Топовые спецы обычно бывают у работодателей на слуху. Зачастую, они просто переходят из рук в руки. Порой даже без резюме и профилей.
Junior и Middle уровням нужно поддерживать профили в актуальном состоянии. Среди них присутствует бешенная конкуренция.
Есть лайфхак для тех, кто не помнит, чем занимался на прошлом месте работы: перед увольнением заходите в Jira Task (или то, что использовали для таск менеджмента) и по себе фильтруете все задачи. Пробегаетесь по названию сторей и тасок, следом выписывая тезисно ключевые фрагменты. Мне это всегда помогало)
Комментарий недоступен
Game Topia, вы отчасти правы!
Топовые спецы обычно бывают у работодателей на слуху. Зачастую, они просто переходят из рук в руки. Порой даже без резюме и профилей.
Junior и Middle уровням нужно поддерживать профили в актуальном состоянии. Среди них присутствует бешенная конкуренция.
Есть лайфхак для тех, кто не помнит, чем занимался на прошлом месте работы: перед увольнением заходите в Jira Task (или то, что использовали для таск менеджмента) и по себе фильтруете все задачи. Пробегаетесь по названию сторей и тасок, следом выписывая тезисно ключевые фрагменты.
Мне это всегда помогало)
Спасибо!!! Читал в захлёб. Добавил в закладки. Надеюсь пригодиться 👍
Спасибо, Дмитрий! Я рада, что моя статья оказалась для вас полезной.
Понравилось.
Спасибо.
Руслан, спасибо за отзыв!
Отличный своего рода гайд получился, спасибо!)