Карьера как портфель проектов: избавляемся от синдрома самозванца
Откуда берется ощущение «моя карьера недостаточно крутая»? Как портфель проектов помогает увидеть ценность своего опыта? Как побороть карьерную тревожность?
Обо мне
Привет, сообщество Vc! Я Артемий Прокопенко:
- 3,5 года в IT: разработчик → аналитик → project manager
- ≈ 20 проектов по автоматизации бизнес-процессов, корпоративной трансформации и развитию B2B продуктов
- сейчас в Точка Банке развиваю сервис Транспортный ЭДО
- фокус — системное управление продуктом и командой через гибрид фреймворков BSC и OKR
- с радостью пообщаюсь с вами в Telegram
Стартуем!
Продолжаю рубрику Восхитительная карьера. Первая статья была о том, почему 1С — сильная стартовая точка для IT-карьеры — продолжение этой темы еще впереди. Эта статья о том, почему ваш карьерный опыт ценнее, чем вы думаете, и как это доказать себе в цифрах.
Почему мы недооцениваем свой опыт
Представьте: вы готовитесь к собеседованию или думаете о смене работы. Открываете профили LinkedIn экспертов вашего направления и видите: крутые компании, масштабные проекты, впечатляющие цифры. Рядом с этим ваша карьера кажется невзрачной.
Это классический синдром самозванца в карьерном контексте. Он работает по простой схеме:
- чужое мы видим в лучшем виде — отполированное резюме с топ-победами;
- свое мы оцениваем изнутри — помним провалы, сомнения, моменты, когда якобы «просто повезло»;
- свои победы системно не фиксируем — они размываются в памяти, теряют конкретику и потом обесцениваются.
В итоге реальный и богатый опыт есть, но он нигде не зафиксирован и поэтому невидим даже для нас самих.
Карьера — это микс/портфель проектов
Мы привыкли думать о карьере как о лестнице: каждая следующая ступенька — это новая должность или компания. Но я считаю, что это не совсем точная метафора, потому что она обесценивает все, что происходит на самих ступеньках.
На самом деле карьера — это портфель проектов. В каждой компании, на каждой должности вы участвуете в конкретных проектах:
- внедряете систему,
- запускаете или масштабируете продукт,
- автоматизируете процесс,
- настраиваете рекламу,
- формируете команду,
- заключаете сделки,
- решаете другие интересные задачи.
Комбинация ваших проектов уникальна! Никто другой не проходил именно ваш путь с вашими клиентами, задачами, решениями и ошибками.
Проблема в том, что большинство людей этот портфель не ведут: проекты завершаются — результаты забываются. Когда приходит время систематизировать опыт для резюме/встречи/собеседования — опереться не на что и информацию приходится собирать почти с нуля.
Как вести и применять портфель проектов: