Это не ментальность:) Раньше все знали, что руководитель несёт ответственность за свои решения, несмотря на последствия для него.
Сейчас много молодых руководителей, которые присваивают заслуги своих подчинённых, и не несут ответственность за свои решения и действия, перекладывая на своих подчинённых. Просто несоблюдение законов, отсутствие моральных принципов и крайне низкая квалификация приводят вот к таким последствиям.
В моей практике дно было пробито чуваком, который в самом начале обманул руководство, повесил свою вину на подчинённого, сообщил всем, что тот его не слушается и во время проведения дисциплинарной комиссии взял липовый больничный лист (а сам уехал в отпуск на свою Родину-Украину). Он был единственным, кто струсил появиться в те дни в офисе. Когда он вышел отдохнувший, несчастного подчинённого уже уволили (профит!), безопасники угодличо почморили неугодных ему людей, а он ходил как ни в чём не бывало крайне довольный и гордый собой, обсуждая с hr-партнером какие они молодцы, а окружающие - дебилы.
Все знали детали происшедшего: руководство, кадры, безопасники, окружающие-и все промолчали. А этот уволенный подчинённый проработал много лет и считался одним из лучших работников компании, а над тупым чуваком все смеялись за спиной (зато был блат от Евтушенкова). Наблюдала я за всем этим дерьмом завороженно.:)
Правда, сейчас они искренне удивляются почему к ним не хотят идти работать, но выводов они никаких не делают, разумеется.
Так что на мой взгляд это не менталитет, это просто низкоквалифицированные моральные уроды так выживают:) Вот как могут-так и выживают.
Комментарий недоступен
Это не ментальность:) Раньше все знали, что руководитель несёт ответственность за свои решения, несмотря на последствия для него.
Сейчас много молодых руководителей, которые присваивают заслуги своих подчинённых, и не несут ответственность за свои решения и действия, перекладывая на своих подчинённых. Просто несоблюдение законов, отсутствие моральных принципов и крайне низкая квалификация приводят вот к таким последствиям.
В моей практике дно было пробито чуваком, который в самом начале обманул руководство, повесил свою вину на подчинённого, сообщил всем, что тот его не слушается и во время проведения дисциплинарной комиссии взял липовый больничный лист (а сам уехал в отпуск на свою Родину-Украину). Он был единственным, кто струсил появиться в те дни в офисе. Когда он вышел отдохнувший, несчастного подчинённого уже уволили (профит!), безопасники угодличо почморили неугодных ему людей, а он ходил как ни в чём не бывало крайне довольный и гордый собой, обсуждая с hr-партнером какие они молодцы, а окружающие - дебилы.
Все знали детали происшедшего: руководство, кадры, безопасники, окружающие-и все промолчали. А этот уволенный подчинённый проработал много лет и считался одним из лучших работников компании, а над тупым чуваком все смеялись за спиной (зато был блат от Евтушенкова). Наблюдала я за всем этим дерьмом завороженно.:)
Правда, сейчас они искренне удивляются почему к ним не хотят идти работать, но выводов они никаких не делают, разумеется.
Так что на мой взгляд это не менталитет, это просто низкоквалифицированные моральные уроды так выживают:) Вот как могут-так и выживают.