиллы). Самые ценные — умение коммуницировать, договариваться, слушать и слышать, работать в команде, управлять своим временем, грамотно расставлять приоритеты в работе и внимательно относиться к дедлайнам.

Если вы начинающий специалист, то важно рассказать о всех своих достижения за недолгую профессиональную карьеру. Например, выпускник без опыта работы может обозначить проекты, в которых участвовал, и победы в конкурсах. Сейчас вузы предоставляют много возможностей для применения знаний на практике, и не стоит ими пренебрегать, потому что участие в этом дает дополнительные баллы в портфолио.

Если вам 35-40 лет и вы недавно сменили профессию и перешли, например, из маркетинга в Java-разработку, то предыдущие должности важно отразить, так как маленький стаж при таком возрасте вызовет вопросы. А вот история про смену профессии может стать поводом для диалога: почему, зачем и как человек перешел в другую сферу.

Если у вас больше десяти лет опыта в одном направлении, то джуновские позиции и проекты 10-15 летней давности можно обозначить кратко, не вдаваясь в глубокие подробности, если они не имеют дополнительной ценности в вашем общем опыте.

Учитывайте контекст. В портфолио расставляйте акценты под ту вакансию, на которую откликаетесь. Иногда нужно пересмотреть контент, поменять местами блоки, грамотно подсветить определенные моменты, возможно, что-то перефразировать.

Что можно еще рекомендовать :

• Добавить фотографию.
• Конечно, вычитать весь текст и проверить на ошибки
• Форматировать документ в PDF-файл, чтобы он одинаково открывался на всех устройствах.
• Не забудьте указать ваши полные контактные данные.
• Добавить ссылки со своими проектами на GitHub и других репозиториях.
• Дополнительно рассказать об участиях в конференциях и митапах.

Если вы внимательно отнесетесь к подготовке портфолио и уделите время на грамотное преподнесение информации, оно позволит вам выгодно выделиться среди других кандидатов и получить звонок с приглашением на интервью.

#cv #hr #hr_tech #портфолио #резюме #it #it_специалист