Что значит «оверквалифицирован»?

Наверное, не секрет, что сейчас рынок труда существует достаточно скромно. Все больше компаний предпочитают оптимизацию и сдержанность в угоду прошлой тенденции на рост и осваивание новых рынков. Здесь есть причина в некоторых областях: во-первых осторожность относительно текущей бизнес-ситуации и увеличивающиеся внешние нагрузки, а во-вторых, влияние современных технологий, которое также подводит к сокращению общего числа мест.

Все это ведет к тому, что на рынок труда выходят специалисты с солидным опытом и послужным списком. Люди, которые 10-15 лет находились в рамках одной компании, но общие изменения и стресс от ситуации сподвигли их к изменениям. Внезапно, опытные специалисты с большими заслугами столкнулись с тем, что очереди с приглашениями не выстраиваются, а компании во-многом не спешат с трудоустройством. Многие ейчары боятся этой самой «оверквалификации». Разберемся, почему?

Сам по себе термин говорит о том, что в сотруднике видят превышение определенного навыка и компетенций относительно должности, на которую его планируют рассмотреть. То есть сотрудник приходит на линейную позицию, а в его послужном списке руководство и управление. У ейчара сразу возникает вопрос, а сможет ли такой человек показывать нужный уровень принятия точки зрения руководителя? Не будет ли саботажа, или как иначе могут повлиять амбиции на работу.

Второй риск, который может быть обнаружен в таком кандидате кроется в анализе причин необходимости изменений. Да, все мы понимаем, что общая ситуация говорит о сложностях в бизнесе. Тем не менее, у каждого человека своя история и всегда нужно понимать, что за свои 8-10 лет сотрудник переживал самые различные сложности, но, почему-то он оказался на собеседовании только сейчас. У таких специалистов может быть серьезный риск выгорания, а такой кадр однозначно будет ошибкой.

Ну и третья причина сомнений в «оверквалифицированном кандидате» - его потенциальное отличие от общей культуры, сформированной в рамках одной компании или команды. Речь даже не столько о «старых псах» и «новых трюках», сколько об общем состоянии и динамике группы. Конечно, довольно спорно говорить о некоторых особенностях, связанных с возрастом, однако, отрицать факт существующей дистации в коммуникации между сотрудниками с разным опытом - было бы смело. И ейчары часто пытаются избегать подобного риска. Ну а дальше, попробуем разобраться, что делать самому специалисту. Еще больше психологии в нашем ТГ: https://t.me/yaz_psy