Uber, Google, Stripe и другие крупные компании начали выдавать сотрудникам опционы на несколько лет раньше

Так компании тестируют новые способы мотивации.

55

Ни о какой заботе о сотрудниках речи, конечно же, не идёт — компаниям просто выгодно «выбрасывать» на рынок новые акции, пока их стоимость высока.

1
Ответить

Возможно, но мне лично это нравится, я сейчас в революте имею вестинг 4 года, я бы с очень большим удовольствием купил дом именно сейчас а не через 4 года.

5
Ответить

Думаю просто компаниям это дешевле и выгоднее. Чтобы сотрудник получил за первые 2 года $100к например, а не $500к через 4 года

1
Ответить

Комментарий недоступен

1
Ответить