Так компании тестируют новые способы мотивации.
Ни о какой заботе о сотрудниках речи, конечно же, не идёт — компаниям просто выгодно «выбрасывать» на рынок новые акции, пока их стоимость высока.
Возможно, но мне лично это нравится, я сейчас в революте имею вестинг 4 года, я бы с очень большим удовольствием купил дом именно сейчас а не через 4 года.
Думаю просто компаниям это дешевле и выгоднее. Чтобы сотрудник получил за первые 2 года $100к например, а не $500к через 4 года
Комментарий недоступен
Ни о какой заботе о сотрудниках речи, конечно же, не идёт — компаниям просто выгодно «выбрасывать» на рынок новые акции, пока их стоимость высока.
Возможно, но мне лично это нравится, я сейчас в революте имею вестинг 4 года, я бы с очень большим удовольствием купил дом именно сейчас а не через 4 года.
Думаю просто компаниям это дешевле и выгоднее. Чтобы сотрудник получил за первые 2 года $100к например, а не $500к через 4 года
Комментарий недоступен