Профайлинг. «Эмотивы». Мимо!
У специалистов по профайлингу – оценке людей с акцентом на детекцию лжи – в ходу свои типы. Какие?
У каждого центра – своя разновидность клинической типологии. Отменять ее мы не будем: она опирается на послеродовое развитие, наши 16 типов – на натальные факторы.
Но! Когда у одного центра профайлинга в ходу 8 типов, у другого 12, впору задуматься, а так ли они всесильны? Всегда обходятся без ошибок? Или у нас есть, чем их дополнить?
Один из этих клинических типов – «эмотивы». Не путать с эмотивистами! Хоть часто совпадает.
Профайлеры наделяют эмотивов «эмпатичностью, мягкостью, гуманизмом, ориентацией на гармонию и избегание конфликтов». «Мухи не обидят! Если ждать подставы, – не от них!»
А кого в них записывают?
Вот страница из книги: Алексей Филатов. «Психотипы. Полный гайд по определению психотипа».
Список «типичных эмотивов»: Амели (Одри Тоту – ЛИЭ), доктор Айболит (Ролан Быков – ЛСЭ), герои Джулии Робертс (ЛИЭ), Чулпан Хаматовой (ЛИЭ; пока не иноагент), Андрея Миронова (СЛИ). Из списка на фото выпадает лишь Анна Каренина – героиня Льва Толстого (ЭСИ).
Итого: 5 «черных логиков» на одного этика, который вряд ли брал в прообразы женщин своего типа. Один из них – даже конструктивист, но все эти типы лабильны.
Эффект? Впечатление «мягких, неконфликтных людей» улетучивается, когда проявляется выгода. Здесь и коррупционное поведение, и конфликты. Поначалу прикрытые внешней подачей.
Понимают ли это профайлеры? Судя по описаниям «эмотивов», вряд ли. Эффект? Трата средств на исследования с ошибками. Которых мы помогли бы избежать.
Всегда ли так будет?