Онбординг в вашей компании: чек-лист для пошаговой интеграции сотрудника
Делюсь опытом и рассказываю, как превратить нового сотрудника в лояльного и эффективного члена команды. План поможет не потерять нового сотрудника, познакомить его с компанией и постепенно погрузить в работу.
Помню самую крутую свою адаптацию. Когда стала работать руководителем по маркетингу в латвийском центре диетологии, меня первым делом саму посадили на программу, хотя я занимаюсь спортом и лишнего веса у меня нет. Как итог: за пару дней перезнакомилась со всеми – от горничных до массажистов и тренеров и побыла в теле клиента. Ну и кайфанула, конечно)
Это прям здорово. Кто б так адаптировал))