Как устроена работа торговым представителем через Спецперсонал МТС: отзывы сотрудников и личный опыт

Весной прошлого года мне на глаза попалась вакансия торгового представителя МТС от Спецперсонала – отзыв о работе по итогу года хочу оставить в этом посте. Просто на момент трудоустройства я тщетно пытался найти хоть какую-то информацию от действующих или бывших сотрудников. Поэтому считаю нужным поделиться личным опытом.

Если коротко: работа с адекватной зарплатой и реальной возможностью получать неплохую премию. Но при условии выполнения KPI. Как и в любой работе есть свои плюсы и минусы – попробую рассмотреть их объективно.

Это классический аутстаффинг – в наших реалиях уже давно известный и распространенный метод найма. По факту я работаю на МТС, но от ООО «Спецперсонал» – официально я трудоустроен именно в этой компании. Если откинуть все не касающиеся меня юридические тонкости, то не вижу особой разницы. Оформлен официально, зарплата белая, по KPI и итоговым премиям все прозрачно. А какая именно компания прописана в трудовой – не так важно.

Главное, что нужно знать про работодателя:

Клиент Спец персонала – МТС в моем случае – фактически перенанимает ее сотрудников для выполнения определенного функционала. Большой плюс, что он стабильный – не меняется больше года. Это отличает моего работодателя от множества других аутстаффинговых компаний, при работе на которые часто приходится перестраиваться и адаптироваться к условиям новых клиентов. Здесь же все стабильно.

Вакансию нашел на карьерном сайте МТС. Там было четко указано, что опыт работы не требуется, хотя и будет плюсом. Обычно это означает пустые собеседования. Но так как предстояло работать на МТС, пусть и от Спецперсонала, плюс в вакансии был указан неплохой оклад, я решил попробовать. Откликнулся, написал развернутое сопроводительное письмо. Примерно через 10 мин мне ответили, и мы договорились о созвоне.

После было собеседование с супервайзером. На нем я честно сказал, что торговым представителем никогда не работал, но хотел бы попробовать. Обозначил свои плюсы и минусы как кандидата. Ответил на вопросы супервайзера, задал свои. Понял, что работа мне подходит. Подошел в итоге и я – мне предложили попробовать.

Оформили официально сразу. Причем онлайн, безо всякой волокиты. Начался испытательный срок. Мне назначили наставника, с которым сразу начал выезжать в «поля». Повезло с ним, кстати говоря. Отличный специалист, который все объяснил и по процессу работы, и по KPI. Дал много ценных советов. Плюс наблюдал за ним, многое перенимал.

В первые месяцы KPI у меня кстати зависел не столько от продаж, сколько от выполнения адекватных показателей по прохождению тестов и тому подобного. Только по окончанию срока ситуация поменялась: основными условиями получения высокой премии стали продажи, визуальный мерчендайзинг и так далее. К тому времени я уже полностью адаптировался и проблем у меня в общем-то не было.

По сути, я объезжаю торговые точки по заранее сформированному маршруту, отгружаю сим-карты. Размещаю рекламные материалы, оформляю. Также в число должностных обязанностей входит поиск новых торговых точек и ведение отчетности.

Не скажу, что есть что-то сложное – ничего такого, чему нельзя научиться с нуля за пару недель. Было бы желание.

Как выглядит мой рабочий день:

Поиск новых клиентов – работа, которая ведется непрерывно. Параллельно с обслуживанием уже имеющихся торговых точек. У меня в этом плане все отлично. Здесь есть большой плюс: продукты МТС хорошо продаются. Узнаваемый оператор с репутацией, кучей фишек. Поэтому подключать новые точки мне лично достаточно легко. Все это положительно отражается на KPI.

Как я уже и говорил, торговых представителей для МТС Спецперсонал оформляет по ТК РФ. Лично меня официально трудоустроили сразу. Оформление преимущественно проходило онлайн: отправил все документы, которые попросили. Затем заключили трудовой договор, в котором, справедливости ради, были прописаны все должностные обязанности, порядок премирования и все прочие важные нюансы.

На каких условиях работаю сейчас:

Из того, чего не хватает – это смартфона или планшета от работодателя. У меня программа установлена на мой не самый новый телефон, и она достаточно быстро сажает аккумулятор, так что в день минимум раз приходится его заряжать. В остальном по условиям все устраивает. Принципиальным моментом для меня лично всегда была компенсация ГСМ. Было важно, чтобы работодатель компенсировал амортизацию авто, в том числе. И сейчас я за это получаю деньги.

Ради интереса решил узнать, что пишут коллеги. Сейчас появилось достаточно много мнений. Это радует, потому что когда я устраивался торговым представителем МТС через Спецперсонал, отзывов практически не было. Для примера рассмотрю три наиболее показательных, как мне кажется.

Согласен с мнением о том, что радует гибкость компании и достаточная свобода, которая есть у торгового представителя. В том числе, в формировании маршрутов. Хотя лично я всегда стараюсь распланировать его в начале рабочего дня и в дальнейшем с курса не сбиваться.

В отзывах о работе на МТС через Спец персонал также часто отмечают стабильность в доходах. И, хотя многое зависит от премии, могу с этими мнениями согласиться. Примерно со второго месяца вышел на достаточно приличный доход и держу его до сих пор.

И вот еще один важный момент касается того, что за продукты компании не стыдно. Это действительно так. Репутация МТС и качество продуктов компании повышает продажи автоматически. А благодаря этому растет и премия.

Из минусов могу отметить только достаточно высокую нагрузку, разноплановость задач и не отчасти субъективные критерии KPI. Не со всеми из них я на данный момент согласен, но пока хорошо зарабатываю, могу закрыть на это глаза.

Лично меня еще ни разу не повышали. Но на примере коллег могу однозначно сказать, что перспективы есть. Можно учиться, развиваться, показывать хорошие результаты и со временем вырасти до супервайзера, например.

Здесь важны стремления на самом деле. Лично мне не так интересен карьерный рост в перспективе, как текущий заработок. Поэтому куда больше внимания лично я уделяю работе над показателями, а не обучению и тому подобному.

Работа на МТС через спец персонал подойдет тем, кто готов работать на результат. Несмотря на хороший оклад, премия очень важна и составляет значительную часть от общего дохода. Поэтому важны продажи, соблюдение правил, недопущение ошибок. Всему этому обучают. При необходимости – с нуля.

Тем, кто привык просто высиживать свободное время, работа может не подойти. Важна целеустремленность, нацеленность на результат. Поэтому инициативным и активным людям я бы мог советовать работу. У нее масса перспектив – главным образом, хорошего заработка.